Artículos de importancia trabajo en equipo

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La toma de decisiones en equipos de trabajo (5 capítulos)   (0)

En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones.

Cap 1 ¿Decisiones por consenso o por consentimiento?   "" En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones. Uno de estos Cap 3 Toma de decisiones   . §         Consentimiento, cuando los demás consienten aunque sea con reservas.   Si tuviera que elegir, preferiría quizá el consenso; pero, siendo a menudo difícil de conseguir, este curso on line parece aconsejar las decisiones “por consentimiento” en el trabajo en equipo, y se extiende solamente Cap 2 Sobre roles   otras necesarias. Puede que la clave —de los roles— esté en profundizar en los distintos tipos de reuniones en la empresa; reuniones para:    ·         Comunicar cambios, resultados, etc. ·         Construir relaciones de confianza. ·         Aprender en equipo

Autor: José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006

Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos)   (2)

El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.

Cap 5 Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento   .   Cuando se trata de un verdadero equipo cohesionado, los comportamientos del equipo son el producto de la misma información, las mismas habilidades y competencias de antes, pero pasan ahora por la interacción y la integración de las emociones y representaciones mentales de todos Cap 6 Equipos y selección de personal   ? Y cuando se procede a la búsqueda y selección del candidato, ¿quéimportancia real se otorga a investigar la capacidad sinergética del candidato con el equipo existente, y a determinar la complementariedad de su rol social?.   Si el candidato cumple con los criterios de complementariedad Cap 2 ¿Dónde se sitúa?   no tiene ubicación más precisa que “dentro del equipo”. Nadie posee realmente el conocimiento del equipo sino que está repartido y difundido entre todos los miembros.   Las consecuencias son importantes:   a) Si un miembro del equipo abandona la organización, el conocimiento permanece

Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006

La importancia de la gestión del conocimiento y el desarrollo del capital humano en las organizaciones del siglo XXI (5 capítulos)   (5)

Entramos en una era completamente distinta de la que conocimos. El gran cambio lo está marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento.

Cap 2 Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento   acontecimientos, por ejemplo ventas anuales. Información: datos dotados de importancia por ejemplo, rentabilidad por cliente, producto o servicio que contrata el cliente etc. Conocimiento: es un conjunto de nociones y habilidades por las cuales los individuos pueden solucionar Cap 4 Modelo de intervención   que sentimos influyen en nuestra disposición de dar más de lo que nos dicta el deber, construir espacios de confianza y crear capacidades para producirla es fundamental ya que el éxito de un equipo depende de la confianza de sus integrantes, la confianza es el pegamento que mantiene unidas Cap 1 La Era del Conocimiento   cambio lo está marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento.------Aumentar la productividad tratando de optimizar la fragmentación del trabajo o aplicando esquemas tradicionales, ya no es la solución. La revolución de la productividad así

Autor: Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra - 01 de Mayo de 2006

La importancia de los grupos informales (1 capítulos)   (0)

Identificar los grupos informales al interior de una organización y propender porque realicen su trabajo de una mejor manera, garantizará un excelente entorno laboral y un mayor compromiso y colaboración por parte de cada miembro del equipo.

Cap 1 Grupos menos visibles   a los líderes negativos y aumentar la importancia de aquellos individuos que buscan el bienestar de su grupo y luchan porque el clima laboral sea el mejor, sin luchas y no en contravía de los deseos de cada integrante del equipo, lo que hará que se distingan y se conviertan en "líderes positivos

Autor: Oscar Javier Salinas - 04 de Agosto de 2006

El trabajo editorial en las revistas biomédicas cubanas (14 capítulos)   (0)

La publicación de una revista científica es un proceso académico y administrativo tan laborioso como complejo donde intervienen múltiples actores y factores. Se realiza una caracterización general de las funciones que desarrollan cada uno de ellos y se destaca la importancia de los árbitros para asegurar la calidad de sus contenidos.

Cap 1 El trabajo editorial en las revistas biomédicas cubanas   las diferentes labores que ella requiere.El presente trabajo pretende esbozar las funciones de los diferentes actores que intervienen en el trabajo editorial de una revista científica. Como no existen dos revistas iguales y los actores y funciones deben adecuarse a cada caso concreto, el análisis Cap 5 Editor ejecutivo o secretario del consejo editor   de la publicación.~- Garantizar la información necesaria al equipo de trabajo y los árbitros para que puedan realizar con calidad sus funciones~- Aprobar el arte final de la revista antes de llevarla a imprenta.~- Proponer las medidas y acciones necesarias para el desarrollo de la publicación Cap 7 Asistente de edición   en sus diferentes tareas.La importancia de este elemento se hace más evidente al analizar el acápite Algunos elementos acerca del flujo de manuscritos, incluido más adelante

Autor: Guillermo J. Padrón González - 30 de Diciembre de 2005

La importancia de aprender a aprender (1 capítulos)   (12)

El objetivo fundamental de investigar es romper con algo que nos ciega a todos: el sentido común. Es lo que no nos permite preguntarnos por qué tenemos ojos, por qué tenemos vista lateral o por ejemplo cómo y por qué usamos el oxígeno para vivir.

