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Artículo de Mar Estela Ortega González-Rubio - 09 de Octubre de 2006
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| El marco teórico en que se desarrolla esta propuesta sobre el Grupo “Mito”, se afilia a los estudios culturales o históricos, mediante los cuales, la esencia del hombre contemporáneo es un entramado histórico... |
| Cap 1 |
El Grupo Mito
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" El marco teórico en que se desarrolla esta propuesta sobre el Grupo “Mito”, se afilia a los estudios culturales o históricos, mediante los cuales, la esencia del hombre contemporáneo es un entramado histórico producto de la transdisciplinariedad de los distintos compartimentos de la cultura |
| Cap 2 |
Bibliografía citada
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”. Tomo III. Bogotá, Instituto Colombiano de Cultura, 1982. -PASCHEN, Hans. “La vanguardia recuperada: Elementos de renovación en el grupo colombiano Mito (1955-1962)”. En: Gaceta. Bogotá, Instituto Colombiano de Cultura, 1995.p. 61-65. -ROMERO, Armando. Las palabras están en situación |
| Cap 3 |
Bibliografía consultada
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Alrededor de Mito”. En: Textos sobre Jorge Gaitán Durán. Bogotá, Ediciones Casa Silva, 1990.p. 169. -CHARRY LARA, Fernando “El grupo de Mito”. En: Poesía y poetas de Colombia. Bogotá, Procultura, 1986. -CHARRY LARA, Fernando. “Eduardo Cote Lamus”. En: Poesía y poetas colombianos. Bogotá |
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Artículo de José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006
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| En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes,... |
| Cap 1 |
¿Decisiones por consenso o por consentimiento?
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Que medien desplazamientos evitables de los participantes. Este interesante curso para directivos parece ilustrar sobre las diferencias entre lo que denomina trabajo en grupo y lo que define como auténtico trabajo en equipo, y hace un despliegue de las competencias precisas |
| Cap 3 |
Toma de decisiones
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. § Consentimiento, cuando los demás consienten aunque sea con reservas. Si tuviera que elegir, preferiría quizá el consenso; pero, siendo a menudo difícil de conseguir, este curso on line parece aconsejar las decisiones “por consentimiento” en el trabajo en equipo, y se extiende solamente |
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Artículo de Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006
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| En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados... |
| Cap 4 |
Norma de trabajo
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Es la expresión de los gastos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas, por un trabajador (o grupo de trabajadores) que posee la capacidad requerida y ejecuta su labor con habilidad e intensidad media. Donde hay alguna |
| Cap 2 |
El puesto de trabajo
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Y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo . Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador |
| Cap 3 |
La ocupación o cargo
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Y palabra; es por ello que se prefiere emplear la categoría trabajo para el proceso histórico-social general y utilizar la de cargos u ocupaciones para referirnos a la actividad concreta que desarrolla un trabajador o grupo de ellos. Se define un cargo u ocupación como el conjunto |
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Artículo de Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006
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| A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander, para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la... |
| Cap 5 |
Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos
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Atraviesa una situación de conflicto, sus miembros suelen prestar especial atención a hacer lo que hace el grupo , y a hacerlo muy bien. El grupo se centra más en el trabajo , disminuye la tolerancia hacia los que holgazanean, así como la preocupación por satisfacer a cada uno de los miembros |
| Cap 4 |
Causas de conflicto
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: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice un trabajo |
| Cap 2 |
Clases de conflicto
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De los casos es imposible identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional. Un nivel idéntico de tensiones y conflictos, que da lugar a a que un grupo avance en forma saludable y positiva hacia sus objetivos, puede resultar perturbador y disfuncional |
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Artículo de Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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| El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de... |
| Cap 5 |
Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento
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Los componentes del equipo. La estabilidad y consistencia de los procesos de respuestas de un equipo son enormemente superiores a sus correspondientes individuales, y la energía del sistema aumenta con la creatividad de todos los miembros.
No confundamos, sin embargo, equipo cohesionado con grupo |
| Cap 2 |
¿Dónde se sitúa?
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" En las empresas enfocadas en la capacitación individual, está situado en las personas. Cada trabajador es conocedor o experto en su puesto de trabajo . Controla la información y el saber hacer necesarios y suficientes para desempeñar su función. En los equipos de trabajo , el conocimiento |
| Cap 6 |
Equipos y selección de personal
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En buscar a la persona que posee estas competencias individuales.
