Artículos de politica empresa

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eLearning en el Instituto de Empresa (1 capítulos)   (0)

Íñigo Babot entrevista a Manuel Fernández de Villalta, Director de eLearning del Instituto de Empresa de Madrid, que nos cuenta el desarrollo de la educación virtual en esta muy prestigiosa escuela de negocios.

Cap 1 eLearning en el Instituto de Empresa   de interrelación que se establece entre los alumnos y con el profesor se demuestra que es mayor que en presencial si se desarrolla una metodología online adecuada. ------Por todo lo dicho, la política de precios obviamente es que los cursos online cuestan lo mismo, o más, que los equivalentes

Autor: e- Learning Workshops - 22 de Febrero de 2006

Reivindicación de la política como ética de lo colectivo (4 capítulos)   (0)

Si hemos de juzgar por lo que ahora se oye en la calle o por lo que se dice en los medios de comunicación de masas en nuestras sociedades, la ética cotiza al alza mientras que se ha ido imponiendo un concepto muy empobrecido de la política, un concepto peyorativo, muy alejado, en cualquier caso, de lo que fue el concepto clásico, griego, de política, en el momento del nacimiento de la ética.

Cap 3 Reivindicación de la política como ética de lo colecti   **VIII. Respuesta a la objeción postmodernista**Uno de los rasgos del pensamiento crítico y alternativo de estas últimas décadas es intentar soldar la fractura entre ética y política que ha sido característica del mundo moderno en el ámbito de la cultura euroamericana al menos desde Maquiavelo Cap 1 Reivindicación de la política como ética de lo colecti   "" I Si hemos de juzgar por lo que ahora se oye en la calle o por lo que se dice en los medios de comunicación de masas en nuestras sociedades, la ética cotiza al alza mientras que se ha ido imponiendo un concepto muy empobrecido de la política, un concepto peyorativo Cap 2 Reivindicación de la política como ética de lo colecti   **VI**Ha habido dos modelos de negación de la vida política en la modernidad: el religioso y el estético. En ambos casos el individuo está seguro de que virtud y felicidad no se pueden lograr ya a través de la participación en los asuntos de la ciudad (o mejor: del Estado), sino precisamente

Autor: Francisco Fernández Buey - 13 de Diciembre de 2005

La mujer en el terreno de la política (2 capítulos)   (0)

Revisión sobre el avance que ha tenido la mujer como actor social activo dentro de la participación política colombiana. Panorama sobre sus ideales, sus pensamientos y planes.

Cap 1 Mujer, política distrital y actualidad   dedicarse a ser ama de casa y cuidar de sus hijos, o que los cargos de rango alto, ya sea en la política o en una empresa, están es para los hombres.“Debemos es apropiarnos del discurso femenino, no por un acto de género ni de ataque, sino por que como seres humanos es necesario que empecemos Cap 1 Mujer, política distrital y actualidad

Publicado por: Carolina Perbaq - 02 de Abril de 2008

El presupuesto y el control de la gestión del área comercial de la empresa (3 capítulos)   (3)

El área comercial de la empresa es la encargada de poner los productos y servicios que genera la empresa en su proceso productivo, por ello es necesario implementar un control eficiente dentro de su estructura.

Cap 1 La función comercial   en el mercado. Con base en lo anterior, se podría decir que los resultados obtenidos por la empresa en gran parte están supeditados a los obtenidos en el área comercial, debido a que cuando se completa el ciclo es cuando verdaderamente se miden y concretan los mismos Cap 3 El control de gestión del area comercial   Para todo modelo de control estático, es decir, referido a un mismo periodo, se crea una ecuación de control para medir las posibles desviaciones como la diferencia entre los objetivos y la realidad. En esta aplicación se deben sintetizar las funciones directivas de diseño futuro de la empresa Cap 2 El presupuesto del area comercial   de venta previamente aprobado y aceptado a fin de articular una política de precios y por tanto, no es razonable imaginar unas transferencias de costos reales que, lógicamente, serían distintos para el mismo producto en diferentes momentos del tiempo

Autor: Giovanny E. Gómez - 24 de Mayo de 2006

Globalización y Postmodernidad en la empresa (2 capítulos)   (0)

Todo estudioso de la ciencia administrativa moderna, no puede ignorar el alcance, repercusiones que la Globalización y la postmodernidad originan a fin de que la gerencia establezca las estrategias requeridas que le permita lograr una participación exitosa competitiva.

Cap 2 La realidad económica   "" Alexei E. Guerra Sotillo y Alexis Guerra Córdova   nos señalan, que la realidad económica, social y política venezolana, plantea un escenario recesivo, pero a su vez la existencia de novísimas normas constitucionales y legales que reflejan la intención del Estado de dar cabida Cap 1 Economía y Globalización: aires postmodernos   . En este escrito nos adentramos al rol que tanto la Globalización como la postmodernidad representa a la empresa, especialmente a las que nos concierne como es la venezolana

Autor: Carlos Mora Vanegas - 01 de Junio de 2006

Criptografía y Política (1 capítulos)   (0)

El uso de la criptografía como herramienta para asegurar el secreto de las comunicaciones, normalmente con fines diplomáticos, políticos o militares, se remonta a tiempos muy antiguos.

