Artículos de grupo

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El Grupo de los Tres (1 capítulos)   (0)

La gerencia de mercados no puede descuidar las grandes oportunidades que se le dan cuando se dan las grandes aperturas económicas, como es el caso del Grupo de los Tres (G3)integrado por México, Colombia y Venezuela.

Cap 1 Aspectos basicos, alcance y repercusiones del Tratado de los Tres   .    A través de un Foro abierto sobre estos temas, los participantes exponen sus opiniones de cómo el Grupo de los 3 representa un tema a ser debatido a fin de evaluar las ventajas para Venezuela uno de sus integrantes.   David Seijas participante de la cátedra nos recuerda sobre este Tratado

Autor: Carlos Mora Vanegas - 25 de Mayo de 2006

El grupo Mito y las Vanguardias en Colombia (3 capítulos)   (5)

El marco teórico en que se desarrolla esta propuesta sobre el Grupo “Mito”, se afilia a los estudios culturales o históricos, mediante los cuales, la esencia del hombre contemporáneo es un entramado histórico producto de la transdisciplinariedad de los distintos compartimentos de la cultura.

Cap 1 El Grupo Mito   "" El marco teórico en que se desarrolla esta propuesta sobre el Grupo“Mito”, se afilia a los estudios culturales o históricos, mediante los cuales, la esencia del hombre contemporáneo es un entramado histórico producto de la transdisciplinariedad de los distintos compartimentos de la cultura Cap 2 Bibliografía citada   ”. Tomo III. Bogotá, Instituto Colombiano de Cultura, 1982. -PASCHEN, Hans. “La vanguardia recuperada: Elementos de renovación en el grupo colombiano Mito (1955-1962)”. En: Gaceta. Bogotá, Instituto Colombiano de Cultura, 1995. p. 61-65. -ROMERO, Armando. Las palabras están en situación Cap 3 Bibliografía consultada   alrededor de Mito”. En: Textos sobre Jorge Gaitán Durán. Bogotá, Ediciones Casa Silva, 1990. p. 169. -CHARRY LARA, Fernando “El grupo de Mito”. En: Poesía y poetas de Colombia. Bogotá, Procultura, 1986. -CHARRY LARA, Fernando. “Eduardo Cote Lamus”. En: Poesía y poetas colombianos. Bogotá

Autor: Mar Estela Ortega González-Rubio - 09 de Octubre de 2006

El bien del grupo también es un motor de la evolución biológica (1 capítulos)   (0)

En varios artículos de esta página he insistido en que la evolución darwiniana actúa para el bien del individuo y no del grupo o de la especie, que sólo son resultados incidentales de la selección de los individuos más aptos. También he hablado de que el altruismo biológico (el sacrificio de un individuo, independientemente de su motivación psicológica, en beneficio de otros) surge de un egoísmo más profundo revelado por la teoría de la selección de parentesco (yo no propago mis propios genes, a cambio de que mis parientes, que los comparten en cierta proporción conmigo; de modo que igual los propago) y la del altruismo recíproco (hoy por ti, mañana por mí) reforzada con la teoría de juegos (la mejor estrategia es colaborar la primera vez y hacerlo o no hacerlo a la siguiente según actúe mi compañero)

Cap 1 El bien del grupo también es un motor de la evolución biológica   "" En varios artículos de esta página he insistido en que la evolución darwiniana actúa para el bien del individuo y no del grupo o de la especie, que sólo son resultados incidentales de la selección de los individuos más aptos. También he hablado de que el altruismo biológico (el sacrificio

Autor: Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006

No solo el fuego de Benjamín Prado. La venganza de la memoria (5 capítulos)   (1)

En No sólo el fuego se pueden notar cambios que hacen que Prado quedara fuera de los márgenes de ese grupo en el que fue englobado en los primeros años de sus publicaciones, antes de que lo hicieran algunos de sus “compañeros de generación”, la llamada Generación X.

Cap 1 Características narrativas de "No solo el fuego"   "" Benjamín Prado apareció con su primera novela en 1995, después de haber publicado algunos libros de poemas. Con esta novela, titulada Raro, y más tarde con su segunda, Nunca le des la mano a un pistolero zurdo, publicada en 1996, el escritor madrileño fue encuadrado en un grupo de escritores

Autor: Eva Navarro Mar - 12 de Septiembre de 2006

Conflictos en los grupos de trabajo (5 capítulos)   (45)

A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander, para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la libertad de la Nueva Granada. A pesar de no concordar en muchas ideas y conceptos republicanos unieron esfuerzos y lograron alcanzar el objetivo común.

Cap 5 Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos   "" Es probable que se produzcan muchos cambios en el seno de los grupos involucrados en un conflicto, estos son sólo una pequeña muestra:   Mayor cohesión de grupo: cualquier tipo de amenaza externa suele traducirse en que los miembros del grupo olviden sus diferencias personales Cap 2 Clases de conflicto   de los casos es imposible identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional. Un nivel idéntico de tensiones y conflictos, que da lugar a a que un grupo avance en forma saludable y positiva hacia sus objetivos, puede resultar perturbador y disfuncional Cap 4 Causas de conflicto   : no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice un trabajo

Autor: Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006

Conducir una reunión (7 capítulos)   (2)

Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas.

