|
Artículo de Julio Loras Zaera - 22 de Junio de 2006
|
| Este curso explica algunso aspectos interesantes de la evolución biologia del ser humano , su origen |
| Cap 1 |
La evolución del bipedismo (1)
|
| |
De un humano con una mandíbula de simio y dientes limados para que pareciesen desgastados al modo humano , debida a alguien desconocido, aunque hay muchas sospechas sobre su descubridor, un paleontólogo aficionado y sospechas basadas en pruebas circunstanciales sobre Teilhard de Chardin, en aquel tiempo |
| Cap 9 |
Oreopithecus y los homínidos
|
| |
Y el brazo de potencia. El cociente mide las proporciones del pie adecuadas a cada tamaño. El resultado después de medir más de 200 pies de antropoides fue una correlación de 0,93 entre EMA y masa corporal. El ser humano se separa de esa tendencia general, debido a que en nosotros los pies soportan todo |
| Cap 6 |
Los dientes fósiles hablan de la ontogenia homínida
|
| |
Sobre esos temas, ya sean revistas, ya libros, científicos o divulgativos (siempre de un cierto nivel mínimo). Recientemente, ha aparecido un libro de Bermúdez de Castro, del equipo de Atapuerca (Bermúdez de Castro. El chico de la Gran Dolina. En los orígenes de lo humano . Crítica: Barcelona. 2002 |
|
|
|
Artículo de Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 19 de Enero de 2007
|
| El ser humano se encuentra en un constante cambio, no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al... |
| Cap 1 |
Sobre el concepto de desarrollo humano
|
| |
" El ser humano se encuentra en un constante cambio, no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al desarrollo de individuo en sí mismo como persona. Es por ello que el concepto de desarrollo humano se ha ido alejando |
| Cap 1 |
Sobre el concepto de desarrollo humano
|
| |
" El ser humano se encuentra en un constante cambio, no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al desarrollo de individuo en sí mismo como persona. Es por ello que el concepto de desarrollo humano se ha ido alejando |
| Cap 1 |
Sobre el concepto de desarrollo humano
|
| |
" El ser humano se encuentra en un constante cambio, no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al desarrollo de individuo en sí mismo como persona. Es por ello que el concepto de desarrollo humano se ha ido alejando |
|
|
|
Artículo de Eduardo Press - 10 de Agosto de 2006
|
| Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir. |
| Cap 6 |
Síntesis
|
| |
La excelencia competitiva necesitan para su implementación personas preparadas tecnológica y humanamente, trabajando en equipo. Los equipos son los elementos principales para alcanzar objetivos, los que funcionan adecuadamente tienen en cuenta el factor humano : se respetan las percepciones |
| Cap 1 |
Cambios, valores y otras cuestiones
|
| |
Complejos; los mismos procedimientos y estructuras que las hacen funcionar se resisten, a su vez, al cambio. Los que llevan a la práctica los cambios son personas, personas que se reúnen, actúan juntas, comparten y ponen en juego lo que llamamos el factor humano : sus percepciones, su cultura |
| Cap 5 |
Un caso
|
| |
Veían seis cubos, otros siete. Todos veían un cuadrado y buscaban la solución dentro de él. Estaba jugando el factor humano . Elaboramos un programa de trabajo para el grupo gerencial cuyos temas fueron: que se pudieran aceptar los puntos de vista diferentes y a su vez legítimos y "correctos |
|
|
|
Artículo de Juan Carlos Méndez - 25 de Julio de 2006
|
| Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento ... |
| Cap 1 |
El reto de los gerentes de talento humano
|
| |
" Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución |
|
|
|
Artículo de Enrique Anrubia - 08 de Septiembre de 2006
|
| Entre todos los seres vivientes el hombre es el único que tiene que darse una interpretación acerca de sí mismo. Ningún otro tiene que preguntarse qué es, qué fines y qué sentido tiene su vida. |
| Cap 4 |
Historias en el tiempo
|
| |
" "No sé en que clase de historia habremos caído" J.R.R. Tolkien. Pero quizás, una explicación certera con respecto a por qué el ser humano se revela lo que es en las manos que utiliza y en las historias que narra, la ofrece Hannah Arendt, cuando advierte que es “mediante la acción |
