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Artículo de El Rincón del Gerente - 01 de Agosto de 2006
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| Considerando la entrevista como un encuentro o reunión entre dos individuos, nos vamos a referir a las que se suelen producir, dentro del ámbito de la empresa |
| Cap 1 |
Tipos de entrevistas en el ambito del trabajo
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O directivos con nuevos trabajadores. Entrevistas de selección de personal. A continuación exponemos algunos aspectos prácticos que hacen, normalmente, más eficaz y productiva una entrevista en el ámbito laboral de la empresa. Estamos, por tanto, situándonos muy lejos |
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Artículo de Alejandro Wald - 21 de Julio de 2006
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| La preparación para una entrevista debería empezar tres días antes del momento de la misma. Veamos ahora cuáles son las cosas que habría que tener en cuenta antes que llegue el gran día |
| Cap 1 |
Enfrentarse a una entrevista de trabajo
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, su pulso se acelera: ¡Una entrevista ! La noche anterior su estómago tiembla. Un sentimiento de inquietud prevlaece, mientras usted se pregunta:" ¿Qué me voy a poner? " " ¿Qué voy a decir?" Tenemos un caso típico de "ansiedad pre entrevista laboral ". Una señal de que usted no invirtió |
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Artículo de Hector Gordillo - 04 de Julio de 2006
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| La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. |
| Cap 2 |
Competencias laborales
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Para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral . Al momento de clasificar los diferentes tipos de competencias, también existe una gran variedad. Sin embargo, a mi entender no existe mejor tipificación que la de la empresa Mannesmann, de Alemania |
| Cap 5 |
Evaluación de competencias previas
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, a manera de lista de chequeo, las competencias del evaluado. d. Aporte de pruebas, basadas en el producto del trabajo del evaluado. e. También, según la complejidad, se puede acompañar una entrevista con el evaluado y/o sus empleadores |
| Cap 4 |
Evaluación de competencias laborales
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Y carencias en las personas que ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales pueden ser sujetas de un proceso de capacitación posterior. Sumando y restando, el objetivo de evaluar las competencias laborales es sacar una especie de fotografía de la situación laboral |
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Artículo de El equipo de www.adelaflor .net - 22 de Noviembre de 2005
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| Para muchos asuntos importantes encontramos refranes contradictorios, por ejemplo para éste del amor y la distancia ¿A qué tendríamos que hacer caso: "Ojos que no ven corazón que no siente" o "La distancia aumenta el... |
| Cap 2 |
Curiosidades sicológicas sobre el trabajo
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De preguntas imprescindibles y respuestas correctas únicas a esas preguntas para prepararse en Evaluación y Selección de Personal no haría falta una carrera universitaria de cinco años, sino un cursillo de tres meses. Existen múltiples métodos de entrevista y selección de personal y además los criterios |
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Artículo de Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006
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| Esta técnica utilizada por Flanagan en 1954 ha sido innovada y utilizada con algunas variantes a través de los años. |
| Cap 3 |
Entrevista
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Bajo el supuesto básico de que, el mejor predictor del desempeño futuro de una persona es su desempeño pasado. La B.E.I. Consiste en una entrevista altamente estructurada, profunda y detallada del desempeño pasado del candidato, la cual permite identificar y medir el grado de recurrencia |
| Cap 1 |
La técnica de Flanagan
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. Aplicación La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización: * Cuestionario.* Entrevista de Incidentes Críticos |
| Cap 4 |
Autoevaluación
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" Siempre que termine de realizar una entrevista reflexione acerca de su desempeño y el cumplimiento de sus objetivos, pregúntese: * ¿He explorado todas las competencias indicadas en el perfil y/o detectadas en los cuestionarios?* ¿Me familiaricé previamente con los indicadores comportamentales |
