Artículos de moral de los trabajadores y motivacion

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Caos y motivación (10 capítulos)   (0)

El buen liderazgo no lo demuestran los logros del líder, sino lo que pasa después que éste abandona el escenario. La prueba está en lo que deja detrás de sí. Si la empresa se derrumba al abandonarla su maravilloso líder carismático, entonces no se trataba de un liderazgo, sino, llana y sencillamente, de un engaño.

Cap 4 Concepto de Motivación   "" La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo . En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que ésta provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además Cap 5 Motivación y conducta   "" Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.   Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza Cap 7 Aprendizaje de la motivación   "" Algunas conductas son totalmente aprendidas; precisamente, la sociedad va moldeando en parte la personalidad. Nacemos con un bagaje instintivo, con un equipo orgánico; pero, la cultura va moldeando nuestro comportamiento y creando nuestras necesidades. Por ejemplo, mientras en una ciudad occide

Autor: Moises Jerez M. - 06 de Julio de 2006

Motivación por incentivos salariales (1 capítulos)   (0)

Que las personas se encuentren motivadas, se apasionen por sus trabajos y se enfoquen en lograr los objetivos organizacionales, son retos que enfrentan las empresas. La relación pago-rendimiento parece ser una fuente para conseguir trabajadores altamente motivados.

Cap 1 ¿Realmente funciona?   , nace un cuestionamiento a los sistemas de incentivos en dinero ¿se está creando un clima de motivación o se está dando lugar a la creación de mercenarios que lo harían todo por dinero?  Aquí el cuestionamiento es más bien moral y el mismo estudio de EIU muestra que utilizar dinero como único

Autor: Carlos López - 20 de Julio de 2006

El poder del reconocimiento (6 capítulos)   (0)

El reconocimiento como herramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización.

Cap 6 Descubra los beneficios de implantar una cultura de reconocimiento   "" Si se toma en serio y se preocupa por lo que hacen y cómo lo hacen sus empleados, tómese muy en serio el reconocimiento, ya que es la mayor herramienta de motivación para ello. Los directivos en la mayoría de organizaciones probablemente no conocen cómo se sienten realmente sus empleados. Si Cap 2 Potencial desconocido   que dedican parte de su tiempo en preparar un buen reconocimiento, la moral de éstos sube como la espuma. Sencillamente les motiva, les retiene, les fideliza. Se desarrolla una conexión que vincula al empleado con la empresa de forma especial. Ello fortalece la cultura corporativa y permite

Autor: Raúl Abad - 21 de Junio de 2006

Microsoft: un entorno de alta motivación (2 capítulos)   (1)

Posiblemente, Microsoft sea la empresa de desarrollo con más éxito en la corta historia del software, pero en realidad nadie tienen claro el por qué. Unos dicen que por suerte, otros por márketing, otros que por estrategias oscuras... hay opiniones de todo tipo.

Cap 1 Microsoft: un entorno de alta motivacion   que Microsoft podría estar haciendo demasiado bien el trabajo de motivar a sus empleados.¿Cómo consiguen este nivel de motivación? Es sencillo. Microsoft se centra explicitamente en la moral. Cada grupo de trabajo tiene un presupuesto de moral que puede utilizar para lo que quieran. Algunos grupos compran

Autor: José Manuel - 27 de Agosto de 2005

A propósito de «Imposturas intelectuales»: Una entrevista a Alan Sokal (6 capítulos)   (0)

Imposturas intelectuales es, en nuestra opinión, un análisis demoledor de lo que el mismo Sokal ha llamado el «raciocinio chapucero» de posmodernistas, constructivistas sociales y relativistas cognitivos, amén de antiguos estructuralistas.

Cap 1 A propósito de «Imposturas intelectuales»: Una entrevist   sobre las imposturas y la falta de rigor de algunos intelectuales que, básicamente, son de origen francés, sin que esto tenga relevancia especial alguna. Como el mismo Sokal afirma en la entrevista, posición que los entrevistadores gozosamente compartimos, las ideas, como los trabajadores, no tienen Cap 5 A propósito de «Imposturas intelectuales»: Una entrevist   embargo un cierto nexo lógico y esa fue mi motivación inicial para emprender toda esta tarea, para escribir primero la parodia y luego el libro. Yo también soy de izquierdas y me sienta mal, en primer lugar, que mis compañeros políticos se pierdan en discursos estériles Cap 4 A propósito de «Imposturas intelectuales»: Una entrevist   o epistémico; si se trata de una afirmación de valor, es relativismo moral o ético; y si se trata de una afirmación de valor artístico, es relativismo estético. Subrayamos desde el principio que analizamos únicamente el relativismo cognitivo o epistémico y que no consideramos las cuestiones mucho

Autor: Salvador López Arnal y Joan Benach - 20 de Diciembre de 2005

La psicología de masas del fascismo (9 capítulos)   (1)

Para que los horrores no vuelvan a ocurrir conviene recordarlos y estudiar a fondo su génesis y su desarrollo. Por esta razón, consideramos necesario publicar esta nueva traducción (hecha por Alfonso Herrera Salcedo T.) de la Psicología de masas del fascismo de Wilhelm Reich.

