Artículos de equipo de trabajo

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Reuniones de trabajo (2 capítulos)   (1)

Las reuniones de trabajo son una herramienta utilizada para elaborar planes, diseñar estrategias, evaluar desempeños, fomentar la participación de los empleados,... pero algunas veces resultan poco efectivas por que resultan aburridas y no son tomadas con la seriedad que merecen.

Cap 1 Cómo hacerlas productivas   extensas seguro que a la próxima irán al grano y se dejarán de rodeos.  Se pueden utilizar además herramientas tecnológicas para hacerlas más ágiles.  Falla 3. Se divaga más de lo que se discute El aprendizaje en equipo implica dos prácticas, diálogo y discusión, el problema

Autor: Carlos López - 04 de Agosto de 2006

Cómo dirigir equipos eficaces (11 capítulos)   (19)

El concepto de trabajo en equipo no es nuevo para las empresas, pero su práctica se está convirtiendo en una unidad fundamental dentro de la estructura de las empresas.

Cap 1 Importancia del trabajo en equipo en las organizaciones   "" El concepto de trabajo en equipo no es nuevo para las empresas, pero su práctica se está convirtiendo en una unidad fundamental dentro de la estructura de las empresas. El equipo es una unidad formado por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito Cap 3 Importancia del trabajo en equipo   "" Esta labor consiste en que los integrantes de un equipo entiendan y se comprometan con los objetivos del conjunto.  Ventajas del trabajo en equipo.- En una situación en la que participa un equipo es posible lograr sinergia, merced a la cual la aportación total del equipo rebasa la suma Cap 8 Factores determinantes de las buenas decisiones de equipo   "" Los cinco factores determinantes de las buenas decisiones en equipo son:   1. El tamaño y la composición,  2. La jerarquía o puesto  de los integrantes,  3.. La cohesión del equipo,  4. Los rasgos y valores de los integrantes,  5. La calidad del liderazgo

Autor: Mª Nieves Becerra Reza - 02 de Agosto de 2006

Conflictos de intereses entre equipos de desarrollo y auditorias (5 capítulos)   (2)

Las tareas auditoras/evaluación (calidad, bug testers, usabilidad) pueden provocar graves conflictos con el equipo desarrollo de un proyecto. Para que los equipos de auditoria puedan realizar su trabajo adecuadamente es recomendable externalizarla o disponer de equipos internos con total autonomía.

Cap 4 Consecuencias del conflicto de interés   hay rumores de que alguien ha descubierto un nuevo bug :)------Con la usabilidad pasa exactamente lo mismo, solo que además si se saca del equipo de desarrollo, se les quita una responsabilidad que hasta ahora siempre ha sido suya. ------Por ejemplo, si hacer algo más usable necesita mas trabajo Cap 5 Costes de la auditoria   Aunque los beneficios de la auditoria sean evidentes, los costes que implica tener un equipo dedicado únicamente a estas tareas o contratarla externamente pueden desanimar a muchos. Sin embargo hay maneras alternativas de reducir estos costes.------Con Internet es relativamente fácil reclutar Cap 1 Conflictos de intereses entre equipos de desarrollo y auditorias   Las actividades auditoras y evaluadoras (bug testers, Q&A, usabilidad, etc.) y el trabajo de desarrollo son tareas diferentes y con perspectivas diferentes. Las conclusiones de un informe de auditoria pueden encarecer un proyecto o retrasarlo, tienen implicaciones demasiado delicadas que hacen

Autor: Joaquín Cuenca - 27 de Agosto de 2005

El Clima de un Equipo (1 capítulos)   (0)

Todos en algún momento de nuestra vida hemos formado parte de un equipo de trabajo para lo cual debemos reunirnos con una periodicidad de acuerdo al tipo de trabajo que realizamos.

Cap 1 La influencia de los estados individuales en un estado de equipo   "" Todos en algún momento de nuestra vida hemos formado parte de un equipo de trabajo para lo cual debemos reunirnos con una periodicidad de acuerdo al tipo de trabajo que realizamos. Para algunos, el pensar que hoy hay reunión puede significar una satisfacción, dado que se abre

Autor: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 19 de Enero de 2007

Trabajar en equipo (4 capítulos)   (0)

Desde nuestra perspectiva se considera que aprender administración significa conocer, comprender y manejar de manera adecuada el arte de llevarse bien con los otros en cualquier relación humana que establezcamos en los diferentes campos de la vida.

