Artículos de integracion empresarial

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Calidad y productividad en función de las PYMES (1 capítulos)   (0)

En este escrito, nos detenemos en analizar la relevancia, alcance de la calidad y productividad , lo que ello representa, significa para el país, más, cuando está abierto en firmar nuevos convenios, alianzas que le favorezcan con países vecinos, algunos con un potencial de desarrollo significativo que puede favorecer a la economía del país.

Cap 1 Calidad y Productividad en las PYMES   "" La globalización de la economía supone para el crecimiento empresarial la integración de cadenas productivas, el mejoramiento de la calidad/productividad y una mayor inserción internacional OIT .   Las Pymes venezolanas ante la realidad comercial mundial, no pueden

Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006

PYMES y Recursos Humanos (1 capítulos)   (2)

El objetivo de este escrito es justamente, adentrase en la importancia en el presente de contar con una gerencia que sepa utilizar adecuadamente el recurso humano bajo su cargo.

Cap 1 Los Recursos Humanos en las PYMES   , que en este siglo XXI, los Recursos Humanos cualificados, en sintonía con la cultura de la Organización, comprometidos en los proyectos de empresa, con capacidad de adaptación a los cambios, con gran motivación por el proyecto empresarial y dentro de un clima humano enriquecedor y capaz de generar progreso

Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006

Concepto y contenidos de la Planificación (1 capítulos)   (1)

Los directores de recursos humanos se han convertido en gestores, dejando de ser administradores como habían sido hasta entonces, ya que el desempleo, la legislación laboral para flexibilizar plantillas y el sobredimensionamiento de los efectivos de personal de las empresas.

Cap 1 La planificación de Recursos Humanos   el establecimiento de nuevos sistemas de reclutamiento, formación y sistemas de remuneración.    El recurso humano se transforma en uno de los factores fundamentales de la política empresarial, con repercusión dentro de la propia empresa y repercusión social.   Como puede verse

Autor: María Escat Cortés - 04 de Agosto de 2006

Ventajas del Capital Humano (1 capítulos)   (0)

En este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano de la empresa .

Cap 1 Algunas ventajas del Capital Humano en las empresas   el Capital Humano de una organización constituye una herramienta sensible para determinar el valor de los activos intangibles y, mediante comparaciones periódicas, permite analizar los resultados de la gestión empresarial y proyectar tendencias de evolución futura.   §  Permite el planteamiento

Autor: Carlos Mora Vanegas - 26 de Julio de 2006

Venezuela: Fuga de capitales para asfixiar al gobierno (4 capítulos)   (0)

Hijo de un inmigrante italiano que se alistó en la Brigada Garibaldi durante la guerra civil española, el ministro de Planificación y Desarrollo de Venezuela, Jorge Giordani, de 62 años, es uno de los autores del programa de gobierno del presidente Chávez. Ingeniero eléctrico hizo un post grado en el Centro de Estudios del Desarrollo (Cende), que fundó en Caracas el economista chileno Jorge Ahumada; se doctoró en planificación en Inglaterra e hizo clases largos años en la Universidad Central de Venezuela.

Cap 2 Revolución en dificultades   ..." (art. 112). Sin embargo, fue una Ley de Tierras y Desarrollo Agrario -que entró en vigor el 10 de diciembre pasado- la que desató la furia empresarial. En Venezuela el 70% de las tierras están en poder del 3% de los propietarios y sólo el 4% están cultivadas. Se calculan en 30 millones Cap 3 Un empresariado parasitario   esa cultura. Tiene dos discursos, de la boca para afuera: viva la globalización y el libre mercado; hacia adentro: dame más subsidios y protección. Nuestra intención es ayudar a generar una nueva actitud empresarial. Que se ponga las pilas y arriesgue capitales para recibir las legítimas ganancias Cap 1 Fuga de capitales para asfixiar al gobierno   y se cumplirá el proyecto transnacional del neoliberalismo". No se trata de palabras al viento. Venezuela, por ejemplo, impulsa un proyecto de comunicación fluvial que significaría la integración física de América del Sur, uniendo las cuencas del Orinoco, el Amazonas y el río de la Plata, comunicando

Autor: M.C.D. - 26 de Septiembre de 2005

La Filosofía Laboral TEA (1 capítulos)   (1)

Hemos sido protagonistas de múltiples tendencias en el área gerencial como la Calidad Total, el Mejoramiento Continuo, Kaizen, Kyosei, etc. Todas han aportado grandes cambios luego de su aplicación. Así mismo la reingeniería, como herramienta de cambio, también ha tenido mucho que decir en el largo camino de las mejoras organizacionales.

