Artículos de participacion del trabajador

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Concepto y contenidos de la Planificación (1 capítulos)   (3)

Los directores de recursos humanos se han convertido en gestores, dejando de ser administradores como habían sido hasta entonces, ya que el desempleo, la legislación laboral para flexibilizar plantillas y el sobredimensionamiento de los efectivos de personal de las empresas.

Cap 1 La planificación de Recursos Humanos   , las nuevas tendencias hacia una mayor humanización de los métodos operativos de la empresa y los nuevos sistemas de motivación del trabajador, originan una mayor especialización de la mano de obra y una escasez de operarios para realizar determinadas actividades complejas, lo que tuvo como consecuencia

Autor: María Escat Cortés - 04 de Agosto de 2006

El concepto de información y sus implicaciones (6 capítulos)   (14)

Se reflexiona acerca de la diversidad de significados que se atribuyen al término "información" y sus posibles causas.

Cap 4 ¿cómo ha evolucionado el alcance de la gestión de la i   de información- y un accionar proactivo con respecto a sus usuarios o clientes finales en los sistemas de información.En este punto es importante reconocer, que el trabajador de la información es el agente intermediario entre los proveedores, las fuentes de información, los usuarios y las tecnologías Cap 3 ¿Dónde hallar la información, cómo acceder a el   ; la que utiliza los sistemas automatizados de acceso a bases de datos remotas, que gerencian distintos servicios especializados de información, con la participación de una serie de vehículos telemáticos y de herramientas electrónicas útiles para la recuperación de información,10 en ella la localización Cap 1 Ciencias de la Información   /perspectivas; CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN/ perpectivasNo sólo para un trabajador de la información, sino para cualquier ciudadano que se sienta parte activa de la sociedad, es importante conocer los resultados de las investigaciones que se realizan actualmente para definir a la información, aún sin

Autor: Ivis Goñi Camejo - 05 de Enero de 2006

La educación y formación de los médicos de la familia (2 capítulos)   (0)

La educación y formación de usuarios se convirtió en Cuba en una necesidad social desde el mismo momento en que se reconoció que la información científica y técnica representaba un recurso para el desarrollo.

Cap 2 La Atención a los Médicos de Familia   informativos, lo cual es, por cierto, consecuente con el principio de que el trabajador de la información de la época actual debe percibir al usuario como al individuo que espera de él el asesoramiento pertinente para la toma de importantes decisiones que, en el caso del sector médico, en algunas ocasiones

Autor: José Antonio López Espinosa y Soledad Díaz del Campo - 03 de Enero de 2006

Listas de discusión electrónicas (4 capítulos)   (1)

El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones que tiene lugar en nuestra época ha tenido implicaciones notables en la economía, la sociedad y en particular en la actividad científico-informativa.

Cap 3 Listas de discusión de la red CENIAI   listas de discusión electrónicas atractivas para el trabajador de la información que usted descubrirá al enviar el comando //lists //al servidor de la red CENIAI. Recuerde utilizar el comando //info //para solicitar información sobre las listas existentes.=== **Listas de discusión en otras redes Cap 1 Bibliotecología y ciencias de la información   y experiencias, formular preguntas y asistir a debates, participar directamente en ellos o ser, si así lo desean, meros espectadores. Por lo general, la participación en ellas es gratuita y la información que circula posee un carácter educativo, recreativo, comercial y de investigación. Es posible Cap 4 Otras listas de discusión   convertido en un eslabón imprescindible para el desarrollo del sistema, al garantizar, además del intercambio de mensajería entre sus usuarios, la participación en listas de discusión de interés sectorial, y el acceso a productos y servicios informativos localizados en servidores de información, tanto

Autor: Lic. Reinaldo Rodríguez Camiño - 04 de Enero de 2006

Principios de la gestión de la calidad (3 capítulos)   (0)

Se exponen los principios de la gestión de la calidad total, así como la importancia de su aplicación en las instituciones de información para brindar servicios y productos efectivos.

Cap 3 Gestión de los recursos humanos   elaborado un reglamento propio para la organización en el que se define qué es el trabajo en casa, a quiénes es permitido, qué tipos de documentos se desarrollarán bajo esta modalidad, así como los deberes y derechos del trabajador. Este reglamento establece las bases legales para la implemen-tación Cap 2 Aplicación de un sistema de gestión de la calidad en el ESTI   y aciertos de lo que se ha terminado, así como lo que está por terminar. El trabajador que labora en su casa está en la obligación de presentarse si la organización lo requiere. Trabajo presencial El trabajo presencial se desarrolla de forma casi automatizada. Cada traductor tiene un espacio

Autor: Haymee Santos Valdés - 11 de Enero de 2006

La medicina basada en evidencias (5 capítulos)   (2)

La última etapa del siglo XX produjo nuevos retos y tendencias en la práctica de la medicina; la llamada medicina moderna se robustece con un nuevo modelo de práctica clínica: la medicina basada en evidencias.

