Artículos de maslow

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La pirámide de Maslow (5 capítulos)   (32)

Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidades básicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan sus comportamientos, y por tanto, según las que prevalezcan, así será la conducta, valores y realización de la persona.

Cap 2 LA PIRÁMIDE DE MASLOW   Abraham H. Maslow, creador de la psicología humanista y eminente psicólogo de este siglo, nos expone las características de la propia autorrealización según su sistema. ------Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidades básicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan Cap 5 BIBLIOGRAFÍA   La personalidad creadora, Abraham M. Maslow ------El hombre autorrealizado, Abraham M Cap 1 INTRODUCCIÓN   Abraham H. Maslow, creador de la psicología humanista y eminente psicólogo del siglo XX, nos expone las características de la propia autorrealización según su sistema. ------A través del estudio comparativo que han realizado grandes pensadores como Jung o Mircea Eliade, constatamos que existieron

Autor: Dolores Villegas - 17 de Mayo de 2005

La Jerarquía de las Necesidades de Maslow (6 capítulos)   (1)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 1 La Teoría de Maslow   "" Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos. Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad Cap 6 Necesidades fuera de la jerarquía   "" Ventajas: ·Maslow establece la primera sistematización de las necesidades humanas, las cuales poseerían una raíz biológica. De este modo, se escapa de realizar un simple catálogo de supuestos instintos que poseería el hombre, intento erróneo que olvida las diferencias existentes entre Cap 5 Necesidades de realización personal   "" Reflejan el deseo de la persona por crecer y desarrollar su potencial al máximo. La satisfacción de las necesidades de carencia es condición necesaria, pero no suficiente, para que el individuo logre la autorrealización. La persona "meramente sana", según Maslow, "gusta [de] la cultura

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 31 de Julio de 2006

La Resiliencia (5 capítulos)   (6)

Uno de los conceptos más modernos y llamativos de la psicología actual es el de Resiliencia. Un nombre extraño que alude en el campo de al física, a la capacidad de los materiales de volver a su forma original, cuando han sido forzados a cambiar o deformarse.

Cap 1 Claves para el desarrollo de la Resiliencia   por figuras como: Martín Seligman   y Mihaly Csikszentmihalyi. Ya antes, los humanistas  Maslow, y Rogers, así como los teóricos de la PNL, Bander y Grinder, entre otros, habían planteado enfocarse en el lado positivo de la personalidad, y no en el lado oscuro, enfermizo o turbio de las personas

Autor: Renny Yagosesky - 05 de Julio de 2006

100 años de Management (6 capítulos)   (1)

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones.

Cap 4 La segunda mitad del siglo   Recordará también el lector que en la década de los 50, pensadores como McGregor, Maslow y Herzberg, insistieron en el potencial disponible en los trabajadores y aportaron valiosas ideas en torno al tema de la motivación. Por entonces -año 1954-, Peter Drucker publicaba The practice of management

Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006

Cliente interno y externo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se pretende demostrar, de forma muy simple y a través del empleo del método analítico, las razones por las cuales existe el termino cliente interno y por las que este no acaba de ser aceptado.

Cap 1 Diferencias y semejanzas   , a pesar de que múltiples son los autores (Maslow, Mac. Gregor) que han descrito el conjunto de necesidades que se pueden satisfacer mediante el trabajo para la mayoría de las personas el único o el fin fundamental que persigue un trabajador es la satisfacción de una necesidad fisiológica mediante

Autor: Reyner Pérez Campdesuñer, Noda Hernández, Gelmar Garcia Vidal, Margarita de Miguel Guzmán - 17 de Junio de 2006

Motivación en la Gestión Empresaria (4 capítulos)   (1)

Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana.

Cap 3 Maslow y la Jerarquía de las Necesidades   jerarquía de las necesidades, fue elaborada por el psicólogo y consultor norteamericano Dr. Abraham Maslow ( 1 ) . En su obra Motivation and Personality , partiendo de la base de que el hombre es un ser con deseos y cuya conducta está dirigida a la consecución de objetivos, establece cinco Cap 4 Notas, fuentes y recursos   "" [1] MASLOW, Abraham, Motivation and personality , New York, Harper & Row, 1954. (Volver al texto) [2] MASLOW Abraham, A theory of human motivation , Psycholical Review,   New York, Vol. 50, 1943. (Volver al texto

Autor: Walter Arana Mayorca - 31 de Julio de 2006

El valor de las Teorías de Administración (4 capítulos)   (0)

“Las teorías de dirección son indispensables. La práctica sin la teoría es un ejercicio peligroso, no menos arriesgado que una teoría inadecuada”.- Makridakis.

Cap 4 ¿Para qué estudiar las teorías de administració   generado. Algunas, con una base amplia de evidencias e investigaciones, otras con menos “consistencia científica”. No obstante, es difícil prescindir de alguna cuando se estudian estos temas. A Maslow le critican que su teoría sobre la “Pirámide de necesidades” no tiene suficientes evidencias empíricas

Autor: Alexis Codina - 09 de Mayo de 2006

Aportaciones teóricas del Humanorelacionismo a la Administración (3 capítulos)   (1)

La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano

Cap 3 La escuela del neohumanorrelacionismo   los autores más destacados dentro de esta corriente de pensamiento encontramos a:~- Abraham Maslow~- Frederick Herzberg~- Douglas McGregor~- Chris Argyris~- Rensis Likert~- David McClelland~- Strauss y SaylesA continuación de forma breve se explica la utilidad de las aportaciones teóricas

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 09 de Mayo de 2006

Las aportaciones teóricas del humanorelacionismo y las trascendencia en las prácticas y políticas administrativas (2 capítulos)   (0)

La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas.

Cap 2 Autores   "" A continuación de forma breve se explica la utilidad de las aportaciones teóricas de estos autores.    A través de la indagación de Maslow hoy en día en el mundo de las organizaciones se entiende que la productividad de la fuerza laboral se encuentra ligada a la satisfacción Cap 1 La escuela del comportamiento y la Gestión de los RRHH   , basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa. Entre los autores más destacados dentro de esta corriente de pensamiento encontramos a: Abraham Maslow Frederick Herzberg Douglas McGregor Chris Argyris Rensis Likert

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 05 de Agosto de 2006

Determinación de necesidades en empresas (3 capítulos)   (0)

El mercadeo exitoso es aquel que es capaz de transformar necesidades de las personas en ideas de productos y servicios reconocidos, aceptados y comprados en la búsqueda de algún beneficio.

Cap 2 Identificación de necesidades por parte de empresas   "" Para complacer al consumidor el productor debe:   1. Conocer los tipos de necesidades: Una primera definición puede ser LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW quien categoriza las necesidades en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de autoactualización

Autor: Alejandro Jáuregui G - 26 de Junio de 2006