Artículos de participacion del trabajador

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Vigilancia de la salud del trabajador (14 capítulos)   (18)

Se trata un conjunto de elementos teóricos básicos relacionados con la vigilancia de la salud del trabajador, sus objetivos, actividades, escenario y etapas. Se definen los conceptos de enfermedad profesional, relacionada con el trabajo y accidente. Se aborda la vigilancia como un eje formado por tres componentes: factor de riesgo nocivo y peligroso - exposición - efecto.

Cap 2 Vigilancia de la salud del trabajador   La evolución del concepto salud del trabajador desde un enfoque centrado en la enfermedad a otro más amplio, que abarca las determinantes y los cambios en las condiciones de salud y de la enfermedad a través del tiempo, propiciaron la extensión de la vigilancia desde las enfermedades infecciosas Cap 4 Objetivos   -enfermedad del trabajador.---~- Reconocer los factores causales o condicionantes asociados al origen de los principales problemas de salud.---~- Detectar cambios en las prácticas de salud.---~- Investigar y controlar las enfermedades profesionales, las relacionadas con el trabajo y los accidentes Cap 13 Consideraciones finales   de la salud del trabajador es para todas las profesiones y oficios, incluso para los profesionales de la información

Autor: Julio C. Guerrero Pupo, Ovidio A. Sánchez Fernández y Rubén Cañedo Andalia - 30 de Diciembre de 2005

Satisfacción y participación (1 capítulos)   (0)

Mediante este trabajo se da a la publicidad el resultado de estudios realizados en 33 entidades cubanas donde se demuestra el grado de correlación existente entre las posibilidades de participación en la toma de decisiones y la participación del personal.

Cap 1 Variables correlacionadas   representa el aporte individual dentro del todo. -Retroalimentación: capacidad del puesto de trabajo de facilitar al trabajador información   sobre el avance en el logro de la tarea.   Trabajo en grupo: se incluye todo lo referido al trabajo en grupo

Autor: Reyner Pérez Campdesuñer, Noda Hernández, Gelmar Garcia Vidal, Margarita de Miguel Guzmán - 17 de Junio de 2006

100 años de Management (6 capítulos)   (1)

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones.

Cap 1 La evolución del Management   por sus jefes; entonces no había grandes dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes huían de unas empresas en busca de otras más abiertas a su participación y desarrollo. La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos Cap 4 La segunda mitad del siglo   de trabajador capaz, responsable y comprometido, que hoy resulta natural, pero que entonces suscitó no pocas controversias: quizá pueda considerarse el origen de muchos de los cambios que vivimos en la actualidad. (En realidad, en los años 60 y 70 ya se apuntaron en alguna medida varias de las ideas

Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (2)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 3 Desarrollo   Laboral se identifica en las normas a través de la definición de elementos de competencia (logros laborales que un trabajador es capaz de conseguir), y los criterios de desempeño (definiciones acerca de la calidad), el campo de aplicación y los conocimientos requeridos. En este sistema se han Cap 2 Introducción   la necesaria integralidad. La empresa es un sistema que debe actuar como un todo”.    Si no se sigue y trabaja este principio, todos y cada uno de los demás se incumple en alguna medida; siendo otro de los esenciales el de “desarrollar la más amplia participación de todos los trabajadores

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006

Liderazgo, emociones, bipolarización e himenópteros en el jardín (5 capítulos)   (0)

Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a menudo unido al cambio.

Cap 5 La bipolarización y los himenópteros   de la misma, y que impulse el autoliderazgo de todos los miembros de la organización tras atractivas metas comunes y compartidas. Nada nuevo, pero todavía pendiente en muchos casos. Debería detectarse y analizarse colectivamente, cuando alguien, trabajador o directivo, desviara visiblemente su vector

Autor: José Enebral Fernández - 31 de Julio de 2006

César Aira: realismo en proceso (7 capítulos)   (0)

La obra nueva excita al abismo: somos fatalmente contemporáneos y leemos en un texto aquello que podemos leer. Supone además el esfuerzo extra de “olvidar” los paradigmas de lectura hegemónicos que someten la masa literaria y fuerzan una interpretación.