Pero, ¿Cuánto se invierte en analizar su entorno?, ¿Cuánto se invierte en un estudio específico del equipo de trabajo en el que deberá integrarse para determinar, no el perfil de tareas, sino el perfil de conocimiento necesario |
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Artículo de María Escat Cortés - 04 de Agosto de 2006
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| Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo , quien cree que un conjunto... |
| Cap 1 |
Equipo de trabajo VS trabajo en equipo
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" Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo , quien cree que un conjunto de personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes.
La primera diferencia entre equipo |
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Artículo de Carlos López - 04 de Agosto de 2006
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| Las reuniones de trabajo son una herramienta utilizada para elaborar planes, diseñar estrategias, evaluar desempeños, fomentar la participación de los empleados,... Pero algunas veces resultan poco efectivas por que resultan aburridas y no... |
| Cap 1 |
Cómo hacerlas productivas
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O un ascenso y los pierden porque otro avivato se tomó los créditos indebidamente. Antes de implementar el anonimato hay que explicar los problemas que se pueden generar con él, dando la posibilidad de aplicarlo o no, el grupo escogerá. Falla 6. Siempre hace falta información lo cual genera |
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Artículo de Paolo de Lima - 19 de Octubre de 2006
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| Lo que nos proponemos en el presente trabajo es una visión comprensiva de una agrupación de jóvenes poetas que, desde nuestra óptica, puede ser considerada, en el Perú de inicios de la década... |
| Cap 1 |
Atrincheramientos y balbuceos neotribales: El caso de Carlos Oliva1
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Es acercarnos a este grupo desde una lectura que lo interprete en función del complejo momento social en el que se desenvolvió. Como una primera aproximación, y a modo de ejemplificación literaria, centraremos esta lectura en el análisis de un poema de uno de sus fundadores: Carlos Oliva (Lima 1960 |
| Cap 4 |
Notas
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Que este trabajo de Brunner es de 1991. [6] Dice Luis Fernando Chueca: “los años 1990-1993 […] sin duda marcan una `primera etapa´ del grupo , ajena en gran medida a la posterior reaparición liderada casi exclusivamente por Zelada” (68). Indiquemos que Leo Zelada luego de una experiencia de cinco |
| Cap 2 |
Carlos Oliva: La vitalidad de la poesía en medio de la búsque
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" Fue Carlos Oliva quien adjudicó el nombre a esta agrupación, según lo relata Zelada: “a Oliva se le ocurrió una palabra corta y sencilla que representara al grupo : Neón. Era lo que anunciaba nuestra poesía urbana, Neón significa luz, luz en la oscuridad” (Alonso 22). Al asumir el nombre |
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Artículo de Eva Navarro Mar - 12 de Septiembre de 2006
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| En No sólo el fuego se pueden notar cambios que hacen que Prado quedara fuera de los márgenes de ese grupo en el que fue englobado en los primeros años de sus publicaciones,... |
| Cap 1 |
Características narrativas de "No solo el fuego"
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" Benjamín Prado apareció con su primera novela en 1995, después de haber publicado algunos libros de poemas. Con esta novela, titulada Raro, y más tarde con su segunda, Nunca le des la mano a un pistolero zurdo, publicada en 1996, el escritor madrileño fue encuadrado en un grupo de escritores |
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Artículo de Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006
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| La carga metabólica o gasto energético es una medida del esfuerzo físico que se realiza durante la ejecución de un trabajo , por lo que es uno de los principales componentes que conforman... |
| Cap 1 |
Una herramienta sencilla y útil para evaluar el compromiso energético
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Es una experiencia cubana y además un logro del instituto de Salud de los Trabajadores, los egresados de la Maestría en Salud Ocupacional poseen los conocimientos para su aplicación pero este es un pequeño grupo que no puede abarcar todo el universo laboral por lo que se hace necesario que todo el personal |
| Cap 4 |
Conclusiones
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" Por todo lo anteriormente expuesto podemos inferir que la valoración de la carga física de trabajo de los trabajadores a partir del monitoreo de la frecuencia cardiaca es un método fácil, económico y útil, que debe ser conocido y empleado por el personal que trabaja en centros laborales |
| Cap 6 |
Referencias bibliograficas
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" 1. Padilla M C y col. : Sobrecarga térmica y sus efectos en los trabajadores de tres actividades de la construcción. Rev. Ing Ind. , 1994 oct; 15(3):63-66 2. Padilla M C y col: El trabajo y la sobrecarga térmica en la mujer trabajadora cubana. Una experiencia |
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