Artículos de organizacion informal

45 artículos de organizacion informal encontrados(0.04 segundos)

Economía informal, microempresas y PYMES (1 capítulos)   (0)

La avalancha de muchas empresas transnacionales en pro de conquistar mercados más allá de sus fronteras, adentrándose en la dinámica de la globalización, ha conllevado a que en muchos países en desarrollo se torne en una serie amenaza para su economía.

Cap 1 Consideraciones basicas   para   su economía, dándole paso a que se manifieste la informal, así como afectando seriamente a la supervivencia de las pocas empresas que se tienen y que se han consolidado a un costo muy significativo .   Para poder contrarrestar esto y poder subsistir sus habitantes , muchos han

Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006

Centrar la organización en el usuario (11 capítulos)   (0)

Poner al usuario en el centro del proceso de desarrollo conlleva un cambio de cultura organizacional nada fácil. Este artículo comenta algunas estrategias para favorecerlo.

Cap 1 Centrar la organización en el usuario   Aunque en pocas organizaciones disponen de un equipo de usabilidad o diseño de la interacción formalmente establecido, en casi todas hay una persona o grupo especialmente interesadas en ella y que se encarga de la usabilidad de manera informal.------Conseguir poner al usuario en el centro Cap 2 Aumentar los conocimientos de la organización   El problema fundamental es la falta de conocimientos de los miembros de la organización. En realidad es comprensible que la mayor parte de la organización tenga cosas más importantes que hacer en su tiempo libre que preocuparse que de leer libros de usabilidad. ------Entonces debemos utilizar Cap 3 Revisión de usabilidad   en todos los procesos de desarrollo de principio a fin. Ello requiere que todos los miembros de la organización deben tener al usuario en mente, al igual que tienen en cuenta otros factores como costes, tiempo, etc. ------Es recomendable siempre que una tercera parte no implicada en el desarrollo revise

Autor: Eduardo Manchón - 31 de Agosto de 2005

El poder del reconocimiento (6 capítulos)   (0)

El reconocimiento como herramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización.

Cap 3 Cómo usar un reconocimiento eficaz   más eficaz de reconocimiento tanto formal como informal para organizaciones de tamaño medio, es la que proviene del superior directo al empleado. Tiene sentido desde el punto en que el supervisor es el vínculo tangible entre el empleado y el nivel superior de la empresa Cap 1 El reconocimiento: una clave del éxito   .   El reconocimiento como herramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización. Según el último estudio de la prestigiosa consultora Gallup sobre el reconocimiento al empleado, los lugares de trabajo más eficientes y eficaces, poseen una cosa en común, una cultura Cap 2 Potencial desconocido   tiempo al reconocimiento o porque creen que supone un gasto para su organización. Nunca pueden estar más lejos de la realidad, pues está contrastado mediante multitud de estudios que el reconocimiento es una grandiosa herramienta para motivar y retener al empleado. Existe un gran poder

Autor: Raúl Abad - 21 de Junio de 2006

La toma de decisiones en equipos de trabajo (5 capítulos)   (0)

En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones.

Cap 3 Toma de decisiones   impedimentos que aparentemente obstaculizan”.    También podemos leer: “La toma de decisiones por consentimiento con su estilo informal es muy natural. Cada uno de nosotros constantemente usa el consentimiento informal para tomar decisiones en la vida de cada día con los compañeros

Autor: José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006

Sobre realidades y realismos en Gabriel García Márquez (5 capítulos)   (0)

Además de limitar la evaluación de la narrativa de García Márquez a los parámetros técnicos de la producción cinematográfica, con énfasis especial puesto en la construcción del guión en cuanto género, Pasolini revela un conocimiento precario tanto de los mecanismos como del espíritu de lo que él mismo denominó, despectivamente, el “manierismo barroco latinoamericano”.

Cap 3 Los realismod en García Marquez   "" La cuestión de los realismos en García Márquez se hace más polémica cuanto más se examinan las interrelaciones entre literatura y periodismo como prácticas discursivas conexas. Fue en el ejercicio de la crítica informal de cinema que el escritor bosquejó principios teóricos aplicables Cap 1 Contrapuntos disonantes   de las imágenes, depende también de los principios que rigen su percepción en aquel momento. Como observa muy bien Pierre Sorlin (1992, IV: 157), cada época establece sus reglas de organización del mundo exterior para así decidir, de forma coherente, si las representaciones verbales e iconográficas que se le Cap 2 Passolini y García Marquez   ordenados. La advertencia de Sorlin sobre la inconveniencia de juzgar el “realismo” de un filme ignorando las reglas de organización social de la realidad se aplica, del mismo modo, a las representaciones literarias en general y, más específicamente, a la génesis de la producción ficcional

Autor: Maria Aparecida da Silva - 24 de Octubre de 2006

El estrés en la evaluación institucional (23 capítulos)   (1)

INTRODUCCION CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional CAPITULO II : EL ESTRÉS SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA) INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN Clima institucional CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA Notas Bibliografía

