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Artículo de Joaquín Tena Millan, Alessandro Comai - 19 de Junio de 2006
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| Las ferias, congresos, conferencias o cualquier otro acto que reúna varios agentes que intervienen en una misma actividad, se convierten en una gran fuente de información para cualquiera de estos agentes. |
| Cap 5 |
Fase IV: Revisión y Explotación de la Información
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Los procedimientos seguidos y mejorarlos, en caso necesario, para futuras intervenciones en ferias y eventos |
| Cap 6 |
La Contrainteligencia en las ferias
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. La empresa debe estar preparada tanto para obtener la información que necesita para que su organización tenga éxito en sus decisiones competitivas, de forma legal y ética, como para proteger los datos que podrían dar ventajas a la competencia actual o futura. Una buena planificación |
| Cap 1 |
Cómo obtener la mejor información de una feria o evento comer
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Y movimiento sobre un mismo sector; todos los agentes aprovechan para darse a conocer al máximo -y por lo tanto abocan todas sus fuerzas y energías en la promoción de su organización . Precisamente por esto, las ferias se convierten en el lugar donde recopilar / recoger, un gran volumen de información |
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Artículo de Maria Aparecida da Silva - 24 de Octubre de 2006
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| Además de limitar la evaluación de la narrativa de García Márquez a los parámetros técnicos de la producción cinematográfica, con énfasis especial puesto en la construcción del guión en cuanto género, Pasolini revela un conocimiento... |
| Cap 3 |
Los realismod en García Marquez
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De detalles, exhaustivamente practicada por García Márquez desde las primeras líneas sobre la historia, y que se extiende a la narración del náufrago con indicaciones puntuales de local, fecha y hora de los eventos . Dialogando con esta exactitud obsesiva, la desinformación circula en discursos |
| Cap 1 |
Contrapuntos disonantes
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De las imágenes, depende también de los principios que rigen su percepción en aquel momento. Como observa muy bien Pierre Sorlin (1992, IV: 157), cada época establece sus reglas de organización del mundo exterior para así decidir, de forma coherente, si las representaciones verbales e iconográficas que se le |
| Cap 2 |
Passolini y García Marquez
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Ordenados. La advertencia de Sorlin sobre la inconveniencia de juzgar el “realismo” de un filme ignorando las reglas de organización social de la realidad se aplica, del mismo modo, a las representaciones literarias en general y, más específicamente, a la génesis de la producción ficcional |
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Artículo de Juan Martín Velasco Mosquera - 11 de Noviembre de 2006
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| En el documento, a partir de un modelado alternativo del proceso económico, se presenta una propuesta de criterio de participación social diferente al actualmente en boga, derivado del concepto de sociedad como red de actores... |
| Cap 3 |
Cultura
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" Carlos París describe así la cultura:
‘totalidad compleja, que comprende desde las prácticas y materiales tecnoeconómicos hasta la representaciones del mundo, los códigos morales, y las realizaciones sexpresivas, pasando por los procesos de comunicación, las formas de organización |
| Cap 7 |
Currículo
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Del currículo. Sin embargo, el currículo es al proceso educativo lo que el conocimiento es a la acción en el actor inteligente. Tal como lo afirma el neurofisiólogo Llinás la predicción de eventos futuros – vital para moverse eficientemente – es, sin duda, la función cerebral fundamental y más común 9 |
| Cap 8 |
Relación educación - desarrollo social
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Puede ser capital de nadie; por el contrario, es el actor y objeto último de todo proceso económico. En términos más aceptables esta distinción tendría que ver con tres facetas de la presencia humana: la participación personal, la ciencia-tecnología y la organización social. Estas tres facetas |
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Artículo de José M. Martínez - 22 de Julio de 2006
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| El aprendizaje es una de las principales condiciones para que una empresa pueda sobrevivir. La combinación de un mundo exterior que cambia rápidamente con una considerable movilidad interna hace que el aprendizaje se haya convertido... |
| Cap 6 |
Estrategia en la gestión con los Clientes
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Información nos permitirá conocer el comportamiento del Cliente, además de que, en cada interacción que el cliente realice con la empresa, la persona o sistema que le atienda dispondrá de una información bastante exhaustiva de todos los eventos significativos de nuestra relación con él, lo que se traduce |
| Cap 8 |
Metodologías para recuperar a los clientes descontentos
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Departamento, cuyas tareas principales serán reunir datos y estadísticas para analizar las tendencias y los problemas en el funcionamiento de la organización , costear el hacer las cosas mal y de no hacerlo bien a la primera, capacitar y proclamar la conciencia de la calidad adiestrando a toda |
| Cap 5 |
Estrategia en la gestión de los RRHH
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. El objetivo de la dirección de recursos humanos es convertir el capital humano en valor productivo para la empresa y sus clientes. Es mejorar la productividad y eficacia de la organización desde el lado de las personas. Su trabajo es dirigir la organización |
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Artículo de Charly - 07 de Septiembre de 2006
