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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006
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| Las Pymes, no pueden desperdiciar a su factor humano , ya que constituyen un aporte valioso en su crecimiento, en su desarrollo, todo lo contrario se debe proporcionarles todos los... |
| Cap 1 |
El facto humano de una empresa
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Incentivarlos a que su productividad beneficie a todos, especialmente ayudarles en su crecimiento profesional y personal. Las Pymes, no pueden desperdiciar a su factor humano , ya que constituyen un aporte valioso en su crecimiento, en su desarrollo, todo lo contrario se debe |
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Artículo de Germán Maraví Mustto - 25 de Julio de 2006
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| Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera... |
| Cap 1 |
La gestión de los RRHH en la Administración Pública
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" Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política |
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Artículo de Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 09 de Mayo de 2006
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| La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano |
| Cap 3 |
La escuela del neohumanorrelacionismo
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De las relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual. El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual y grupal, basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa. Entre |
| Cap 1 |
Trascendencia en las practicas y políticas administrativas
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De conocimiento, habilidades y valores sobre administración de grupos de trabajo, inteligencia emocional, establecimiento de relaciones humanas adecuadas y motivación en los centros de trabajo. Los estudios del comportamiento humano dentro del trabajo tomaron como objeto de estudio las motivaciones |
| Cap 2 |
Los estudios de Hawthorne
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Los estudios de Hawthorne realizados por Elton Mayo lanzaron muchas investigaciones nuevas sobre las necesidades de los trabajadores y las relaciones humanas. Dicha investigación realizada a principios de siglo XX dió paso a la humanización de la teoría de la administración al convertirse |
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Artículo de Edwin Ricardo Corrales - 11 de Agosto de 2006
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| ''Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas.... |
| Cap 2 |
La Administración de Personal: Propuesta conceptual
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Una relación de las sub funciones de la administración de personal, sin enfocar su médula y nervio central, esto es, partir de la cultura laboral de los trabajadores, del factor consciente que moviliza al hombre como ente bio - psico - social en su función de crear y distribuir la riqueza |
| Cap 1 |
Visión de la Administración de Empresas
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" La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal , esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela propone. Entonces, comencemos desde su raíz etimológica |
| Cap 3 |
Notas, fuentes y recursos
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" (1) Dalton E. McFarland : Administración de personal. Teoría y práctica. Fondo de Cultura Económica, México,1989, pág. 15 (2) José Roberto Dromi: Instituciones de Derecho Administrativo, Astrea, Buenos Aires, 1983, pág. 157 (3) Ramón De Lucas |
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Artículo de info@ibericaconsulting.com - 25 de Julio de 2006
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| Es indispensable introducir el tema del capital humano , sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios |
| Cap 1 |
El Recurso HUmano hoy
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Y superarlos. Consecuencias Económicas de la Inadecuada Administración del Recurso Humano y su Impacto en el proceso Globalizador Dentro de la ideosincrasia guatemalteca el significado de Administración de Recursos Humanos es un término que para muchos resulta poco familiar, y para otros |
| Cap 2 |
Factores que deben ser tomados en cuenta
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Estar conscientes de este factor , y que son los clientes para quienes trabajan y por quienes tiene razón de ser la empresa. El costo que conlleva un cliente perdido no solo significa perder una venta, sino también representa propaganda negativa para la empresa y el alejamiento de clientes |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 26 de Julio de 2006
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| En este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano de la empresa |
| Cap 1 |
Algunas ventajas del Capital Humano en las empresas
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Del potencial del individuo o sean facilitadotas de condiciones propias. . -Identificación y ruptura de barreras organizacionales que no permiten la integración de una administración en pro del capital humano . Mediante la gestión de este factor , se permite plantear estrategias que van |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 26 de Julio de 2006
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| Ante el nacimiento de un nuevo paradigma de gestión basado en el conocimiento, surge el reconocimiento de un capital que siempre ha estado presente, aun cuando no ha sido valorado de manera justa, se trata... |
| Cap 1 |
El reconocimiento del Capital Humano
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En apenas segundos. · El estudio del Capital Humano forma parte de la visión humanista de la administración de empresas, donde se le da al recurso humano el valor por encima de los otros factores de la producción, confirmando que este factor incide notablemente en el éxito de la empresa |
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Artículo de Ana Alejandra Febres Arellano - 25 de Mayo de 2006
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| El Sistema Aduanero Automatizado (SIDUNEA) es la herramienta informática para el control y administración de la gestión aduanera, desarrollada por La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y el Desarrollo UNCTAD,... |
| Cap 1 |
El Sistema Aduanero Automatizado (SIDUNEA)
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, con la mínima intervención del factor humano subjetivo. Al ser un sistema multidisciplinario, está especializado en cada área del trabajo aduanero para ser la herramienta de trabajo de todos los clientes de la aduana, sean usuarios internos o externos, privados o públicos. De este modo |
| Cap 5 |
SIDUNEA en Venezuela
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Los organismos a cargo de la Administración Financiera del Estado, se avanzará hacia la eficiencia y eficacia de la gestión fiscal, contribuyendo a mejorar la redistribución del ingreso público, el cual permitirá mejorar los servicios públicos y así contribuir con un desarrollo humano más equitativo |
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Artículo de Ennio Prada Madrid - 11 de Agosto de 2006
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| Partiendo de la idea de que un cambio en la mentalidad mundial incide directamente en el desarrollo de nuevos focos de atención para algunas profesiones, el profesional de Información y Documentación esta llamado a ser... |
| Cap 3 |
Conclusión
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Acceso, el factor humano es el que determinará su éxito. Aún quedan muchas áreas de desarrollo por lo que las investigaciones en este respecto darán la pauta para: como debe el profesional de la información prepararse permitiendo que la tecnología sea su mejor instrumentó aliado y no su gran |
| Cap 1 |
El profesional de la información y su papel en la Sociedad del Conoc
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Y de desarrollo también han cambiado con suma radicalidad, ya en la actualidad se reconoce el papel preponderante que asume la información como nuevo recurso y factor económico, fundamentado en el planteamiento de algunos autores al denominar los actuales tiempos como la era de la información |
| Cap 2 |
Incidencia de las herramientas tecnológicas sobre las unidades de
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Tradicionales e incorporar el manejo de la nuevas tecnologías, como así también aplicar herramientas de administración y gestión de documentos para responder eficazmente a los requerimientos de la actual sociedad. Por otra parte la biblioteca que durante décadas ha sido el espacio natural |
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Artículo de Dr. Héctor N. Fainstein - 18 de Abril de 2006
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| El siglo XXI se inició con profundos cambios sociales, consecuencia de la década de los 90’. Muchos libros y artículos especializados desarrollan con profundidad el tema. |
| Cap 7 |
El proceso siempre empieza por uno mismo
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Donde todo parece tener que ser tan frío, tan matemático, tan eficiente, lo que se deja de percibir es que el factor humano finalmente determina la productividad organizacional. Y uno también es un ser humano , así que lo que hay que hacer es empezar (una y otra vez) por uno mismo. Esta |
| Cap 2 |
El trabajo en equipo es un modo, no una moda. La calidad también
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Nos movemos en ámbitos de Administración de Empresas que no se sustraen a algunas de las características del posmodernismo. La velocidad, la superficialidad, son algunas de las variables incidentes. El trabajo en equipo se ha convertido, en los últimos años, en uno de los caballitos de batalla |
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