Artículos de necesidad conocimiento

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Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos)   (2)

El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.

Cap 1 Conocimiento en la organización   "" El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.   El conocimiento Cap 5 Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento   y las mismas informaciones no significa que reaccionaremos igual. Como consecuencia, en una organización de tipo tradicional resulta imposible almacenar y compartir todo el conocimiento porque habría que codificar y almacenar toda la variedad emocional de todo el personal de la misma. Esta Cap 6 Equipos y selección de personal   que su estado de competencia actual.   Sin embargo, muchas empresas quieren resultados inmediatos, quieren que las tareas que realizaba el saliente, las haga a la mayor brevedad posible, y de la misma forma el entrante. Está claro que esta necesidad se debe a una carencia en la Gestión del Conocimiento

Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006

Protocolos de Conocimiento Cero (1 capítulos)   (0)

Existe un mecanismo que permite demostrar que se está en posesión de cierto conocimiento, sin necesidad de revelarlo: los protocolos de conocimiento cero.

Cap 1 Protocolos de Conocimiento Cero   , el matemático de esta historia tiene razón. Existe un mecanismo que permite demostrar que se está en posesión de cierto conocimiento, sin necesidad de revelarlo: los protocolos de conocimiento cero. En este artículo explicaremos brevemente su fundamentación teórica, y apuntaremos algunas

Autor: Manuel Lucena - 07 de Agosto de 2005

Trabajo y conocimiento (1 capítulos)   (0)

El tema de esta intervención es la relación entre el trabajo y el conocimiento. Lo he escogido porque me parece que en esta extraordinaria trama que puede llevar al trabajo a convertirse cada vez más en conocimiento y capacidad de iniciativa, el mayor desafío que tenemos en los inicios de este siglo.

Cap 1 Trabajo y conocimiento   en las relaciones entre producción y mercado, la frecuencia de la tasa de innovación y el rápido envejecimiento de las tecnologías y las destrezas, la necesidad de compensarlas con la innovación y el conocimiento, la responsabilización del trabajo ejecutante como garante de la calidad de los resultados… harán

Autor: Bruno Trentin - 21 de Septiembre de 2005

Análisis del conocimiento, la información y la comunicación (6 capítulos)   (2)

Se exponen los conocimientos básicos para comprender al reflejo como propiedad universal de la materia que sustenta a la información, el conocimiento y la comunicación.

Cap 1 Categorías reflejas en el marco de la ciencia   del conocimiento se puede resumir en interrogantes como qué provecho y rendimiento práctico presenta un conocimiento concreto en la sociedad; quénecesidad material o espiritual del hombre se puede satisfacer con este conocimiento, etcétera. El enfoque axiológico presupone un valor gnoseológico Cap 2 La información   con el medio. A su vez, necesitan recibir información constantemente acerca del contexto en que desenvuelven su actividad. Esta necesidad se ha transformado cualitativamente con el paso de la vida a su forma social y se ha convertido en un producto vital para la organización y el desarrollo Cap 4 La comunicación   de la imagen que posee tanto acerca de un objeto, fenómeno, acción, acontecimiento, etc. como de la necesidad de dicha información por parte del que la recibirá para la satisfacción de otras necesidades propias de su actividad vital o social, sin embargo, cuando ocurre la comunicación entre los seres

Autor: Lic. Rubén Cañedo Andalia - 05 de Enero de 2006

El Director de Personas en la Sociedad del Conocimiento (3 capítulos)   (0)

Artículo que aborda los roles del director de personas para dirigir organizaciones en la sociedad del conocimiento.

Cap 3 La Organización Inteligente   ¿Qué es una Organización Inteligente? por Róger Méndez BenavidesPalabras clave: organización inteligente, cinco disciplinas, gestión del conocimiento.Resumen: El siguiente artículo tiene el propósito de iniciar un abordaje sobre las organizaciones inteligentes, los programas de gestión Cap 1 Liderazgo Cuántico-Propulsivo   de los dilemas que nos importunan: control, motivación, ética, valores, cambios... [...]” Wheatley (1994: 199-202)Hay necesidad de reinterpretar la teoría del liderazgo, debido a que vamos incursionando lentamente a una nueva forma de gestionar empresas, entidades, organizaciones inteligentes, vamos Cap 1 Liderazgo Cuántico-Propulsivo   El Zorro o el Erizo: La Dirección de Personas en la Sociedad del Conocimiento.por Róger Méndez BenavidesPalabras Clave: Sociedad del conocimiento, líder, gerente, facilitador, director de personas, factor Wallenda, paradoja Stockdale.Resumen: El siguiente artículo es una visión de mundo

Publicado por: Jorge Róger Méndez Benavides - 08 de Mayo de 2007

Conocimiento y experiencia (1 capítulos)   (0)

Buscar nuevos rumbos en los que se pueda poner en práctica lo vivido, crecer individualmente y colaborar para alcanzar los objetivos de una empresa, es el propósito de una persona al cambiar de organización.