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Artículo de Yoon Bong Seo - 27 de Septiembre de 2006
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| En la época en que Rulfo escribe los cuentos y la novela, muchos de los lugares en donde se desarrollan los textos son poblaciones que no alcanzan el rango de ciudad; son pueblos, rancherías, y... |
| Cap 3 |
Bibliografía citada
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" AÍNSA, Fernando, Identidad cultural de Iberoamérica en su narrativa. Gredos, Madrid, 1986. ARGENTISKI, Iván, "Una entrevista desconocida de Juan Rulfo", trad. Y notas de Rumen Stoyanov, Plural, núm. 189, 1987, pp. 27-30. ARZATE, María Celia, "Seguimos siendo indígenas. Entrevista |
| Cap 2 |
Notas
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. Toda la obra, Claude Fell (coord. ), op. Cit. , p. 876. (5) Idem. (6) Iván Argentiski, "Una entrevista desconocida de Juan Rulfo", trad. Y notas de Rumen Stoyanov, Plural, núm. 189, 1987, p. 30. (7) Martín Solares, "La invención de la identidad. Una entrevista con Roger Bartra |
| Cap 1 |
Un lugar para pensar
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" de una voz que se pudiera identificar con el autor y de los narradores-censores que dirigen la lectura del lector. Sin embargo, respecto de la intención antiyanqui, Rulfo habla en una entrevista sobre los nexos entre los Estados Unidos y México: Sí, fuimos sometidos a su poderío económico |
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Artículo de Isabel Alamar - 19 de Agosto de 2006
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| El género es un accidente gramatical que sirve para indicarnos, entre otras cosas, que una palabra es masculina, femenina, o de género común (o sea que su forma sirve tanto para el masculino como para... |
| Cap 1 |
El género gramatical
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A que aparece en más de un artículo del diario El Mundo la palabra jueza, en una entrevista realizada por este mismo diario a Mercedes Calvo, titulada, paradójicamente, “Tengo el deber de ser feminista”, del 24-01-2002, se le formulaba la siguiente pregunta ¿Seguro que es usted una juez conservadora |
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Artículo de Ana María Vigara Tauste - 19 de Agosto de 2006
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| Racismo, xenofobia y clasismo son conceptos y términos que tienden a aparecer juntos en nuestra habla y en nuestros escritos, quizá porque están socialmente tan imbricados, que con frecuencia es imposible separarlos del todo. |
| Cap 2 |
Notas
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(1992). [5] Entrevista concedida en Málaga el 29-11-99 al periodista Carlos J. Rodríguez para Diario Sur ("La crónica universitaria"), publicada el 1 de diciembre. El lector puede encontrar la reproducción completa de esta entrevista en el número 14 de Espéculo |
| Cap 1 |
Lo considerado "políticamente correcto"
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Biológica; la nación, una entidad histórica; la riqueza/pobreza y la situación laboral , una coyuntura; la adscripción política, una elección supuestamente racional... A todos nos corresponde algún puesto en cada una de estas entidades y, con frecuencia, tal puesto en cada una de ellas depende en alguna |
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Artículo de Luis Perea Couto - 21 de Junio de 2006
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| Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial. |
| Cap 2 |
Primero identifica, después planifica, luego mejora
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?, ¿Quién le enseña las instalaciones?, ¿Se entrevista con el coordinador de área o es la recepcionista (no tiene porque tener conocimientos en educación física) quién evalúa y le ofrece un servicio de PT o Pilates según su criterio?. Tras unas semanas ¿Alguien le llama para interesarse |
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Artículo de Luis Perea - 10 de Agosto de 2006
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| Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial. En realidad, el Marketing ha ido readaptándose a los cambios... |
| Cap 1 |
¿Cómo pueden ayudarme el Marketing y la Gestión de Rec
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?, ¿Quién le enseña las instalaciones?, ¿Se entrevista con el coordinador de área o es la recepcionista (no tiene porque tener conocimientos en educación física) quién evalúa y le ofrece un servicio de PT o Pilates según su criterio?. Tras unas semanas ¿Alguien le llama para interesarse |
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