Artículos de organizaciones modernas

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La importancia del capital humano en las organizaciones (2 capítulos)   (1)

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.

Cap 2 Propósitos de la Gestión Humana   y el know how está en la gente, por esto universidades y   la   tendencia de las mejores prácticas de recursos humanos van dirigidas    a formular programas de Gestión de Conocimientos y   Gestión de Personal   en las organizacionesmodernas  lo que obliga a ejecutivos,   accionistas

Autor: Juan Carlos Méndez - 25 de Julio de 2006

Conducir una reunión (7 capítulos)   (2)

Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas.

Cap 2 Antes de empezar   de la reunión, respondida la pregunta anterior, se pueda indagar acerca de la necesariedad de su realización. ¿Cuál es el beneficio que (espero) reportará la reunión, en contraposición con su no realización? ¿ Es reemplazable por otra herramienta de comunicación?  Las técnicas modernas Cap 1 Llevar a cabo una buena reunión   "" Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas. Es frecuente escuchar

Autor: Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006

Aproximación a la obra de Mattesich (5 capítulos)   (1)

El epicentro de la contabilidad, radica en el hecho que donde haya un objetivo establecido se deben encontrar los medios adecuados para su desarrollo satisfactorio, y es como sin el tratamiento a priori los objetivos carecen de todo significado.

Cap 1 Los modelos Mattesich   Condicional), aplica modelos epistémico-metodológicos desarrollados en la filosofía de la ciencia, teniendo en cuenta corrientes positivas, neo-clásicas, críticas, hasta visiones post-modernas y post- estructuralistas Cap 2 CONAT - CONAM   del contexto de la contabilidad, más bien lo que se quiere es que tanto la teoría como la práctica deben ir acompasadas, deben cohesionarse para formar un solo criterio fuerte, con el cual se pueda explicar la realidad económica de las organizaciones

Autor: Carlos Eduardo Quintero Grajales, Claudia Milena Rincón Ramírez, Juan Gabriel Torres Leguizamon, Yenny Alejandra Yusty Gallego, y Yhanitza León Montes - 12 de Mayo de 2006

El papel de las Analogias conceptuales en la Historia de la Filosofia (5 capítulos)   (2)

Una de las cuestiones más complejas que afectan a los estudios sobre la historia de la filosofía es determinar el valor relativo de cada uno de los dos términos de esta disciplina: por un lado, el valor de lo histórico, por otro, el de lo filosófico.

Cap 4 La doctrina del esse objectivum   a substancializarse, en el intelecto humano, el ser objetivo de las ideas se independiza de su ser formal, tal y como recogen distintas doctrinas modernas y contemporáneas: los atributos y los modos se autonomizan respecto de Dios en Spinoza, Dios mismo se convierte en una idea más para Kant Cap 1 Las analogías en la Historia de la Filosofía   de sacar a la luz las organizaciones conceptuales que conectan entre sí las doctrinas, generando una red estructurada de formas vivas de pensamiento. Esto requiere un instrumento lógico analógico, que evite el riesgo del reduccionismo unívoco, que pretendería objetivar cualquier forma de pensamiento desde

Autor: Francisco León Florido - 11 de Junio de 2006

La sociedad del espectáculo (10 capítulos)   (0)

Toda la vida de las sociedades en las que dominan las condiciones modernas de producción se presenta como una inmensa acumulación de espectáculos. Todo lo que era vivido directamente se aparta en una representación.

Cap 6 Tiempo e historia   se define naturalmente en primer lugar como una voluntad de destrucción de la Iglesia. Pero el milenarismo se despliega en el mundo histórico y no sobre el terreno del mito. Las esperanzas revolucionarias modernas no son, como cree mostrar Norman Cohn en La persecución del milenio , secuelas Cap 4 El proletariado como sujeto y como representación   de clases modernas el anarquismo colectivista retiene únicamente la conclusión, y su exigencia absoluta de esta conclusión se traduce igualmente en un desprecio deliberado del método. Así su crítica de la lucha política ha seguido siendo abstracta, mientras que su elección de la lucha económica Cap 8 El acondicionamiento del territorio   proceden conjuntamente de su carácter de masa , que está implicado a la vez por su destinación y por las condiciones modernas de construcción. La decisión autoritaria , que ordena abstractamente el territorio en territorio de la abstracción, está evidentemente en el centro de estas condiciones

Autor: Guy Debord - 11 de Junio de 2006

EMPOWERMENT - Desarrollar el Capital Humano (2 capítulos)   (2)

El Mundo de las empresas ha experimentado un profundo cambio. La competencia se ha transformado en Super-competencia tanto en los mercados nacionales, como internacionales. La globalización significa que si una empresa no está rindiendo como se requiere, alguien, en alguna parte del mundo la va a reemplazar. Además el trabajador de antes está siendo desplazado, por un nuevo tipo de empleado, que es más educado, más independiente y más exigente.

