El anti-líder
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| Manual para saber diferenciar a un líder de un anti-líder. |
| Cap 1 |
EL ANTI - LÍDER
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"" EL ANTI LÍDER.
Característica del Anti Líder...
No obstante, vamos a señalar algunas de las más relevantes:
Soberbio:
Se cree en posesión de la verdad, no escucha, no pide consejos, no acepta otros puntos |
| Cap 1 |
EL ANTI - LÍDER
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=====Característica del Anti Líder=========Soberbio:====Se cree en posesión de la verdad, no escucha, no pide consejos, no acepta otros puntos de vista, no sabe reconocer sus errores, no reconoce sus propias limitaciones. Todo ello le puede llevar a cometer errores muy graves que pongan |
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Publicado por: Dervy Jiménez Silva. - 23 de Abril de 2007
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El carisma del líder
(1 capítulos)
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| El líder logra ese poder especial que se llama carisma al atreverse a modificar su estilo de vida cuando: es intolerante ante la situación actual y su insatisfacción permanente se convierte en el ingrediente básico para lograr la superación; crea conciencia y compromete a sus seguidores con el cambio; se atreve a poner a prueba lo tradicional; identifica el privilegio de servir como una fuente inagotable del poder; su reconocimiento es constante y se convierte en un anhelo de sus seguidores; su presencia, estilo y lenguaje lo anuncian en todos los lugares a donde llega; toma riesgos y está siempre dispuesto al sacrificio personal; es juzgado no por lo que ha logrado, sino por lo que está intentando realizar; ejerce la creatividad como un proceso de aprendizaje; tiene una atención excepcional para identificar oportunidades y sabe que la manera de encontrarlas es salir a buscarlas; ante el fracaso se manifiesta inflexible y ante el éxito, asimila humildad y responsabilidad; posee una confianza excepcional en lograr metas imposibles; difunde apasionadamente sus ideas y presenta sus proyectos como algo emocionante; liga los valores fundamentales y universales con el futuro; su mística de trabajo con sus seguidores la sintetiza en una frase ''usted y yo haremos que lo imposible ocurra''; su misión representa su razón de ser, vive apasionadamente su ideal, entrega su existir, por realizar un sueño; seguramente Dios entrega a estos líderes extraordinarios su don más preciado: El carisma del amor. |
| Cap 1 |
El carisma del líder
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El líder logra ese poder especial que se llama carisma al atreverse a modificar su estilo de vida cuando: - Es intolerante ante la situación actual y su insatisfacción permanente se convierte en el ingrediente básico para lograr la superación. - Crea conciencia y compromete a sus seguidores |
| Cap 1 |
El carisma del líder
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El líder logra ese poder especial que se llama carisma al atreverse a modificar su estilo de vida cuando:
Es intolerante ante la situación actual y su insatisfacción permanente se convierte en el ingrediente básico |
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Publicado por: Marcelo Donoso - 06 de Marzo de 2007
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Liderazgo, emociones, bipolarización e himenópteros en el jardín
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| Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a menudo unido al cambio. |
| Cap 4 |
Los cambios
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"" El lector se quedará pensando que hay distintos cambios dentro de lo que se denomina “el cambio”. Considerando que un cambio necesita un líder, podemos detenernos algo más en ellos. Yo supe, en los 90, de grandes programas de cambio: Programa Nova, Programa Líder, Programa Cenit...; pero |
| Cap 2 |
Recuerdos sobre líderes y seguidores
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(de entre los que no se ven en riesgo), y de otro liderazgo de cambios menores, no tan quirúrgicos, con más seguidores (de entre los que esperan participar del éxito perseguido). ¿Qué echan de menos? Yo también querría añadir que el líder ha de ser bien consciente de que la organización es un sistema |
| Cap 1 |
En pro de la eficacia de las empresas
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que a los sentimientos, a pesar de la literatura existente: sólo al final de los 90 oí relacionar abiertamente el liderazgo con las emociones y la inteligencia emocional, y fue precisamente en una jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección.
Lo dice Peter Senge: “Líder suele |
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Autor: José Enebral Fernández - 31 de Julio de 2006
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La moda de trabajar en equipo
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| Trabajar en equipo está de moda. En todos los ámbitos: políticos, económicos, deportivos, artísticos, pedagógicos, etc, se encuentran expresiones orales o escritas que indican trabajar en equipo. |
| Cap 1 |
Trabajar en equipo: ¿moda o modo?
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*"Mi equipo", como el equipo del que se forma parte, sin ser Conductor del mismo, y sin necesariamente ser líder del mismo. (Introduzco aquí un tema de discusión teórica referido a la separación o unificación de las funciones/roles de conductor y líder). La referencia de los encuestados, está |
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Autor: Héctor N.Fainstein - 02 de Agosto de 2006
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