Artículos de fuentes de informacion recursos humanos

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Cultura de la publicación entre los profesionales de la salud (1 capítulos)   (0)

Para valorar el rendimiento de cualquier actividad en la sociedad, se emplean indicadores cuantitativos, basados en el análisis estadístico de los datos proporcionados, entre otras fuentes, por la literatura científica y técnica.

Cap 1 Ciencia, tecnología y salud   Los procesos científicos son procesos de inversión-resultado, susceptibles de ser cuantificados. Las inversiones son los recursos materiales y humanos que se comprometen en una actividad mientras que los resultados son los nuevos conocimientos, medibles, entre otros parámetros, mediante el número

Autor: Lic. Rubén Cañedo Andalia - 03 de Enero de 2006

Evaluación de las publicaciones periódicas primarias (2 capítulos)   (0)

La evaluación de expertos constituye una modalidad de estudio de la literatura científica de amplia utilización por parte de los selectores de publicaciones periódicas primarias en las instituciones de información.

Cap 2 Metodología para redcir las limitaciones de las evaluaciones de expe   Andalia R, Musulí Hernández M. //Determinación del grado de conocimientos sobre fuentes de información que poseen los especialistas del ICBP "Victoria de Girón" y su relación con el nivel profesional.// [Informe de investigación]. Ciudad de La Habana: Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas Cap 1 Sistemas de expertos. Metodología   para la realización de su trabajo.La importancia de este tipo de evaluación radica en que permite determinar el valor real de las distintas fuentes de información disponibles para los especialistas de una materia en una comunidad específica, así como contextualizar las valoraciones potenciales realizadas

Autor: Lic. Rubén Cañedo Andalia - 04 de Enero de 2006

Listas de discusión electrónicas (4 capítulos)   (1)

El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones que tiene lugar en nuestra época ha tenido implicaciones notables en la economía, la sociedad y en particular en la actividad científico-informativa.

Cap 1 Bibliotecología y ciencias de la información   informativos tradicionales, soportados fundamentalmente por fuentes documentales impresas, han ido cediendo el lugar a una nueva plataforma de comunicación: los sistemas de información electrónica.La segunda mitad del siglo xx ha sido testigo de grandes avances tecnológicos que van más allá Cap 2 Comandos principales para interactuar con los servidores de información   se envían a la lista y los comandos al servidor de información (//listserv, listproc,//etcétera).3. Para borrarse de una lista de discusión://unsubscribe o signoff //Es muy importante solicitar el comando de ayuda al servidor correspondiente (//help//) pues aquí se explican los comandos Cap 3 Listas de discusión de la red CENIAI   e Hispanoamérica.~1) Divulgar los recursos existentes en la red para historiadores.~1) Informar sobre nuevos fondos bibliográficos.~1) Difundir artículos especializados sobre historia de España e Hispanoamérica existentes en la red o en soporte informático.~1) Localizar y procesar fuentes documentales

Autor: Lic. Reinaldo Rodríguez Camiño - 04 de Enero de 2006

E-learning corporativo: proveedores en acción (1 capítulos)   (0)

Cada año nos trae nuevos mensajes de la Sociedad de la Información, y en el año 2004 pudimos advertir lo rápido que cambian las cosas en lo referido al aprendizaje permanente en las empresas; quizá de manera especial en torno al concepto de e-learning.

Cap 1 E-learning corporativo: proveedores en acción   director de recursoshumanos, es decir, debe responsabilizarse de todo su negocio, incluyendo la gestión de las personas..." (Patricia Mántel, de Repsol-YPF). ---* "El proveedor debe serlo de pensamiento, si no, se queda en la mera tarea higiénica" (Arantxa Balson, de Endesa). ---* Refiriéndose

Autor: e- Learning Workshops - 09 de Septiembre de 2005

La Revolución de los 90 en el sector bibliotecario (6 capítulos)   (0)

La presente década se caracteriza por la ocurrencia de significativos cambios en el sector informativo-bibliotecario.