Cap 1 Criptografía y Política   mediante un algoritmo sencillo, aunque no tanto como el anterior, que al parecer quiere llegar a suplicatorio. Si en aquella ocasión iba destinado a románticos con ganas de aventura, en ésta va dedicado a presuntos gurús que deseen, por otros medios, continuar la discusión política sobre cifrado

Autor: Carlos Sánchez Almeida - 04 de Agosto de 2005

La Dirección de RR. HH. y su integración en la empresa (3 capítulos)   (7)

Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos.

Cap 1 El proceso de Perfeccionamiento Empresarial   "" Como parte del Perfeccionamiento de la Política Laboral y Salarial y del Perfeccionamiento Empresarial en el país, es fundamental tomar conciencia de la necesidad de anticiparse y prepararse teórica y prácticamente para buscar nuevas vías para el desarrollo de los recursos humanos Cap 3 Notas, fuentes y recursos   Intelectual", Internet, GestióndelConocimiento.com  González, L.R; "La participación colectiva en la empresa", Folleto MINBAS, 2001  Píriz, R.S 2001; "Nuevas vías para la organización de las funciones de recursos humanos",Internet, GestióndelConocimiento.com  Chávez S.D Cap 2 Funciones de la Dirección de RR. HH.   "" No por gusto se plantean las funciones de Diagnosticar, Planificar y Controlar como las principales para un sistema integrado en la empresa, como puede serlo la propia Empresa, o el Sistema de Recursos Humanos. Ha de entenderse que con los actuales contenidos de trabajo y las funciones

Autor: Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006

Política nacional de información en Cuba (7 capítulos)   (0)

Se expone la importancia de la elaboración de políticas en el contexto nacional, con énfasis en los posibles enfoques para el manejo y uso de la información en las organizaciones.

Cap 1 Políticas de Información   .Descriptores: POLÍTICA DE INFORMACIÓN; INSTITUCIONES DE INFORMACIÓN; CUBA.Cada vez más se reconoce a la información como un recurso de recursos, capaz de permitir, con su justo tratamiento, el desarrollo de las organizaciones. Al mismo tiempo, la sociedad se encuentra inmersa en turbulentos cambios Cap 4 Enfoque de la información como recurso en cualquier otra organización   constituye una herramienta para apoyar la estrategia global, un medio de control en la evaluación de los objetivos y un recurso indispensable para el éxito de cualquier organización.En 1985 Garnet,9 apuntó que "tanto la creación como la supervivencia de una nueva empresa, entendiéndose esta Cap 2 Una aproximación a las políticas nacionales de información   al I Seminario sobre Política Nacional de Información]. La Habana: IDICT, 1992) pero también es una nación que inició una remodelación económica, que ha llevado a sus organizaciones a buscar mayores niveles de eficiencia. Por tanto, la información debe convertirse en un recurso potenciador de otros

Autor: Bárbara Susana Sánchez Vignau y Elena Graña López - 05 de Enero de 2006

Urbanismo y política local 2.0: Alternativas para el gobierno de las ciudades (4 capítulos)   (1)

Mis últimos comentarios acerca del papel de la planificación y los planes estratégicos urbanos han sido bastante críticos con la forma en que se gobiernan (y se han gobernado en las últimas décadas) las ciudades en España. Siempre es más sencillo criticar que proponer alternativas, y algunos comentarios de lectores me han planteado abiertamente ese reto.

Cap 1 Urbanismo y política local 2.0: Alternativas para el gobierno   ==== Urbanismo y política local 2.0: Alternativas para el gobierno de las ciudades ====Mis últimos comentarios acerca del papel de la [[http://nomada.blogs.com/jfreire/2006/02/una_historia_de.html planificación]] y los [[http://nomada.blogs.com/jfreire/2006/02/necesitan_las_c.html planes Cap 4 Eliminar la conexión perversa entre planificación urbanística   de hacer política, la política 2.0.////... Lo interesante que veo yo de un plan estratégico es que todas las acciones que se recogen ahí tiene una fecha límite para su ejecución. Son claras, diáfanas y datables. Todos los ciudadanos tendremos la posibilidad de analizar lo que se ve. Qué tanto por ciento

Autor: Nomada - 27 de Abril de 2006

Aprendizaje permanente en la sociedad de la información (7 capítulos)   (2)

Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo continuo no están siempre a la altura que los tiempos demandan.

Cap 4 Mercado de la formación multimedia   dotadas de intranets- demanda soluciones muy a su medida, concebidas sistémicamente y dotadas de flexibilidad, versatilidad y eficiencia. Soluciones acordes con su cultura corporativa, con su política de recursos humanos, con su estadio tecnológico y con el funcionamiento de la organización Cap 6 Analisis de necesidades   "" El perfil profesional de cada uno de nosotros es siempre perfectible, pero cada persona ha de desarrollar su potencial con la debida orientación a resultados; la solución de desarrollo de recursos humanos desplegada en cada empresa ha de ser holística y sinérgica, en armonía con el entorno Cap 1 El valor de seguir formandose   "" Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de "aprender a aprender", incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo

Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006