Artículos de orientacion profesional

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El uso ilegal de las metaetiquetas y el word stuffing (2 capítulos)   (0)

Los desarrolladores web o webmasters saben muy bien lo que son. Son parte del código fuente de las páginas web cuya utilidad, entre otras cosas, puede ser la de servir de orientación o guía para los servicios de buscador de la Red.

Cap 1 ¿Qué son las metaetiquetas?   "" Los desarrolladores web o webmasters saben muy bien lo que son. Son parte del código fuente de las páginas web cuya utilidad, entre otras cosas, puede ser la de servir de orientación o guía para los servicios de buscador de la Red. Ejemplo : Si vendo viajes en barco a China, lo aconsejable

Autor: Javier Hernández Martínez - 30 de Junio de 2006

La función empresarial de los RRHH (4 capítulos)   (0)

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Cap 3 Función de operaciones   humanos. La inteligencia emocional aplicada a las organizaciones del individuo a la organización.   Todo ello siempre dentro de un clima de trabajo individualizado hacia cada empleado.   Por todo lo anteriormente mencionado y por la NUEVA ORIENTACION Cap 1 La función de los RRHH   "" La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN Cap 2 Función organizativa   "" Es Función tanto de la Función empresarial como de la FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Planificación.: Análisis exhaustivo y sistemático del número de personas con las que se cuenta, su preparación y grado de formación y la calidad profesional del personal

Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006

Evaluación del impacto de la capacitación (2 capítulos)   (1)

La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación?, ¿Qué efectos tuvo la capacitación?, ¿Se logró recuperar lo invertido?

Cap 1 Reflexión desde la practica   . La orientación experimental[2] busca establecer la relación causa – efecto (capacitación – resultados), considerando un grupo experimental (al que se le aplica la capacitación), y un grupo control (al que no se le aplica dicha variable). Esta orientación permite determinar en que medida

Autor: Jaime Neilson Vargas. - 23 de Julio de 2006

Coaching: por una mayor eficacia y calidad de vida del directivo (4 capítulos)   (0)

La inexcusable eficacia del directivo se viene a menudo cobrando importantes dosis de su calidad de vida, en forma de emociones negativas, fatiga física y psíquica, y también tensión nerviosa visible o subyacente, que además salpican la vida familiar.

Cap 2 La vida de los directivos   de los directivos, lo del enfoque a la tarea y a las personas sonará perturbador, porque lo que las empresas postulan es ciertamente la orientación a resultados y la consecución de objetivos. Como hemos sugerido, estos postulados son empero compatibles con la concentración en la tarea y la satisfacción Cap 1 La eficacia del directivo   y cierto autotélico disfrute del desempeño profesional pueden ir de la mano, aunque ello nos obligue a modelar creencias y actitudes, practicar la reflexión sistémica y fortalecer el autodominio. Cuando se hace necesario, un buen coach puede ayudarnos a neutralizar lo negativo, pero también puede Cap 4 Para terminar   quedan elementos de carácter endógeno, que podemos controlar en mayor medida. Aun en condiciones ambientales desfavorables, uno puede, sin embargo, encontrar satisfacción profesional. Se dirá que la autotelia es más propia de los knowledge workers que de los directivos, pero es que la idea

Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006

Enfoques y modelos para el desarrollo de competencias (2 capítulos)   (1)

Las competencias ''diferenciadoras'' son las que distinguen a una persona con rendimiento superior de los individuos promedio.

Cap 2 Reflexión   su esencia en el saber hacer pero con énfasis en el sentir, sus motivos para   desarrollar capacidades de orientación al logro con actitudes productivas a la empresa y su rol.   La tendencia de las organizaciones y las áreas de RH hoy por hoy están pasando por una etapa de agente de cambio Cap 1 La Gestión por Competencias   entre el hacer, el saber y el ser, como respuesta a requerimientos del entorno productivo y necesidades del desarrollo personal y social de los trabajadores.    Cabe mencionar que la OIT ha definido el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar

Autor: Juan Carlos Méndez - 26 de Julio de 2006

El Marketing Relacional en los servicios profesionales de consultorias (4 capítulos)   (0)

En los últimos tiempos, son muchas las investigaciones que se han realizado acerca de los servicios y los clientes, ya que en este ámbito la gestión de la relación posee gran importancia.