Cap 5 La reorganización de los recursoshumanos   de recursos en general) en los productos, servicios y procesos de toda la organización.En el contexto de las organizaciones modernas, como consecuencia de la necesidad de integrar y controlar mediante un subsistema único la circulación de la información, los especialistas actúan como gerentes Cap 6 La formación de fondos y la organización de los recursos orie   En este contexto ocurren cambios en procesos antes prácticamente inalterables como son la "identificación, evaluación, selección y adquisición de fuentes y canales de información" y la "organización de los recursos" -procesamiento analítico sintético de la información.De la habilidad Cap 1 Información y Bibliotecología   de un enfoque mercadológico en la actividad; el suministro de productos y servicios de información de alto valor agregado; la evaluación de los productos y servicios de información; el diseño funcional de la organización; la reorganización de los recursoshumanos; la introducción de una concepción

Autor: Rubén Cañedo Andalia - 05 de Enero de 2006

Red de Bibliotecas Médicas (2 capítulos)   (0)

En Cuba existe un sistema único de salud dirigido por el Ministerio de Salud Pública (MINSAP), que garantiza una cobertura total y un acceso gratuito a todos los servicios que brinda al 100 % de la población.

Cap 1 El Sistema Nacional de Información del Ministerio de Salud Pú   de Objetivos, Propósitos y Directrices para Incrementar la Salud de la Población Cubana hasta el año 2 000, la amplia red de hospitales, policlínicos y clínicas estomatológicas, los institutos de investigación, la formación de los recursoshumanos y la industria médico farmacéutica, como parte del Sistema Cap 2 Bibliografía   ~1) Pedraza R. Tercera Reunión de la Red Nacional de Información de Ciencias Médicas (entrevista). Información Corriente 1975;10(21):6-7.~1) Cuba. Ministerio de Salud Pública. Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas. 25 Aniversario del CNICM 1965-1990. La Habana: ECIMED, 1990:7-15.~1

Autor: Jeremías Hernández Ojito y Jehová Oramas Díaz - 02 de Enero de 2006

UNICEF en Cuba (4 capítulos)   (0)

El trabajo es la síntesis de una investigación para determinar y registrar con precisión el universo de usuarios potenciales del Centro de Documentación de la oficina del UNICEF en Cuba.

Cap 1 Necesidades de información y política de servicios   para el servicio (Política Diferencial de Servicios), así como diseñar metodológicamente la investigación de las necesidades de información específicas de cada segmento priorizado, según los recursos disponibles para ello. Cada variable, fuente, técnica e instrumento propuesto, cada criterio Cap 2 Presencia de UNICEF en Cuba   , para brindar servicios a la medida en correspondencia con los recursos materiales y humanos disponibles.Es necesario aclarar que las necesidades de información que el Centro de Documentación de la oficina de UNICEF en Cuba debe precisar y satisfacer no son la totalidad de las necesidades que los usuarios Cap 4 Jerarquización de prioridades y Anexos   puede significar una economía de tiempo y de recursos materiales y humanos. Anexo 3. Formato de la ficha del registro de las necesidades peculiares de información Ficha de las necesidades peculiares de información Usuario

Autor: Lic. Yudeisis Cobo Espinosa - 04 de Enero de 2006

Internet y selección de personal (1 capítulos)   (0)

Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías en el área de selección.

Cap 1 Ventajas de usar internet en la selección de personal   , por los Sistemas de Información para el área de RecursosHumanos o el correspondiente módulo de un Sistema de Información ERP. 3. Rapidez del proceso Debido a la velocidad de las comunicaciones empleando redes de ordenadores (Internet o Intranet) y a la agilidad de algunos de los procesos

Autor: Cybersearch.es - 01 de Agosto de 2006

Selección y subjetividad (1 capítulos)   (0)

Existen dos maneras de clasificar a los profesionales que se encargan de seleccionar al personal: los que exaltan la objetividad de su trabajo y lo actualizado de sus tendencias; y los que admiten la dosis subjetividad con que hacen las entrevistas, exámenes y selección,

Cap 1 ¿En realidad somos objetivos?   "" Existen dos maneras de clasificar a los profesionales que se encargan de seleccionar al personal: los que exaltan la objetividad de su trabajo y lo actualizado de sus tendencias, encomiando su constante búsqueda de mejores estrategias para hacer realmente de recursoshumanos una unidad

Autor: Félix Oscar Socorro Márquez - 01 de Agosto de 2006

Capacitación: la herramienta que transforma (1 capítulos)   (0)

Nada resulta más difícil en la vida, si se es responsable, que tener que ejecutar una tarea o acción sin conocimiento, en diversas ocasiones se encuentran personas que no han logrado identificar el papel importante que juega la capacitación permanente en la vida de cada uno.

Cap 1 La importancia de la capacitación para uno mismo   una actitud positiva en las personas.   Por otra parte las ayudan en el manejo de responsabilidades futuras,   independientemente de las actuales.     A todas luces representa una de las mejores inversiones en los individuos dentro y fuera de una organización, siendo una de las principales fuentes

Autor: Guadalupe Martínez de Berrío - 22 de Julio de 2006