Cap 2 Empowerment   trabajo de investigación conoceremos las herramientas utilizadas por las organizacionesmodernas, con el fin de implantar la excelencia. Conoceremos como puede ser lograda la excelencia, y que papel cumple el Empowerment en ella. A todos los ejecutivos les abre las puertas a estas disciplinas cuyo dominio Cap 1 Introducción   en el lugar de trabajo. Las personas desean marcar la diferencia y las organizaciones lo necesitan imperiosamente. No obstante se encuentran con dificultades en aprovechar la capacidad y la energía de los empleados

Autor: Estrategia.info - 28 de Diciembre de 2005

Las disciplinas métricas (12 capítulos)   (0)

Se tratan algunos de los conceptos fundamentales de las disciplinas métricas, así como su origen y desarrollo. Se analizan los principales aspectos teóricos de los análisis cuantitativos y su importancia para explicar los procesos que llevaron al desarrollo de dichos análisis. Se realizan ciertas valoraciones sobre los fundamentos y los componentes básicos de estas disciplinas, útiles para comprender sus potencialidades para los centros de información y bibliotecas.

Cap 2 Las ciencias de la información y las disciplinas métricas   de indicadores propios de Internet y la patentometría, una herramienta útil para el análisis de oportunidades tecnológicas y del comportamiento de las patentes. Ambas son indispensables para el desarrollo científico y la toma de decisiones en las organizacionesmodernas. ---Antes de realizar un análisis Cap 11 Algunas consideraciones necesarias   sociales, así como su valor para la gestión de información en las organizacionesmodernas. ---Son los profesionales de la información responsables de su empleo en la práctica diaria de sus instituciones

Autor: Orlando Gregorio Chaviano - 30 de Diciembre de 2005

Evaluación de competencias laborales (10 capítulos)   (3)

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales.

Cap 3 Evaluación tradicional   individuales y sociales un peso del 70% respecto de las otras que conforman el perfil ocupacional para un puesto de trabajo.   Cabe destacar que las sociedades modernas generan en el sector terciario, o sea, en el ámbito de los servicios, la mayor oferta de empleos (sobre un 65% de los cargos disponibles Cap 5 Evaluación de competencias previas   por las diversas organizaciones empresariales y gubernamentales, situación que rara vez,   para ser generosos, se da en Latinoamérica.    Ciertamente el PLAR, y otros modelos similares, pertenecen a los países desarrollados, que reciben oleadas de inmigrantes... que   pertenecen

Autor: Hector Gordillo - 04 de Julio de 2006

Evolución de los sistemas industriales de calidad (8 capítulos)   (5)

Fue, a partir del decenio de los años 70, que el concepto de calidad resultó objeto de un renovado tratamiento en los marcos del comercio y la industria mundial.

Cap 3 Perfeccionamiento de la calidad   que emplea un conjunto de técnicas e instrumentos desarrollados para el trabajo en colectivo.3 Bajo este subsistema es que los círculos de calidad adquieren su mayor significado.=== Planeamiento de la calidad ===La dirección constituye, en el contexto de las organizacionesmodernas, un proceso Cap 4 Ciclo de calidad   ===El triángulo vital que sustenta la actuación exitosa de las organizacionesmodernas se conforma a través de la unión de tres ejes esenciales: mercadeo, investigación y desarrollo y contabilidad y finanzas.El mercadeo es un tipo de actividad que busca la satisfación de las necesidades mediante Cap 1 Los sistemas de calidad   tradicionales de administración basadas exclusivamente en la eficiencia interna (producir el mejor producto al más bajo precio), porque resultaron incapaces de dar cuenta del fracaso y la quiebra de las organizaciones de primera línea.5Bajo estas condiciones, surge una nueva escuela administrativa

Autor: ACIMED - 04 de Enero de 2006

Educacion a distancia (4 capítulos)   (4)

es educacion adistancia

Cap 4 La educación a distancia en la Universidad.   ; o Mantener una adecuada actualización profesional en todos los puntos geográficos de interés para una institución; o Incorporar modernas técnicas de representación y procesamiento del material que se utiliza para la clase; o Grabar las clases para su posterior reiteración o revisión Cap 1 educacion a distancia   con el exterior. Las prestaciones de la red la hacen atractiva para distintas empresas, desde el sector bancario y asegurador, pasando por las organizaciones medicas y las agencias de publicidad, hasta las industrias. Respecto de las más sofisticadas soluciones de telecomunicaciones, el servicio SIVD

Publicado por: Luis Felipe Gomez Morales - 29 de Septiembre de 2006