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| La alimentación es un aspecto clave en la vida de cualquier ser vivo. Todos necesitamos alimentos para poder vivir. Cada especie busca diferentes estratégias para abastecerse en alimentos. Dependiendo de dónde se sitúe geográficamente, de... |
| Cap 7 |
Directorio
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: Organización británica. Hacen investigación en agricultura ecológica, publicación de libros y folletos prácticos, disponen de dos centros para la difusión y celebción de eventos . Seed Library. Entre todos sus socios (varios miles), han creado una red de intercambio para evitar los derechos de propiedad |
| Cap 5 |
Otras opciones para consumir productos frescos y sanos
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, sana y creativa, a precios populares. También sirve de plataforma para la realización y apoyo de eventos culturales y de carácter político. Las personas que trabajan alli reciben una pequeña compensación económica. Lleva más de 12 años abierto en diferentes centros sociales |
| Cap 3 |
Vínculos entre campesinos y consumidores
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Unos pocos asumen las tareas, al cabo del tiempo se cansaran y puede haber problemas. Si empezamos entre amigos, con un solo productor, la gestión y organización seran más o menos fáciles. Pero es posible que el sistema crezca, y las cuentas y la gestión se compliquen. Es bueno tener antes de empezar |
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Artículo de Vania Barraza Toledo - 25 de Octubre de 2006
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| En este análisis se busca identificar este último proceso comunicativo como fenómeno esencial de lectura -verbal o audiovisual- de un discurso de ficción. Es decir, se propone revisar la crítica literaria y cinematográfica para proyectar... |
| Cap 4 |
Vértices de la representación: ficción, significado y
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, la definición tradicional de “alguien dice algo a alguien”, se transformaría en alguien dice de cierto modo algo a alguien [10]. En un relato cinematográfico como Éxtasis , el significado, es decir, los eventos representados se exhiben como si éstos ocurriesen en un tiempo y espacio real |
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Artículo de Pablo Mora - 08 de Octubre de 2006
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| Fruto de las severas soledades turinesas, del friolento, mágico entorno que envuelve al Piamonte, signado por el trauma proveniente de la prematura muerte del padre, seguida del autoritarismo materno junto al de la hermana mayor... |
| Cap 2 |
Tras el retro vanguardismo
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De la “poética italiana contemporánea” a través de un conjunto de eventos denominados “lettura-spettacolo”. Ligado a la explosión de la nueva vanguardia italiana, autónoma personalidad creativa, corresponsable de la antololgía I Novissimi, que en 1961 abrió una nueva estación a la poesía italiana |
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Artículo de Paulina Isabel Gutierrez Acuña - 18 de Julio de 2006
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| El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para... |
| Cap 2 |
Métodos de investigación de las ciencias de la conducta
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Son diseñados para presentar un amplio espectro de eventos . Usualmente, estos estudios son por naturaleza de gran alcance y representan una muestra de conducta extraída de diferentes que pueden ser a su ves representativos de mucha empresas e industrias. Son valiosos en el sentido |
| Cap 3 |
Variables dependientes - la conducta organizacional
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O al de laboratorio, ya que solo una variable independiente principal es cambiada y hay mediciones disponibles, objetivas y variadas de desempeño y conducta. Los estudios de encuestas son diseñados para presentar un amplio espectro de eventos . Usualmente, estos estudios son de naturaleza de gran |
| Cap 1 |
El clima organizacional
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" El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Son |
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Artículo de anthroblogs - 09 de Mayo de 2006
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| La elaboración estrictamente antropológica (o arqueológica) acerca de la organización sociopolítica de las sociedades prehispánicas “venezolanas” podría remontarse a las etnologías antiguas dirigidas o elaboradas por Julian H. Steward |
| Cap 1 |
De las formaciones politicas en el valle de Quibor
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De esto en su momento. Evidentemente en uno u otro caso no se trata de cacicazgos, y Oliver no recurre a este concepto. Pero tanto contra los argumentos de Oliver como contra la idea de cacicazgos, la Relación de Nueva Segovia refiere una mayor identidad entre los eventos en tiempos de paz |
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Artículo de José Manuel Vecino - 22 de Julio de 2006
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| ¿Gasto o inversión? , es uno de los interrogantes que acompaña a los gerentes cuando deben tomar la decisión de asignar recursos económicos para formar, capacitar o entrenar a su personal. |
| Cap 1 |
¿Para qué formamos al personal?
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A su personal. Las experiencias al interior de las organizaciones han demostrado, en no pocos casos, que las personas que asisten a seminarios y otros eventos de formación regresan a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones en las que partieron, incluso, en ocasiones, su desempeño disminuye |
| Cap 2 |
¿Sirve de algo la capacitación?
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. Desarrollo de compromiso frente a la tarea y la organización .2. Incremento de la productividad personal y de los equipos.3. Apoyo en la auto motivación para el desarrollo de su gestión.4. Auto conocimiento de fortalezas y debilidades en cada persona.5. Puesta en práctica |
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