Cap 1 Mejorar el ambiente laboral   presente en el medio ambiente laboral, si no se invierte en él, no se estará agregando valor a la gestión empresarial. La aplicación de la Filosofía TEA en las empresas está encaminada a lograr la integración del recurso humano en todos los niveles organizacionales, basándose en el equilibrio

Autor: Félix Oscar Socorro Márquez - 18 de Julio de 2006

Política nacional de información en Cuba (7 capítulos)   (0)

Se expone la importancia de la elaboración de políticas en el contexto nacional, con énfasis en los posibles enfoques para el manejo y uso de la información en las organizaciones.

Cap 3 Escenarios para un reposicionamiento efectivo en las organizaciones de info   ) Consorcios con otras instancias de información: constituir alianzas para lograr la integración vertical a partir de las capacidades existentes en unidades y sistemas de información.~1) "Tanques pensantes", "unidades de inteligencia" y otras modalidades: Encaminar el trabajo hacia un marco del flujo Cap 2 Una aproximación a las políticas nacionales de información   de los sistemas de información en diferentes organizaciones; lo que, según parece, implica atender el fenómeno de la información en dos sentidos:~1) El enfoque empresarial en las organizaciones de información.~1) El enfoque de la información como recurso en cualquier otra organización.=== Enfoque Cap 7 Abstract y referencias bibliograficas   E. El enfoque empresarial: un cambio en las organizaciones de información ante los nuevos desafíos. Cienc Inform 1996;27(2):89-94. ---8. CEPAL/CLADES. Los sistemas de información y los desafíos de los cambios globales. Santiago de Chile: Naciones Unidas, 1995:1-39. (Información y Desarrollo,7). ---9

Autor: Bárbara Susana Sánchez Vignau y Elena Graña López - 05 de Enero de 2006

Cooperativas de trabajo (1 capítulos)   (1)

La realidad de la desocupación, la subocupación y del trabajo en negro e informal, es toda una oportunidad para impulsar auténticas cooperativas de trabajo.

Cap 1 La realidad de las Cooperativas   , empresarial y laboral. 2) Efectuar por cuenta propia o ajena, la elaboración, importación, exportación y la distribución   de los productos y servicios a que se orientan sus actividades; y de los insumos, materiales fungibles y no fungibles, tangibles e intangibles, materias primas

Autor: Roberto F. Bertossi - 13 de Junio de 2006

La retención, fidelización y potenciación de las relaciones con los clientes externos (1 capítulos)   (0)

Toda empresa que tiene suficiente claridad sobre las condiciones en que enfrenta el mercado hoy por hoy, ha entendido que la dinámica que sustenta la actividad productiva se centra en la adecuada gestión de las relaciones que se establecen con todos los agentes presentes en el mercado.

Cap 1 Un reto permanente   de la empresa con su entorno: la generación de una opinión pública favorable , sustentada en parámetros de gerencia social y responsabilidad cívica, que completan la esfera de la integraciónempresarial para garantizar su crecimiento, consolidación y permanencia, coherentemente con el ámbito

Autor: Emigdio Antonio Martínez Lizarazo - 21 de Junio de 2006

El trabajo asalariado y las nuevas tecnologías (1 capítulos)   (0)

El objetivo del presente artículo es el examen de algunas derivaciones que trascienden y repercuten en la relación laboral clásica a raíz de los mencionados cambios.

Cap 1 Cambios en las relaciones laborales   arraigado de Subordinación Laboral, como mecanismo vinculante entre la organización empresarial y el trabajador, ya que en nuestros días se pone en tela de juicio algunas de las bases en que descansaba esa idea de dependencia, especialmente porque, a la luz de las modernas capacitaciones

Autor: Juan Carlos Jarsun - 18 de Julio de 2006