Cap 1 Cualidades indispensables en el ejecutivo moderno   "" Cambio. Una palabra que reúne muchos aspectos. Podemos cambiar de voz, de auto, de pareja, de casa, en fin de muchas cosas que ya cumplieron su ciclo o simplemente por gusto, necesidad o curiosidad. Cambiar de trabajo siempre se ha visto como un fracaso o síntoma de que las cosas ya

Autor: Oscar Javier Salinas - 25 de Julio de 2006

Nuevos modelos en Internet para gestionar el talento y el conocimiento (1 capítulos)   (0)

Como afirma Juan Carlos Cubeiro, consultor de HayGroup, cuanta más tecnología se desarrolle a nuestro alrededor, mayor necesidad de talento (de personas con las competencias, técnicas y emocionales, que marcan la diferencia) se producirá.

Cap 1 La Gestión del Talento   "" Como afirma Juan Carlos Cubeiro, consultor de HayGroup, cuanta más tecnología se desarrolle a nuestro alrededor, mayor necesidad de talento (de personas con las competencias, técnicas y emocionales, que marcan la diferencia) se producirá. Debemos ser conscientes de que los resultados

Autor: Juan Carrión Maroto - 26 de Julio de 2006

Dos sentencias para la conformación de una filosofía natural (6 capítulos)   (3)

Desde el comienzo, desde aquel primer hombre, se encuentra en nosotros la necesidad de inserción en el entorno, y como su pródiga representación, la búsqueda del sentido de nuestra existencia. Es esta necesidad la razón de ser de esa angustia que, como bien dice Monod, es la creadora de todos los mitos, de todas las religiones, de todas las filosofías y de la ciencia misma.

Cap 3 Detras de aquella búsqueda   del saber, la más profunda esperanza de poder sentirse parte. Ángel Goñi dijo: “El científico trata de satisfacer sus propias ansiedades humanas”; ¿cómo no aceptar esto?, la búsqueda del conocimiento es una de nuestras acciones, no menos que cualquier otra. Esa necesidad de pertenecer es lo que mantiene Cap 1 Preliminares   más que por la necesidad de aprehenderla para que ésta nos acepte en el cuadro. Cuánto de esto en el Dios de Leibniz. Como una mostración de la validez de este punto de vista basta contemplar la visión que los grandes pensadores tuvieron acerca del conocimiento científico. En el prefacio de The Cap 5 Dos sentencias: del Hombre en el entorno, del Hombre en el tiempo   . El Hombre se descubre aislado del mundo y es el hecho de reconocer este aislamiento el motor de su empresa, y a su vez, es su reconocimiento como ser. Esta imagen de los hechos se relaciona con particular familiaridad con la necesidad de individualizar en la naturaleza - en el sentido de separar

Autor: Gastón E. Giribet - 16 de Septiembre de 2006

El Positivismo (5 capítulos)   (1)

En el siguiente artículo se dará a conocer las ventajas y desventajas de una contabilidad meramente positivista y como su influencia ha perjudicado el desarrollo de la propia práctica, en su intento de eliminar juicios de valor, aferrándose al conocimiento puro y mecanicista de la realidad. (Tua, 1983, p. 385).

Cap 2 Ventajas y desventajas del Positivismo   positivista esta encaminada a los hechos reales de la contabilidad generalizada de la investigación empírica(3), plasmada por otros modelos adecuados a su entorno de necesidad, por lo que es necesario hacer que esta se unifique y se valide para lograr una contextura radical en una toma de decisión Cap 1 Influencias del Positivismo en la contabilidad   En el siguiente artículo se dará a conocer las ventajas y desventajas de una contabilidad meramente positivista y //como su influencia ha perjudicado el desarrollo de la propia práctica, en su intento de eliminar juicios de valor, aferrándose al conocimiento puro y mecanicista de la realidad

Autor: Luz Karime Usma, Lily Andrea Acevedo, Alejandra Medina Franco, Jennifer Ibarra Hernández, y Michael Alfonzo Quevedo Sánchez - 12 de Mayo de 2006

Aprendizaje permanente en la sociedad de la información (7 capítulos)   (0)

Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo continuo no están siempre a la altura que los tiempos demandan.

Cap 1 El valor de seguir formandose   "" Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de "aprender a aprender", incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo

Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006