Historia de la United Fruit
(8 capítulos)
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| Mediante la fusión de los capitales de la Boston Fruit Co. y los de los hermanos Keith, el 10 de enero de l899, nace, o mal nace, la United Fruit Company. El banano, esa deliciosa fruta de nuestros países tropicales, es el eje de sus negocios. Es el oro verde, que llena sin cesar, el voraz estómago de esa boa constrictor. |
| Cap 3 |
Cuba
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en menos de 20 años. Este proceso se realizó en un tiempo relativamente corto mediante fraudes, injusticias y uso de la fuerza. Para la aplicación de estos procedimientos, la Compañía contó con la complicidad de negociantes y profesionales(3).En 1959 posee 8.153 caballerías de tierra con un valor |
| Cap 6 |
Ecuador
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es facilitado por el servilismo de los gobiernos de esa época, representantes de una oligarquía que desde antaño se había aliado y subordinado al capital extranjero.El dictador Páez, sobre todo, se distingue en este bajo menester. Primero, en 1937, dicta un decreto fijando normas a las que deben |
| Cap 7 |
¿Y qué sucede con las tierras de la United Fruit?
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importaciones, así como para evadir el pago de impuestos... Por otro lado, según las normas legales, el capital extranjero está sujeto a menores imposiciones que el nacional" (31).Todo esto ha sido posible gracias a la influencia que tiene y ha tenido Noboa sobre los diferentes gobiernos, los que le |
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Autor: Oswaldo Albornoz Peralta - 13 de Septiembre de 2005
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El proceso de desarrollo, el Estado y las transformaciones de las políticas sociales ante la globalización
(13 capítulos)
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| La ausencia de un proyecto de desarrollo claro y consecuente en las políticas públicas contemporáneas se trata de compensar con una administración de la crisis, lo cual, si se piensa al desarrollo como un problema teórico y práctico, demuestra serias deficiencias en el pensar de los actores estatales, y más aún, en el pensamiento social y económico. |
| Cap 3 |
Antecedentes de las políticas sociales en México
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, se formulan programas de bienestar, se crean complejas estructuras institucionales, se da un marcado incremento de la burocracia central con sus normas y procedimientos y se crean mecanismos de representación corporativa y clientelísticos (Pico, 1987)" (6). A costa de ello, existían quienes siempre |
| Cap 2 |
Introducción
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de la pobreza: una tarea Contigo correspondiente al gobierno actual que tiene como Presidente a Vicente Fox Quesada; así como de la política social del primer gobierno del Distrito Federal elegido por procedimientos electorales: identificaremos sus conceptos básicos, sus presupuestos filosóficos, sus alcances |
| Cap 10 |
Analisis sobre las políticas sociales abordadas
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a que la democracia tiene una importancia intrínseca, una contribución instrumental, y un papel constructivo en la creación de valores y normas. Las libertades políticas y los derechos humanos en este sistema son importantes para prevenir desastres económicos, aunque las instituciones democráticas no son |
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Autor: Isaac Enríquez Pérez - 14 de Septiembre de 2005
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La Dirección de RR. HH. y su integración en la empresa
(3 capítulos)
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| Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos. |
| Cap 1 |
El proceso de Perfeccionamiento Empresarial
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y los principios que lo presiden, y no debe ocurrir, por confusión, que la dirección de los recursos humanos y el sistema que se diseña trabajen sobre la base de normas y procedimientos inflexibles, sin espacio para gestionar, y con el peligro de orientación burocrática basando la dirección |
| Cap 2 |
Funciones de la Dirección de RR. HH.
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conocer tanto a las personas como a la organización, satisfacerlas, brindarles una visión clara, elaborar políticas, normas y procedimientos específicos adecuados, especificaciones mínimas e información necesaria para la reflexión y acción de cada persona y de conjunto.
Tener siempre presente |
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Autor: Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006
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Racionalismo Crítico
(4 capítulos)
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| El presente articulo muestra que la propuesta hecha por Karl Popper en la teoría del ensayo y el error en la ciencia y política del Racionalismo Critico muestran claros vestigios sobre la posibilidad de investigar los estándares Internacionales como modelo de adaptación al entorno de la economía Colombiana. |
| Cap 2 |
La Armonización como modelo en el Ambiente Contable
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.Es por ello que Popper propone: 1. “podemos distinguir cuatro procedimientos que se pueden llevar a cabo en la construcción de una teoría: la comparación lógica de las conclusiones unas con otras, estudio lógico de la teoría…, comparación con otras teorías…, y contrastar por medio |
| Cap 3 |
Conclusiones
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La Armonización de las Normas Internacionales de Contabilidad siempre generó hipótesis, lo cual se deberá mirar el nivel de desarrollo del país. Es fundamental establecer una metodología crítica que permita buscar y eliminar errores que los estándares generen a nivel económico-contable.Así |
| Cap 1 |
Aportaciones de Popper a la Contabilidad
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argumentaron en su momento como la adaptación o introducción de los modelos contables propios de un sistema diferente conllevan ventajas y desventajas cuando se implantan adaptaciones a las normas contables existentes dentro de un entorno, aspectos que nos muestran una luz sobre la adecuada |
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Autor: Claudia Johanna Valencia, Claudia Marcela Barajas, Carolina Usma Martínez, Jhojana Rivillas Echeverri y Angelica Tatiana Roncancio - 12 de Mayo de 2006
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El comportamiento individual y la gestión empresarial
(2 capítulos)
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| En este trabajo, mediante el uso de un lenguaje metafórico se realiza toda una caracterización de un conjunto de personajes que se pueden encontrar en cualquier organización y que dificultan el logro de la misión de estas a la vez que se realiza una comparación entre este tipo de entidades y las que han alcanzado una cercanía a la excelencia empresarial. |
| Cap 1 |
Cuando el hombre dificulta la gestión empresarial
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en la aplicación de una dirección realmente participativa y una acertada gestión de los recursos humanos, en el reconocimiento de que más importante que los planes, procedimientos y normas son la capacitación, motivación y exhortación a la mejora de todo el personal, en la interiorización de que más vale |
| Cap 2 |
Conclusión
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. |||| Jirafa. || · Falta de concreción en la comunicación. · Extremista en el cumplimiento de las normas. || · Deficiencias en la comunicación. · Deficiencias en el trabajo en grupo y la innovación. |||| Hormigas || · Trabajadoras. · Innovadoras |
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Autor: Reyner Pérez Campdesuñer, Marcia Noda Hernández, Gelmar Garcia Vidal, Margarita de Miguel Guzmán - 28 de Abril de 2006
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