Cap 4 Realismo en proceso   a un trabajador despedido, a partir del cual también pasa al plano real con los comentarios sobre una mujer que nos recuerda el caso Lorena Bobbit, pero además agrega una escena de sadismo que confirma la atmósfera enrarecida que se había intuido en el primer chiste. Se diría que los chistes funcionan

Autor: Eva Verónica Barenfeld - 17 de Septiembre de 2006

Cuerpo místico / cuerpo erótico: Las buenas conciencias y la crítica a los valores católico-burgueses (6 capítulos)   (1)

Por su tendencia realista, opuesta al tono alucinante (lingüístico y temático) de Los días enmascarados y La región más transparente, la novela Las buenas conciencias1 (1959) sigue siendo un inesperado anacronismo en el conjunto de narrativas ficcionales de Carlos Fuentes, a pesar de la reiterada explicación de los motivos que llevaron al autor a imitar el estilo de Benito Pérez Galdós.

Cap 4 Analisis de Las buenas conciencias (IV)   la despedida de Juan Manuel, trabajador sindicalizado y decidido a aceptar el empleo de ferroviario en la capital, Jaime camina por los callejones de Guanajuato pensando que en el mundo donde vivía Cristo habitaba las buenas conciencias, pertenecía a los hombres de bien, a la gente decente, a las buenas Cap 1 Analisis de Las buenas conciencias (I)   al destino de los protagonistas, recreando así la tensión derivada de la confrontación entre la tentativa de distanciamiento crítico y la necesidad de participación en la angustiante búsqueda de la verdad personal dentro de un anquilosado orden social. Tanto para Pérez Galdós como para Fuentes, el gran

Autor: Maria Aparecida da Silva - 16 de Septiembre de 2006

El estrés en la evaluación institucional (23 capítulos)   (6)

INTRODUCCION CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional CAPITULO II : EL ESTRÉS SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA) INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN Clima institucional CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA Notas Bibliografía

Cap 19 CAPITULO III: CLIMA INSTITUCIONAL   "" El clima institucional es un concepto amplio que abarca los modos de relación de sus actores, las formas en que se definen las normas, el liderazgo de sus directi-vos, el sentido de pertenencia a la institución, la participación activa de sus miembros, a los canales de comunicación existentes Cap 15 CAPITULO III: AMBIGÜEDAD DE ROL   específica de la institución.**- Obtener un trabajo productivo y lograr que el trabajador consiga resultados- Encauzar las influencias y las responsabilidades sociales__CONFLICTOS EN EL ROL__Habíamos expresado que la Ambigüedad de rol se manifestaba básicamente cuando la información recibida Cap 23 NOTAS   1. Ballofet, Julio Ernesto; MANUAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA TOMO I; Universidad Maimónides. Buenos Aires, 1992. Pag 15.2. Díaz Noguera, María Dolores; VER, SABER Y SER: PARTICIPACIÓN, EVALUACIÓN, REFLEXIÓN Y ÉTICA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS; Publicaciones MCEP. Sevilla. 1995

Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006

Introducción Idiomática al Software Testing (25 capítulos)   (1)

Relación comparada de términos utilizados para el Testeo de Software en Alemán, Inglés y Castellano.

Cap 12 Conceptos de Software Testing - M   work affecting quality (quality agent) Trabajador / Empleado ... que dirigen ... que producen ... que supervisan la calidad Mitgliedskörperschaft Member bodies Conjunto de miembros / socios Cap 2 Conceptos de Software Testing - B   Conferencia Bestehen aus To comprise / to consist of Constar / Componerse de... Bestimmungen Provisions Determinaciones Beteiligung Participation Participación

Publicado por: Marco Einöder - 06 de Noviembre de 2006

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 8 Impulsar la participación laboral de las mujeres y la igualdad entre   del mismo, que se dirija a la ruptura de roles sexistas fomentando e incentivando la participación equilibrada de hombres y mujeres en la atención de las responsabilidades familiares. A tal efecto:Maternidad: reconocimiento al padre de un permiso individual adicional por nacimiento, independiente Cap 3 Medidas para mejorar la estabilidad del empleo   sentido, contiene nuestro ET a los convenios colectivos, es insuficiente. Es por tanto necesario establecer límites temporales referidos tanto al puesto de trabajo que se cubre, como al trabajador sujeto a la contratación temporal, y fijar la conversión automática de los contratos temporales Cap 4 Descentralización productiva, contratas, subcontratas, sucesión   empresarial de la producción mediante diversas fórmulas de descentralización productiva no vaya en perjuicio de la protección del trabajador o trabajadora.Definir con más precisión qué se entiende por contrata y subcontrata, clarificando el campo de aplicación del art. 42 ET, incluidas las concesiones

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005