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Artículos de para gerente

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El perfil del gerente (1 capítulos) Creative Commons   **---(10)
En la medida que los profesionales avanzan en su desarrollo profesional encuentran cada vez más requisitos para lograr una posición gerencial. Ya no bastan los títulos de grado, posgrado o masters para ser seleccionados.
Cap 1 El perfil que solicitan las empresas para puestos gerenciales
  ” del gerente frente a diversas situaciones, ya sea para conducir, negociar, influir sobre los demás y todas aquellas que lo muestren como un Lider Natural y no como un "jefe” que se escuda en su puesto para ser líder.    Esta permanente demanda nos llevó a hacer una investigación en empresas
Autor: Gloria Cassano - 04 de Julio de 2006
La Gestalt en pro del gerente (1 capítulos) Creative Commons   ***--(1)
Consideramos muy importante para el ejecutivo que se adentre más en lo que el crecimiento personal puede legarle a través de herramientas, terapias como la Gestalt nuestro interés en esta oportunidad.
Cap 1 La Psicología Gestalt en la Empresa
  que el se encuentra en paz consigo mismo y por consiguiente con todo aquello que lo rodea, de forma tal que las dinámicas grupales que forme será mucho más efectivas.   Lisbeth Pérez al respecto nos comenta, que favorece al Gerente o al personal,   dado a que    el individuo al aceptar
Autor: Carlos Mora Vanegas - 26 de Julio de 2006
Pigmalión: el nuevo gerente (1 capítulos) Creative Commons   ***--(4)
Emil Ludwig, en su famosa biografía de Napoleón, refiere que éste fue convencido desde muy temprano por su madre de que podía realizar cosas extraordinarias. Sea cierta o no tal anécdota, hoy sabemos que el célebre militar actuó, a lo largo de su vida, con gran confianza en su persona y sin titubear al tomar decisiones.
Autor: Arturo Orbegoso - 25 de Julio de 2006
Temas Cotidianos de un Gerente Exitoso (18 capítulos) CopyLeft   ****-(1)
Probablemente usted piense que es dificil determinar cual es el principal desafío. De mi parte, me arriesgaría a indicar que entre todos los aspectos que hacen a nuestro desempeño, destacan las relaciones interpersonales. En este material, el visitante encontrará un espacio sumamente útil para intercambiar puntos de vista (desde la perspectiva de nuestra especialidad) que contribuirán a obtener los mejores resultados en la situación que tenga entre manos.
Cap 1 Gerente Coach
  de los principales items en el desempeño de un gerente debe ser este.Hasta donde debemos llegar? Hasta donde creamos conveniente respecto al grado de compromiso que ese subordinado tendrá en la acción que se desarrollará. Muchas veces la charla deberá profundizar aspectos operativos, otras veces políticos
Cap 1 Gerente Coach
 
Cap 6 Distribuyendo la tarea: Lo mío, lo tuyo, lo nuestro
  Cuando un gerente cuenta ya con un equipo se jefes, supervisores u otros gerentes de área, debe necesariamente reflexionar acerca de que delegar, que supervisar de cerca, que supervisar de lejos y que cosas debe reservarse exclusivamente para si mismo.La tarea no es fácil. Por un lado encontramos
Publicado por: Pablo Alejandro Acosta - 06 de Junio de 2007
Psicología organizacional y empresa del factor humano (6 capítulos) Creative Commons   ***--(2)
Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir.
Cap 5 Un caso
  "" Una empresa de servicios, cuya dirección se compone de un directorio a cuyo cargo esta la dirección estratégica del negocio y un plantel de ocho gerencias, un gerente general y siete jefes de departamentos a cuyo cargo está la implementación de la estrategia. La consulta se hizo cuando habían
Cap 3 Los Puntos de Vista y la Empresa
  de ventas, la ampliamos, o la capacitamos; hay una demora en la entrega ¿ qué hacemos ? tomamos más gente para la producción, instruimos a los vendedores sobre las nuevas fechas de entrega, o renegociamos con los clientes; no es buena la relación entre el gerente general y los otros gerentes, ¿ qué
Autor: Eduardo Press - 10 de Agosto de 2006
Afrontar la crisis (5 capítulos) Creative Commons   -----(0)
Este artículo pretende ayudar a todos aquellos susceptibles vivir una experiencia de estas. Es por ello que se centra en una etapa, la comunicación en la crisis misma.
Cap 1 Estrategias frente a situaciones de crisis
  , las crisis pueden afectar las posiciones de poder de personas u organizaciones. Un gerente pude verse obligado a renunciar y un presidente a declinar su cargo. Para una empresa, una crisis puede significar un accidente, una huelga de grandes dimensiones, un daño al medio ambiente, las declaraciones
Autor: Carla Cirigliano - 19 de Junio de 2006
Motivación en épocas de crisis (5 capítulos) Creative Commons   *****(1)
Uno de los mayores desafíos para las empresas en épocas de crisis es, sin duda, elevar el nivel de productividad de sus empleados para hacer frente a la menor demanda del mercado en el que están compitiendo.
Cap 2 ¿Porqué es importante la motivación en épocas d
  los habitantes de la región tienen problemas similares o peores,   porque pueden estar sin trabajar desde hace algún tiempo. No será fácil cubrir el puesto con un gerente o cadete de un país del llamado primer mundo. Si lamentablemente no encuentra otra solución más inteligente que “reducir el personal
Autor: Raúl Tosoratto - 31 de Julio de 2006
Importancia de los sistemas de información para las pequeñas empresas (5 capítulos) Creative Commons   ****-(5)
El llevar a cabo la administración de una pequeña empresa desde sus inicios, es una tarea sumamente agotadora e importante para su buen funcionamiento y su desarrollo, estas tareas serán los cimientos de una posible gran organización en un futuro, siempre y cuando las actividades que se realicen ofrezcan una visión y fortalezas necesarias para lograrlo.
Cap 2 Importancia de la información para las empresas
  a tener un control más amplio sobre el funcionamiento de todas las actividades de la organización.   El objetivo básico de la información es la de apoyar a la toma de decisiones de todo gerente, este tendrá mas bases sustentables para poder decidir que es lo que se va a hacer y que rumbo tomar
Autor: Sergio Alejandro Martínez De La Cruz - 12 de Junio de 2006
Una venta exitosa (6 capítulos) Copyright   *****(4)
Lo que siempre está en la mente de los directivos, gerentes y representantes de venta es el resultado final: las ventas cerradas y cobradas.
Cap 3 La Consistencia
  representante deberá estar fortalecido permanentemente por la acción efectiva de quien tiene a su cargo su perfeccionamiento y evolución operativa, cuyos responsables ejercen dicho rol en la realidad como el supervisor, gerente, directivo o propietario de la organización.   Esta labor
Autor: Martín E. Heller - 27 de Junio de 2006
Conducir una reunión (7 capítulos) Creative Commons   *****(2)
Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas.
Cap 3 Preparación de la reunión
  su conocimiento y experiencia en el tema, su liderazgo en el grupo, o su ascendiente individual en la organización. Observe que un participante inútil (mal elegido) suele producir un efecto perjudicial a la producción del grupo. A la vez produce efectos en su imagen como gerente o administrador
Autor: Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006
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