Cap 4 Sobre la psicología de masas en la clase media   partidistas existentes en el Reich alemán. Sólo el centro Católico mantuvo su posición, aún en la elección prusiana de 1932. No fue sino hasta esta última elección cuando el Nacional Socialismo logró también una incursión exitosa al interior de las masas de los trabajadores industriales. La clase Cap 6 Relaciones familiares y sentimientos nacionalistas (1)   de los funcionarios, esta motivación constituye el elemento más efectivo de identificación con los que detentan el poder. Dado que no están en el mismo nivel que la clase media alta, aunque se identifiquen con sus ideas, deben compensar sus limitaciones económicas mediante una ideología moralista Cap 8 Autoestima nacionalista   es la misma; sin embargo, son los objetos de identificación los que difieren, en este caso se trata de los compañeros trabajadores y no del Führer, de su propio trabajo y no de una ilusión, de los trabajadores de la tierra y no de la familia. En pocas palabras, la conciencia internacional

Autor: Wilhelm Reich - 14 de Septiembre de 2005

De caricias y manipulaciones (8 capítulos)   (0)

Desde mediados de los años sesenta cuando impartió una conferencia en la Asociación de Humanidades Médicas de Barcelona que llevaba por título ''Una visión externa de la crisis de la práctica médica en occidente'', y por subtítulo ''Parece que ya no basta con el estetoscopio'', y acaso con mayor intensidad, preocupación y dedicación a partir de 1974, mientras preparaba la edición de la biografía de Gerónimo de S. M. Barrett, fue creciente el interés de Manuel Sacristán por temas de sociología y política de la ciencia. Cuatro temas complementarios alimentaban su interés.

Cap 6 Orientaciones en tiempos coléricos   , según el presupuesto político inicial defendido por Sacristán, ya antes se hubiera alcanzado la condición previa y básica de toda su propuesta: la sustitución de los antiguos y dominantes poderes por otros de motivación igualitaria y de participación fraternal (59) y democrática que intentaran, esta vez Cap 1 De caricias y manipulaciones   décadas, trabajadores portuarios de Barcelona empezaron a manipular amianto y asbesto procedentes de Canadá y Sudáfrica. No fueron sometidos ni a revisiones ni a controles médicos porque la legislación de aquella época sobre trabajos de riesgo no incluía estas sustancias. Decenas de estos trabajadores Cap 4 Falacias (neo) romanticas   encontraríamos enfrentados a situaciones tan de límite como las que pueden representar las armas nucleares o la energía atómica, por no hablar de las grandes esperanzas pero también de los grandes peligros que rodean a las nuevas biotecnologías. Dicho brevemente: lo malo (moral, políticamente

Autor: Salvador López Arnal - 19 de Septiembre de 2005

Centroamérica: Otro socialismo para la izquierda (10 capítulos)   (0)

Cuando el entusiasmo que generó en la izquierda mundial la Revolución Sandinista todavía no se atemperaba, Sergio Ramírez Mercado escribió un agudo ensayo sobre la burguesía nicaragüense que tituló Los sobrevivientes del naufragio.

Cap 3 LA TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD   burgués y no mediante la lucha por reformas que a lo sumo mejoraban parcialmente la situación económica y política de los trabajadores. En la crítica al proudhonianismo, el marxismo expresó la idea de que el socialismo debía ser la socialización de la propiedad de los medios de producción, sobre Cap 5 REACCIONES FRENTE AL SOCIALISMO REAL   motivación. El autoritarismo burocrático del socialismo en la URSS y en su periferia, evidentes en la vida cotidiana de todos estos países, la invasión de Hungría en 1956, la que sufrió Checoslovaquia en 1968, y la experiencia de la transición chilena que fue destruida en 1973, fueron algunos Cap 10 AGENDA PARA LA IZQUIERDA CENTROAMERICANA   de excepción, con una lucha por una reforma intelectual y moral que desmonte la secular cultura del terror que ha minado al Estado y a la sociedad civil e irradie en ambos ámbitos una cultura democrática. Esta cultura democrática, irradiada en el conjunto de la sociedad, será el peldaño imprescindible

Autor: Carlos Figueroa Ibarra - 14 de Septiembre de 2005

Estrategias empresarias (10 capítulos)   (0)

El aprendizaje es una de las principales condiciones para que una empresa pueda sobrevivir. La combinación de un mundo exterior que cambia rápidamente con una considerable movilidad interna hace que el aprendizaje se haya convertido en una prioridad necesariamente alta.

Cap 5 Estrategia en la gestión de los RRHH   o por la promoción interna. Debemos tener presente que la promoción interna es una importante fuente de motivación. La segunda decisión es establecer si la contratación de personal la realiza el propio departamento de recursos humanos de la empresa o una asesoría externa. Finalmente, la planificación Cap 8 Metodologías para recuperar a los clientes descontentos   que cumplan las metas establecidas y se emitirán Consejos de calidad, cuya pretención es unir a todos los trabajadores mediante la comunicación.   “Empezar de nuevo: la mejora de la calidad es un ciclo continuo que no termina nunca.”   La serie ISO 9000 forma parte de un conjunto Cap 9 Estrategia de Servicio   para poder satisfacer a éstos.   * En segundo lugar, fija objetivos claros, hace crecer la moral de su gente y su rendimiento. Crea un espíritu de equipo y de orgullo de pertenencia a la empresa.   * Y por último, proporciona un feedback sobre cómo funcionan los servicios en la empresa

Autor: José M. Martínez - 22 de Julio de 2006

El concepto de la Administración de Personal (3 capítulos)   (0)

''Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas.'' Dalton E. McFarland

Cap 2 La Administración de Personal: Propuesta conceptual   de los trabajadores, y contratación de empresas de dotación de personal).   En la segunda esfera, busca formar, re formar o reforzar, en suma elevar la calidad de la moral de productores del personal que recibe órdenes, en todos los niveles, y su adecuación plena a la concepción de cultura

Autor: Edwin Ricardo Corrales - 11 de Agosto de 2006