Cap 5 Desarrollo. Instancia de Analisis y Debate   "" En esta fase se pondrán en evidencia algunas de sus cualidades como conductor de la reunión: Facilitar el desarrollo de la reunión, a través de una fluída comunicación que potencie la dinámica del grupo, ayudando a participar a los más silenciosos, a reducir la cantidad de intervenciones Cap 7 Cuestionario de evaluación de una reunión   podido mejorar la performance del grupo?   2- Acerca de la producción del grupo? ¿Cómo ha sido la participación de los asistentes? ¿Los asistentes vinieron preparados suficientemente? ¿El grupo se centró en su tarea y en el alcance de los resultados? ¿Si los hubo, cuales fueron Cap 4 Apertura. Etapa de inicio   de Confiabilidad alcanzado. Para iniciar tematicamente la reunión, recuerde, y deje por escrito o proyectado en transparencias o algún recurso audiovisual el propósito principal y los propósitos secundarios de la reunión, y que se espera de la reunión y de la producción del grupo. Tendrá

Autor: Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006

El conflicto (6 capítulos)   (1)

El proceso del conflicto puede dividirse en cinco etapas como: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalidad, intenciones, comportamiento y resultados.

Cap 4 Resultados   "" El razonamiento de la acción y reacción entre las partes en conflicto trae consecuencias, estas secuelas pueden ser funcionales, si el conflicto termina en una mejora del desempeño del grupo, o disfuncionales, si lo obstaculizan.    RESULTADOS FUNCIONALES Cap 5 Conclusión   "" Como conclusión de lo antes expuesto, tenemos que cuando un grupo se enfrenta a un conflicto, algunos quieren a toda costa una situación en la que todos ganen, otros buscan la solución óptima, unos más quieren escapar, algunos otros quieren ser cuidadosos y todavía otros pretenden dividir Cap 1 El proceso del conflicto   , actos y reacciones de las partes en conflicto. Para obtener un resultado , el razonamiento de acción y reacción entre las partes en conflicto trae consecuencias, estas secuelas pueden ser funcionales, si el conflicto termina en una mejora del desempeño de grupo, o disfuncionales, si

Autor: Zaragoza Soto, Nancy Cecilia - 04 de Agosto de 2006

Un hogar feliz (5 capítulos)   (1)

Desde los tiempos de los hombres primitivos, y con los medios que hayas sido adecuados en su momento, el hombre ha creado barreras de protección en su propio recinto para guarecerse no solo de las inclemencias del tiempo, sino de las astrales y por supuesto de los enemigos tanto visibles como invisibles.

Cap 1 Como proteger el grupo familiar   y pintadas sobre las rocas con la sangre del animal capturado para el sustento del grupo, no era sino una forma de llamar la atención a los benefactores de la humanidad y pedir ayuda y protección. Y eso se ha seguido haciendo, aunque de diferentes maneras según los tiempos Cap 3 La familia, un vínculo karmico   "" Nada de lo que ocurren en la vida es gratuito y en la familia tenemos un campo de pruebas para que se den los medios y condiciones a fin de que nuestro trabajo evolutivo pueda ser realizado en esta etapa. En muchos momentos nos sentiremos injustamente tratados por alguien de nuestro grupo Cap 2 La vibración de la forma   que tienen puesto en el muro rotulos tales como: "Dios bendiga este hogar", y cosas parecidas porque eso, de alguna forma indica que los que pertenecen a ese grupo tiene entronizado al altísimo en sus corazones y el mensaje les conecta con el y les protege. Pero no todos son creyentes y protecciones

Autor: Esquina Mágica - 25 de Noviembre de 2006

Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos)   (2)

El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.

Cap 5 Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento   los componentes del equipo.  La estabilidad y consistencia de los procesos de respuestas de un equipo son enormemente superiores a sus correspondientes individuales, y la energía del sistema aumenta con la creatividad de todos los miembros.   No confundamos, sin embargo, equipo cohesionado con grupo

Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006

La moda de trabajar en equipo (5 capítulos)   (0)

Trabajar en equipo está de moda. En todos los ámbitos: políticos, económicos, deportivos, artísticos, pedagógicos, etc, se encuentran expresiones orales o escritas que indican trabajar en equipo.

Cap 3 Las nociones de tiempo y espacio   "" ¿Como es la noción de tiempo, que ha sido excluída de la "definición que he dado de equipo? ¿Como es la noción de espacio, que conjuntamente con la de tiempo ha sido tradicionalmente una de las características de las definiciones de grupo?   En la concepción moderna de equipo Cap 1 Trabajar en equipo: ¿moda o modo?   se refiere mayoritariamente a un trabajo grupal y, este, se realiza en formas tradicionales de estudiar (y aprender) en grupo. Sin embargo suelen caracterizar la tarea docente como resultado de un trabajo en equipo y en algunos casos citan fomentar el trabajo en equipo de conjuntos de alumnos Cap 4 En qué se centran los equipos   que realizan como equipo. Esta noción, más perteneciente al nivel de lo que Sartre indicaba como "el grupo trabaja y se trabaja", es una modalidad de centramiento propia de algunas líneas de dinámica de grupos.   Bajo la terminología de equipos debe distinguirse aquellos equipos, de carácter

Autor: Héctor N.Fainstein - 02 de Agosto de 2006