Cap 18 CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL   dentro de la organización. Este tipo de status es recono-cido y es otorgado por los mismos integrantes de la institución.También podemos identificar al status informal como status adquirido.__STATUS FORMAL__Surge del resultado de nombramientos, titularizaciones, u otra forma de designa-ción Cap 12 CAPITULO II: EFECTOS DEL ESTRÉS   A LARGO PLAZO__Aquellos efectos que impactan a un nivel macro-social, económico y político, como por ejemplo disminución de la actividad y rendimiento de la organización con su consecuente costo para las empresas, ausentismo, etc Cap 19 CAPITULO III: CLIMA INSTITUCIONAL   . Es así que el clima institucional es configurado como una dimensión o ámbito evaluativo básico y es definido como “ la calidad del entorno global de una organización”. Para entender aún mas el clima institucional, nos remitiremos a las seis subdimen-siones que configuran el clima institucional

Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006

Estudio de las variedades dialectales en E/LE: el caso del extremeño (5 capítulos)   (0)

En el estudio de Español como Lengua Extranjera (E/LE) no suele prestarse atención al estudio de las variedades dialectales porque las diferencias lingüísticas no impiden en general la comunicación. Pero, cuando se trabaja con alumnos en situación de inmersión en zonas que se apartan de la variedad estándar, es necesario ofrecer algunas nociones sobre los rasgos lingüísticos diferenciadores.

Cap 5 Notas   , Badajoz, Universitas, 1985. Por sus excelentes ilustraciones y su calidad, es recomendable la obra en dos tomos de V.V. A.A., Extremadura, la historia, Mérida, Hoy, 1997. Es posible extraer materiales para extranjeros de obras de carácter informal como LARREY, J., Historia de Extremadura

Autor: Irene Sánchez Carrón - 01 de Octubre de 2006

Eso llamado Economía Social (10 capítulos)   (0)

Varios muchachos desocupados deciden organizar un microemprendimiento para obtener ingresos. En una organización juvenil solidaria, en este preciso momento, está por concluir una charla sobre cooperativas de trabajo y mercados. Otros jóvenes tramitan líneas de crédito en la banca oficial o se instruyen sobre las reglamentaciones vigentes en materia cooperativa. Ante los que sostienen que "el trabajo ha desaparecido", todos ellos intentan crear trabajo de un nuevo tipo, con nuevas reglas.

Cap 2 En una organización juvenil solidaria   ""En busca del trabajo perdido La Argentina supo tener una larga tradición de pequeños talleres familiares heredados sobre todo de los oficios europeos. Con el impulso fenomenal de la sustitución de importaciones de la década del 40 y los créditos estatales de CIFEN, el IAPI y el Banco Industrial, m Cap 7 Crisis del trabajo   y el "derrame" se redujo a una proporción infinitesimal de trabajo informal, sin cobertura de salud y previsión social, con ingreso de subsistencia y carente de expectativas de cambio: comenzaron a proliferar los repartidores ("delivery") de pizza, los "busca" ("entrepreneur"), vendedores ambulantes, paseadores Cap 1 eso llamado economia social   ""En una organización juvenil solidaria, en este preciso momento, está por concluir una charla sobre cooperativas de trabajo y mercados. Otros jóvenes tramitan líneas de crédito en la banca oficial o se instruyen sobre las reglamentaciones vigentes en materia cooperativa. Ante los que sostienen

Autor: Jorge Devincenzi - 27 de Septiembre de 2006

Cibertrabajo (2 capítulos)   (3)

Definimos Cibertrabajo como las nuevas tipologías de trabajo a partir del desarrollo de Internet.

Cap 2 Anexo   , y en sentido inverso, una descalificación, más aún, subproletarización, manifiesta en el trabajo precario, informal, temporario, etc. Si es posible decir que la primera tendencia sería la más coherente y compatible con el avance tecnológico, la segunda ha sido una constante en el capitalismo Cap 1 Cibertrabajo   **, característica común de la nueva economía (todavía en pañales), de la nueva organización del trabajo en el tercer milenio, y además común a las nuevas empresas (nuevas o antiguas recicladas).**3-** en ellas **el teletrabajo** como trabajo a distancia utilizando las nuevas tecnologías, **se subordina

Autor: Jorge Halpern - 28 de Diciembre de 2005

De progresistas y pogresismos (11 capítulos)   (0)

acerca de uso del escurridizo concepto de progresismo

Cap 8 Alternativos ayer, progresistas hoy   "" Lo que hasta hace poco era alternativo, hoy es progresista. Así en la manifestación puntual de intereses se entrecruzan la ONG y la organizacióninformal, lo financiado y lo no financiado, dando desde lejos la imagen de una visión global puesta en acción. Más bien antineoliberales Cap 5 Vivimos rodeados de tanto progresista   que esa organización "fue creada para articular al pensamiento progresista. Tenemos un déficit de pensamiento progresista en serio, de identificación de ideas". Interrogada acerca de si la Concertación está más cerca del progresismo que del conservadurismo, respondió que "la Concertación expresa

Publicado por: Patricio Reyes - 17 de Octubre de 2006