Cap 4 Resultados del estudio bibliométrico:28   de financiamiento comenzaran a considerar el trabajo de revisión como proyectos científicos independientes.29 La Colaboración Cochrane es un ejemplo vivo de ello. ---La participación del trabajador de la información es de una gran importancia en el curso de estos acontecimientos, su función como gestor

Autor: Larissa Boucourt Rivera - 05 de Enero de 2006

Desarrollo de Personas y Gestión de Recursos Humanos (2 capítulos)   (6)

Se establece cómo se ha producido una migración al modelo de desarrollo de personas partiendo del enfoque de gestión de Recurso Humano.

Cap 2 Desarrollo de personas y gestión de Recurso Humano 2   o para los medios de comunicacion social.3.- Por ello el modelo de RSE., aplicado en forma responsable, aparece coherente, congruente y dinamico con las nuevas miradas del hombre-trabajador, que busca su autorealizacion y que desea convertirse en un creador y constructor activo de la realidad Cap 1 Desarrollo de personas y gestión de Recurso Humano   en la gestion derecurso humano, de lo contrario no quedamos en un discurso bonito y solo util para las encuestas o para los medios de comunicacion social.3.- Por ello el modelo de RSE., aplicado en forma responsable, aparece coherente, congruente y dinamico con las nuevas miradas del hombre-trabajador

Publicado por: Juan Agustin Caamaño Muñoz - 15 de Octubre de 2007

Sindicalismo y derecho sindical (5 capítulos)   (2)

La libertad sindical se inscribe en una genérica libertad de asociación de la que constituye una especie muy significativa.

Cap 4 Libertad individual y colectiva   El derecho de libre sindicación tiene dos vertientes claramente diferenciadas. Una vertiente o plano individual, que hace referencia a la relación que une al trabajador con la organización sindical, y un plano colectivo que se refiere a la propia organización como sujeto en sus relaciones internas Cap 3 Ámbito subjetivo de la libertad sindical   "Todos tienen derecho a sindicarse libremente", dice el art. 28.1 CE, pero ese "todos" se refiere por supuesto a los trabajadores como sujetos del derecho, que se califican por su inserción en tal posición social. Pero el término "trabajador" no debe confundirse con su estricta acepción técnico Cap 2 El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la LOLS   de reconocimiento explícito de las facultades de abstención respecto del derecho de asociación (art. 22 CE), ni con el derecho a la participación política mediante el sufragio universal (art. 23 CE), por poner dos ejemplos posibles de estas versiones negativas del derecho o de la libertad pública. El derecho

Autor: Antonio Baylos Grau - 15 de Septiembre de 2005

Trabajo y conocimiento (1 capítulos)   (0)

El tema de esta intervención es la relación entre el trabajo y el conocimiento. Lo he escogido porque me parece que en esta extraordinaria trama que puede llevar al trabajo a convertirse cada vez más en conocimiento y capacidad de iniciativa, el mayor desafío que tenemos en los inicios de este siglo.

Cap 1 Trabajo y conocimiento   de trabajo, salvo eventuales ocasiones o graves culpas del trabajador, y el premio a la fidelidad y antigüedad en el trabajo para desincentivar la movilidad de un empleo a otro.¿Qué emerge de la relación social que, en cierta medida, se desprende de las transformaciones tecnológicas y organizativas

Autor: Bruno Trentin - 21 de Septiembre de 2005

Bajada de las cotizaciones sociales (1 capítulos)   (0)

No comporta ninguna sorpresa. Era totalmente previsible. Uno de los muchos inconvenientes que encerraba el Pacto de Toledo es que, tan pronto como se constituyese el fondo de reserva, surgirían voces y presiones reivindicando reducir las cotizaciones sociales, con lo que se correría el peligro de que en lugar de garantizar las pensiones se incrementase el beneficio de los empresarios.

Cap 1 Bajada de las cotizaciones sociales   del trabajador, y que en última instancia son ellos quienes las pagan. Esta concepción tiene su parte de verdad, se pueden considerar como un salario diferido; pero conviene no olvidar que su reducción va a engrosar el excedente empresarial y no a incrementar el salario. La coartada de aquellos que abogan

Autor: Juan Francisco Martín Seco - 12 de Septiembre de 2005