Cap 1 ¿Cómo aprender a trabajar en equipo   que la comunicación dinamice al grupo. Este aprendizaje le permite a las personas incrementar sus potencialidades al unir fuerzas y con ello sustituir las debilidades de unos con las fortalezas de otros .   Para ello se requiere aprender la disciplina de aprender en equipo, cuestión Cap 2 El dialogo   "" El diálogo es un método de aprendizaje que se caracteriza por que las conversaciones cobran "vida propia", permitiendo con ello a quienes lo aprenden ir a direcciones no imaginadas, ni planeadas a través de saborear el arte de la conversación. A su vez, permite que los miembros de un equipo Cap 3 La discusión   continuo entre la práctica y el desempeño, en donde los miembros del equipo aprendan hacerse conscientes de su propia actuación. Esto permitirá formar equipos maduros, capaces de indagar y analizar temas complejos y conflictivos que les den la posibilidad de crecer continuamente a través de aprender

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 02 de Agosto de 2006

Gestores de contenido: entrevista a Luis Villa (1 capítulos)   (0)

Un gestor de contenidos nos permite actualizar contenido y manejar los documentos publicados en nuestra web, una tarea que requiere disponibilidad y respuesta inmediata. Trabajar en equipo y poder disponer de roles asi como de un interface web permiten sincronizar esfuerzos.

Cap 1 Entrevista a Luis Villa   es interesante... he "visto" algo así para una conocida cooperativa. La idea era crear un gestor que pudiera administrar de forma centralizada la información de 4 sitios de empresas del grupo.------Los 4 pagaban el desarrollo, el mantenimiento y a un equipo que se encargaba de mantenerlo actualizado

Autor: César Martín - 22 de Febrero de 2006

Entrevista con lamosca.com (1 capítulos)   (0)

Este estudio catalán explica su método de trabajo y experiencias.

Cap 1 Entrevista con lamosca.com   . A nuestros clientes les interesa relacionarse directamente con el equipo que piensa y realiza el trabajo. ------**La propuesta técnica (Es decir, lo contais al cliente que flash es mejor en este caso, os lo proponen ellos, cuando es mejor (D)HTML, etc...). **------Normalmente ante cada nuevo proyecto

Autor: César Martín - 22 de Febrero de 2006

Implantación del teletrabajo (1 capítulos)   (0)

Reproducimos algunos fragmentos de Notas técnicas de Prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España para la implantación del teletrabajo.

Cap 1 Implantación del teletrabajo   ) Implantación formal del programa.**1. Estudio de viabilidad **En esta fase se han de plantear como objetivos los siguientes:a) Crear un equipo de trabajo encargado de la puesta en marcha del sistema de teletrabajo. Este equipo deberá detectar y cuantificar los problemas potenciales

Autor: Sonia A. Boiarov - 03 de Noviembre de 2005

Contenido solidario. Gestión, publicación (5 capítulos)   (0)

El gestor de contenidos de Alzado.org fue donado a la Fundación Bip Bip para la publicación y gestión de sus páginas amarillas solidarias. En este artículo se comenta el proceso de trabajo.

Cap 4 Un interface intuitivo reduce a cero el proceso de aprendizaje   a la capacidad de generar confianza en el equipo de edición que verán como su trabajo gana en comodidad y valor Cap 1 La necesidad de publicar en internet a través de un gestor   , etc...).------Este contenido era voluminoso y contar con un gestor de contenidos era necesario para:---~1) Crear un base de datos con la que crecer de forma orgánica.---~1) Contar con un equipo de editores descentralizado y no experto en temas de publicación en internet.---~1) Mantener

Autor: César Martín - 31 de Agosto de 2005

Eso llamado Economía Social (10 capítulos)   (1)

Varios muchachos desocupados deciden organizar un microemprendimiento para obtener ingresos. En una organización juvenil solidaria, en este preciso momento, está por concluir una charla sobre cooperativas de trabajo y mercados. Otros jóvenes tramitan líneas de crédito en la banca oficial o se instruyen sobre las reglamentaciones vigentes en materia cooperativa. Ante los que sostienen que "el trabajo ha desaparecido", todos ellos intentan crear trabajo de un nuevo tipo, con nuevas reglas.

Cap 7 Crisis del trabajo   y el "derrame" se redujo a una proporción infinitesimal de trabajo informal, sin cobertura de salud y previsión social, con ingreso de subsistencia y carente de expectativas de cambio: comenzaron a proliferar los repartidores ("delivery") de pizza, los "busca" ("entrepreneur"), vendedores ambulantes, paseadores Cap 8 El modelo en Argentina   de la economía, desregulación, privatizaciones) con un equipo de gobierno para el cual el "interés nacional" era irrelevante y las consecuencias sociales de la reconversión una variable mas que secundaria. La desregulación, en rigor, había comenzando a fines de 1975, con el rodrigazo, y se profundizó Cap 1 eso llamado economia social   ""En una organización juvenil solidaria, en este preciso momento, está por concluir una charla sobre cooperativas de trabajo y mercados. Otros jóvenes tramitan líneas de crédito en la banca oficial o se instruyen sobre las reglamentaciones vigentes en materia cooperativa. Ante los que sostienen

Autor: Jorge Devincenzi - 27 de Septiembre de 2006