Artículos de integracion empresarial

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Arquitectura de conectores J2EE para Integración de Aplicaciones Empresariales (13 capítulos)   (0)

J2EE ofrece una definición de arquitectura estándar para integrar sistemas empresariales (EIS) a traves de conectores que algunas compañías ya lo están utilizando, el conector juega un papel central en la integración y conectividad entre un EIS y un servidor, sirve como el punto del contacto entre los componentes del uso, los servidores y los sistemas de información de la empresa.

Cap 1 Arquitectura de conectores J2EE para Integración de Aplicaciones Em   Cap 1 Introducción   "" Mientras más negocios se mueven hacia la integración con los sistemas de información empresarial,   se convierte en la llave al éxito, las empresas necesitan integrar sus sistemas existentes de aplicaciones con nuevas aplicaciones, también necesitan prolongar el alcance de sus sistemas Cap 1 Introducción   Mientras más negocios se mueven hacia la integración con los sistemas de información empresarial, se convierte en la llave al éxito, las empresas necesitan integrar sus sistemas existentes de aplicaciones con nuevas aplicaciones, también necesitan prolongar el alcance de sus sistemas empresariales

Publicado por: Apolinar Gonzalez Gomez - 01 de Mayo de 2007

La Dirección de RR. HH. y su integración en la empresa (3 capítulos)   (2)

Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos.

Cap 1 El proceso de Perfeccionamiento Empresarial   "" Como parte del Perfeccionamiento de la Política Laboral y Salarial y del Perfeccionamiento Empresarial en el país, es fundamental tomar conciencia de la necesidad de anticiparse y prepararse teórica y prácticamente para buscar nuevas vías para el desarrollo de los recursos humanos Cap 2 Funciones de la Dirección de RR. HH.   experimentos , verificaron el bajo grado de integración de la organización empresarial, fundamentalmente referido a los elementos del sistema trabajo. Era una alerta para que las empresas se prepararan para enfrentar nuevas vías de organización, pues de lo contrario no se encontraban en la mejor situación Cap 3 Notas, fuentes y recursos   "" Alhama, R.B; Alonso,F.A; Cuevas,R.C; Perfeccionamiento Empresarial. Realidades y Retos. Editorial de Ciencias Sociales, La Habana, 2001. Bueno,1998; "Modelo de Dirección Estratégica por competencias", Internet,Gestión delConocimiento.com  Drogonetti y Ross,1998; "Capital

Autor: Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006

La función empresarial de los RRHH (4 capítulos)   (0)

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Cap 3 Función de operaciones   "" Como podemos aprecia esta función es la que no es propia de la función empresarial pero si se considera dentro   de la FUNCIÓN EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.    Incorporación de personal.: necesidad de suficiente calificación y cantidad para cubrir Cap 1 La función de los RRHH   se reduce a la Función empresarial, es decir, Planifican, Organizan, Gestionan y Controlan.   El Directivo de Recursos humanos asume mayor y una más amplia gama de responsabilidades en su misión de dotar a la empresa de lo mejor, en lo que respecta a capital Humano. Por ello, podemos Cap 2 Función organizativa   "" Es Función tanto de la Función empresarial como de la FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Planificación.: Análisis exhaustivo y sistemático del número de personas con las que se cuenta, su preparación y grado de formación y la calidad profesional del personal

Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006

Mapas tecnológicos para la estrategia empresarial (4 capítulos)   (0)

El proceso de desarrollo científico y tecnológico genera productos, servicios e información. Las organizaciones deben seleccionar, analizar y conservar la información.

Cap 1 Situación tecnológica de la neisseria meningitidis   .* Basado en la ponencia titulada “Mapas tecnológicos para la estrategia empresarial” presentado en Intempres 2000. Taller Nacional sobre inteligencia empresarial. Noviembre 16-18, 2000. Hotel Meliá Cohiba. La Habana, Cuba.---Las patentes son una fuente de información importante dentro Cap 2 El documento de patente   como analizar la coherencia e integración de una comunidad científica, etcétera. Indicadores relacionales de segunda generación Los indicadores relacionales de segunda generación son aquellos que consideran la información presente en el título, el resumen o en el propio texto. Estos indicadores Cap 3 Metododología MOBIS-ProSoft   ventajas) la integración de varios módulos basados en diferentes software propietarios que facilita realizar diferentes funciones como el tratamiento y la conversión de ficheros, la gestión de registros, la obtención de indicadores, el análisis multivariado y el trabajo con redes neuronales artificiales

Autor: María V. Guzmán Sánchez y Gilberto Sotolongo Aguilar - 11 de Enero de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 2 Introducción   de competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.    En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial, y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas Cap 1 Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación   "" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006

Relación Imagen interna - Imagen externa (5 capítulos)   (0)

Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene el medio sobre la organización, que será positiva o negativa en dependencia de la calidad con que la organización responda a las exigencias de ese medio.