Cap 1 La importancia de aprender a aprender   parte del equipo de investigación de la división de ciencias de la vida del King´s College London, en la Universidad de Londres; del Instituto Hans Krebs de investigación molecular en la Universidad de Sheffield, Inglaterra, y de la Escuela de Medicina de Harvard, en EU.Pero no ha pasado sin dejar

Autor: Mirna Servín - 13 de Diciembre de 2005

Un gran líder para un gran equipo (1 capítulos)   (0)

Coordinar de la mejor manera un grupo de trabajadores no es fácil. Velar por el buen trato y la excelente comunicación son requisitos importantísimos para lograr la colaboración de un equipo y obtener los mejores resultados.

Cap 1 Liderar un equipo de trabajo   "" Definitivamente mucho se ha hablado y mucho se hablará de este tema que es de suma importancia dentro del desarrollo del estudio del personal en una empresa. Nos referimos al trabajo en equipo y a las funciones del líder del mismo, una vez más. En pleno siglo XXI es innegable

Autor: Oscar Javier Salinas - 04 de Agosto de 2006

Trabajar en equipo (4 capítulos)   (0)

Desde nuestra perspectiva se considera que aprender administración significa conocer, comprender y manejar de manera adecuada el arte de llevarse bien con los otros en cualquier relación humana que establezcamos en los diferentes campos de la vida.

Cap 1 ¿Cómo aprender a trabajar en equipo   que la comunicación dinamice al grupo. Este aprendizaje le permite a las personas incrementar sus potencialidades al unir fuerzas y con ello sustituir las debilidades de unos con las fortalezas de otros .   Para ello se requiere aprender la disciplina de aprender en equipo, cuestión Cap 3 La discusión   continuo entre la práctica y el desempeño, en donde los miembros del equipo aprendan hacerse conscientes de su propia actuación. Esto permitirá formar equipos maduros, capaces de indagar y analizar temas complejos y conflictivos que les den la posibilidad de crecer continuamente a través de aprender Cap 2 El dialogo   "" El diálogo es un método de aprendizaje que se caracteriza por que las conversaciones cobran "vida propia", permitiendo con ello a quienes lo aprenden ir a direcciones no imaginadas, ni planeadas a través de saborear el arte de la conversación. A su vez, permite que los miembros de un equipo

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 02 de Agosto de 2006

La importancia creciente de la accesibilidad de sitios web (3 capítulos)   (0)

El numero de personas que acceden a servicios a través de internet crece cada día. Un porcentaje creciente de estas sufre limitaciones bien por su edad avanzada o por sufrir algún tipo de discapacidad para la realización de sus actividades cotidianas (oir, ver, hablar, valerse por sí mismo). Si al diseñar sitios web nos olvidamos de estas personas, las estamos discriminando. Por otra parte, el acceso a servicios de internet desde contextos y dispositivos variados (TVi, Wireless, PDAs), nos obliga a diseñar pensando en facilitar el acceso a la información de este público.

Cap 1 Limitaciones que podemos encontrar y su traslación al diseño   simultáneamente como atender un teléfono o conducir (en este último caso, que implica la seguridad de las personas, ponerse en este lugar del usuario es un punto crítico). ------Técnicas: Están relacionadas con el equipo con el que accede un usuario a internet. Dispositivos de acceso a la información Cap 2 Consecuencias de la NO ACCESIBILIDAD de un sitio web   Cuando afectan a las capacidades físicas, podrían resumirse en una sóla palabra: discriminación.No acceso a información relacionada con el empleo: empleados minusválidos que no pueden realizar su trabajo en la empresa por tener una intranet inaccesible; aplicaciones de empresa ------No acceso

Autor: Luis Villa - 22 de Febrero de 2006

Los 8 principios para conseguir el liderazgo de una marca (6 capítulos)   (2)

Resumen de la conferencia de Scott Bedbury acerca de la importancia de una Marca en la economía competitiva del siglo XXI.

Cap 5 El caso Starbucks   “el verdadero aroma del café”, seguramente no lo hubiesen incluido en su serie y ahora Starbucks no sería tan famoso. Starbucks conectó emocionalmente con las personas que formaban parte del equipo de guionistas y estas a su vez desearon transmitir lo que sienten al beber café en un Starbucks a miles

Autor: Montse Peñarroya - 21 de Junio de 2006