Cap 2 Analisis de las diferentes definiciones   personalizada ,lo que conlleva una orientación al conocimiento profundo del cliente y sus necesidades, al desarrollo de ofertas a la medida y posteriormente a la evaluación del nivel de satisfacción de sus expectativas y al constante monitoreo y fomento de su compromiso con la organización Cap 3 Conclusiones         La calidad del servicio profesional y la creación de vínculos sólidos con el Cliente conlleva a la humanización de la oferta y el contacto efectivo y afectivo, que facilita la creación de la relación personal y social. Solo así surge la confianza entre la organización y el cliente, su dependencia Cap 1 El Marketing Relacional   directas con los clientes individuales. Esto significa que la evolución del marketing ha conllevado su transformación, de un paradigma de marketing genérico o pasivo, en el paradigma del marketing relacional .    El nuevo paradigma del marketing determina su orientación al desarrollo

Autor: Marta Ferrer Castañedo y Juana Formoso López - 03 de Julio de 2006

Empresas de éxito (3 capítulos)   (0)

La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho. Sin embargo, el futuro de las empresas u organizaciones depende en gran medida de lograr actualizar los conocimientos específicos de los individuos que componen su staff. ¿Cómo conseguirlo? Les Propongo algunas claves.

Cap 1 El valor del capital humano   con respecto al trabajo y el cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa. La información también actúa como elemento dinamizador e integrador, el profesional debe saber en todo momento el por qué de su trabajo, la trascendencia del producto o servicio que realiza y la orientación

Autor: Luis A. Meneses R. - 25 de Julio de 2006

Cultura mexicana light (3 capítulos)   (0)

Cultura “Light" es un término que todavía debe ser explicado, y en el proceso, ser justificado. El término deriva de o puede ser que sea incluido en otras dos designaciones comúnmente permutables: cultura de masas y cultura popular (sin mencionar cultura folclórica).

Cap 2 ¿Qué es la cultura light? (II)   en la percepción subliminal profunda. Este producto está cargado con un mensaje implícito de rapidez, género, orientación económica y se sirve al consumidor, sin marcas indicadoras sobre lo que el mensaje significa. Es más que apenas un mensaje subliminal, porque "muestra" la vida como es en el mundo Cap 1 ¿Qué es la cultura light? (I)   del/a "otro/a" se basa en diferencias fuera de una norma "aceptada", tales como género, la orientación sexual, posición social, y de la creencias. Por ejemplo, Joyce Brothers observa cómo las mujeres se volvieron, para los hombres, un objeto en necesidad de protección: Es como si

Autor: Francisco Manzo-Robledo - 21 de Octubre de 2006

La relación biografía/ideología en La ciudad y los perros, de Mario Vargas Llosa (2 capítulos)   (0)

Después de la época de los ismos en la que se impusieron modas efímeras, era difícil encontrar en el mundo literario hispanoamericano perfiles de permanencia. Los novelistas del llamado boom trazaron una dimensión nueva, original y firme, de la personalidad universal del hombre hispanoamericano, con una lengua y unos sociolectos propios.

Cap 1 Analisis ideológico de La ciudad y los perros, de Mario Varga   , explicar, interpretar o justificar la situación de un grupo o de una colectividad y que, inspirándose ampliamente en valores, propone una orientación precisa para la acción histórica de ese grupo o de esa colectividad” (1968, 127). Así vemos pues, que en la medida en que seamos capaces de entender

Autor: Mar Estela Ortega González-Rubio - 21 de Octubre de 2006

Tipopolítica (4 capítulos)   (0)

Como con Pirandello los personajes, hoy la tipografía parece haber tomado vida propia y busca a su autor, porque, como los personajes, no puede vivir autónomamente, sin algo que le dé sentido.

Cap 2 El significado de las letras   en cuenta el sentido operativo de estos términos adoptado en la descripción propuesta. El mapa generado podría ser el expresado en gráfico. Pero es precisamente en la actualidad donde la profusión hace precisa una brújula. De una clasificación oportuna puede derivar una buena orientación, no sólo Cap 1 26 letras en busca de sentido   posturas de rechazo o de sacralización, se hable de libertad y personalización o se prevenga sobre los usos inadecuados… todo ello incluible en una perspectiva de práctica profesional o comercial en sentido amplio. Desde el "exterior" esas posiciones internas carecen de importancia. Se aprecia

Autor: Javier G. Solas - 31 de Agosto de 2006