Cap 1 ¿Qué es la Cultura Organizacional?   del mercado y son conscientes, de que el conocimiento del comportamiento de este fenómeno en su organización, determina su futuro, favoreciendo la materialización de la estrategia empresarial, orientándolos en el inestable mundo del mercado y preparándolos para enfrentar los constantes cambios Cap 4 Bibliografía   de Diploma. – Camagüey: Universidad de Camagüey, 2003, 83h. 6.       GONZÁLEZ, GHADDRA.   Imagen, diseño y comunicación Corporativa/ Ghaddra González.   -   La Habana:   Ed. Pablo de la Torriente, 1990.  –52p. 7.       IGLESIAS, ELIZABETH.   Cultura empresarial

Autor: Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006

100 años de Management (6 capítulos)   (1)

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones.

Cap 6 El management del siglo XXI   su compromiso y contribución, porque -si no en su liturgia, sí en su espíritu-, algo de democracia deberá llegar al mundo empresarial Cap 2 El premodernismo   En realidad, en la gestión empresarial, los directivos de hoy aplican -por vigentes- ideas casi tan viejas como el propio ser humano. Pero al mismo tiempo, están muy atentos a los nuevos postulados y, desde luego, a la cultura y estilo de dirección de sus organizaciones. Hace 100 años las cosas Cap 1 La evolución del Management   por sus jefes; entonces no había grandes dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes huían de unas empresas en busca de otras más abiertas a su participación y desarrollo. La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos

Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006

Outplacement o desvinculación asistida (5 capítulos)   (0)

Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos humanos está siendo modificada a través de nuevas técnicas como el outplacement.

Cap 4 Beneficios   "" Este programa crea beneficios a nivel personal ya que el desvinculado gana en autoestima, capacitación y competitividad en el mercado laboral, mientras que a nivel empresarial los beneficios se encuentran en que no se vienen al piso la moral  y la motivación de los empleados, lo cual redunda Cap 1 El fin de la relación laboral sin traumatismos   "" Los procesos de globalización e integración económica  sumados a los progresivos y consistentes avances tecnológicos en la era de la información han traído consigo una ola de despidos que ha hecho reconsiderar a las empresas hasta dónde llega su responsabilidad con el empleado que queda

Autor: Carlos López - 22 de Julio de 2006

SAP (20 capítulos)   (89)

Algo mas para saber que es SAP

Cap 11 SAP versión 3.0   del sistema y ampliaron la funcionalidad de las aplicaciones, con funciones complementarias tales como archivo óptico, EDI, gestión de formularios, workflow externo, dispositivos de control de plantas, soluciones de correo y fax, etc.Primeros pasos hacia un sistema empresarial orientado a objetos Cap 4 E-Commerce Pack   )· Logra fuerte integración con Sistemas de Back?officeSe integra con el Workplace para utlizar SAP Business?to?Business Procuremnet y otros escenarios de negocios Cap 14 SAP Versión 4.5   las nuevas extensiones para la administración centralizada de sistemas, nuevos componentes GUI para la integración con aplicaciones para PC, incluyendo nuevos controles Active X, másBAPI, notables mejoras y facilidad de empleo y de configuración del Business workflow, características mejoradas

Publicado por: Oscar Garcia - 24 de Enero de 2006

Introducción Idiomática al Software Testing (25 capítulos)   (1)

Relación comparada de términos utilizados para el Testeo de Software en Alemán, Inglés y Castellano.

Cap 20 Conceptos de Software Testing - U   / Cuadro directivo Unternehmensmitarbeit Cooperation of the firm Cooperación empresarial Unternehmung Unternehmen Firm, company Firm, company Empresa Unterstützende Tätigkeiten Cap 6 Conceptos de Software Testing - F   Funktionserweiterung Functional expansion Ampliación de función Funktionsstellentest Function integration test Prueba de integración de función Fußnote Footnote Nota al pie

Publicado por: Marco Einöder - 06 de Noviembre de 2006