| Cap 1 |
Contarnos lo que somos
|
| |
Contexto bien puede decirse que el hombre es un ser inacabado o, mejor, que es tarea para sí mismo y que intrínsecamente forma parte de su existencia y de su modus essendi la tarea de descubrir el sentido de estar vivo y de ser humano . Podemos encontrar entre las preguntas más repetidas a lo largo |
| Cap 2 |
Sacando al mundo la interpretación
|
| |
Que en los fueros internos de las leyes lógicas de la razón se encuentra el contenido de lo distintivamente humano . El hombre que intenta conocerse, que quiere saber lo que es, parte del mundo que le rodea, de lo que se encuentra y de lo que hace, pues para conocer a la razón misma, como dice Choza |
|
|
|
Artículo de info@ibericaconsulting.com - 25 de Julio de 2006
|
| Es indispensable introducir el tema del capital humano , sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios |
| Cap 1 |
El Recurso HUmano hoy
|
| |
" Es indispensable introducir el tema del capital humano , sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios. Para poder competir con eficiencia, para producir con flexibilidad, para incorporarnos de manera |
|
|
|
Artículo de Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra - 01 de Mayo de 2006
|
| Entramos en una era completamente distinta de la que conocimos. El gran cambio lo está marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento. |
| Cap 2 |
Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento
|
| |
:
CAPITAL HUMANO : se refiere al conocimiento útil para la empresa, que poseen las personas, así como su capacidad de regenerarlo, es la base de generación de los otros dos capitales intelectuales, este capital no es propiedad de la empresa, sino de las personas que trabajan en ella, a medida |
| Cap 2 |
Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento
|
| |
: CAPITAL HUMANO : se refiere al conocimiento útil para la empresa, que poseen las personas, así como su capacidad de regenerarlo, es la base de generación de los otros dos capitales intelectuales, este capital no es propiedad de la empresa, sino de las personas que trabajan en ella, a medida |
| Cap 1 |
La Era del Conocimiento
|
| |
Que hacer con ellos. ------Podemos concluir que en la “Era del Conocimiento”, el principal factor de producción es de color gris, pesa aproximadamente 1300 gramos, se aloja en la cabeza y se llama “cerebro humano ”. Con todo, si usted piensa que invertir en desarrollar el capital humano y gestionar |
|
|
|
Artículo de Carlos Mora Vanegas - 26 de Julio de 2006
|
| En este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano de la empresa |
| Cap 1 |
Algunas ventajas del Capital Humano en las empresas
|
| |
Y aplicación de herramientas adaptadas al manejo y administración del capital humano , para que puedan llegar al éxito en el mercado en que se desarrollan. De ahí, que en este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano |
|
|
|
Artículo de Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006
|
| Las Pymes, no pueden desperdiciar a su factor humano , ya que constituyen un aporte valioso en su crecimiento, en su desarrollo, todo lo contrario se debe proporcionarles todos los medios requeridos... |
| Cap 1 |
El facto humano de una empresa
|
| |
" La grandeza del hombre consiste en saber reconocer su pequeñez Blaise Pascal Todos los individuos, personas que integran el facto humano en una empresa son un gran capital que no puede ser descuidado por un buen gerente, al contrario debe estar vigilante de cómo |
|
|
|
Artículo de Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 19 de Enero de 2007
|
| El fracaso de una sociedad, una compañía comercial o un grupo humano cualquiera muchas veces no resulta evidente, pero invariablemente se le puede asociar a algún tipo de error ocurrente |
| Cap 1 |
Lo que nos diferencia de los animales
|
| |
" Ninguna organización, sea esta un equipo, un grupo, o una institución, por grande o pequeña que sea, puede prescindir de las ciencias, las artes y la imaginación que son propias del ser humano , pues así como le caracterizan y le diferencian de los animales, hacer lo contrario y desalentar |
|
|
