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Artículo de Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 05 de Agosto de 2006
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| La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas. |
| Cap 2 |
Autores
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Considerar tomar estos factores al momento de la selección de personal así como instrumentar prácticas y políticas administrativas sobre enriquecimiento de puestos y programas de reconocimiento que estimulen el valor que la institución le da a aquella fuerza laboral que posee fuerza interna |
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Artículo de Giovanny E. Gómez - 23 de Mayo de 2006
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| Las políticas de inversiones han dado una nueva perspectiva al papel de la administración financiera, esto ha hecho que el tema sea de interés para todos los estudiosos y amantes de las finanzas |
| Cap 2 |
Definición de criterios de analisis en las inversiones
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En la mayoría de organizaciones o empresas de tipo privado, las decisiones financieras son enfocadas o tienen un objetivo claro, //**"la maximización del patrimonio"**// por medio de las utilidades, este hecho en las condiciones actuales, debe reenfocarse sobre un criterio de //**"maximización |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 4 |
Perspectivas
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, Lealtad y sentido de pertenencia, Adhesión a normas y políticas , Orientación al servicio, Actitudes, Entusiasmo, Positivismo y optimismo, Persistencia, Flexibilidad, Búsqueda de la excelencia ¿Cuáles son los aspectos importantes a destacar |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
| Cap 2 |
Introducción
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Luego con consecuencias más drásticas. En la misma medida en que el mercado de trabajo en los países capitalistas se ha hecho más competitivo, y la competitividad entre las empresas más agresiva, las competencias laborales o profesionales se convierten en uno de los elementos principales |
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Artículo de Carlos López - 22 de Julio de 2006
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado... |
| Cap 1 |
El fin de la relación laboral sin traumatismos
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Que mantener políticas de reducción de personal sin más solo resulta en descensos del desempeño y la motivación de quienes se quedan lo cual puede generar un resultado totalmente contrario al que se busca cuando se despide personal: en vez de ahorrar costos y permitir la disminución de pérdidas o aumentar |
| Cap 3 |
La desvinculación asistida como solución
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De desvinculación programada y la equidad con la que se tratan y eligen quienes serán desvinculados. Hoy la desvinculación programada es un proceso integrado a las políticas de recursos humanos, tal como lo es la selección y vinculación de personal y como proceso tiene ciertas etapas |
| Cap 2 |
Traumatismos
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Solucionar dificultades individuales, también es una herramienta que contribuye a disminuir los problemas que pueden enfrentar las empresas al realizar despidos tales como costos de reemplazo, caída de la productividad y la motivación de los empleados que se quedan, entre otros |
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Artículo de Andrés Felipe Londoño - 26 de Julio de 2006
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| El articulo es producto de una reflexión teórica acerca del papel del psicólogo en el fenómeno de la virtualidad. |
| Cap 1 |
Virtualidad y Gestión del Talento
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Extremadamente cortos, donde la ingeniería genética redefine nuestra situación humana a partir de una reforma a nuestra concepto de vida y donde los mercados se han globalizado, exige un cambio en la concepción de las políticas sobre Talento Humano. Hoy hacer programas de Bienestar laboral |
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Artículo de Raúl Abad - 21 de Junio de 2006
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| El reconocimiento como herramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización. |
| Cap 4 |
¿Qué ocurre en la cultura hispana?
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" En un estudio de BearingPoint sobre las ' Políticas de Reconocimiento y Recompensas en España', se destaca que la mayoría de las empresas del estudio están convencidas de que el reconocimiento y la recompensa tienen una influencia decisiva en el desempeño de sus profesionales. Pero mientras |
| Cap 3 |
Cómo usar un reconocimiento eficaz
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, por lo que tiene malas experiencias cuando lo hace. Extienden el 'café para todos' cuando lo hacen y finalmente las empresas dudan sobre sus efectos. Para ello es necesario inculcar la cultura del reconocimiento a través de una buena formación y preparación de los mandos y directivos |
| Cap 2 |
Potencial desconocido
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" Muchas empresas no consideran el reconocimiento como parte fundamental de sus prácticas de gestión. El problema es que muchos directivos piensan que el salario es el único reconocimiento que necesitan los empleados, o se resisten porque están demasiado ocupados en su propio trabajo para dedicar |
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Artículo de Juan J. Cadrecha - 03 de Mayo de 2006
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| Con la inclusión de la Gestión Medioambiental en la Gestión Global de la empresa, lograremos unas no despreciables ventajas como:reducir el riesgo de fuertes multas y sanciones, de costas judiciales por denuncias, etc. |
| Cap 3 |
En Busca De Soluciones
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. Por ello, nadie discute que hay que tomar ¡Ya! , particularmente en empresas de esos sectores, acciones dirigidas a la protección activa del Medio Ambiente de todos. A nadie se le escapa que una manera que bastantes de esas dichas organizaciones -sean fábricas químicas, sean industrias del cemento |
| Cap 4 |
¿Por Qué La Gestión Medioambiental En La Empresa?
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Concretando más, ciertamente podemos dar algunas rotundas razones para ello en forma de ventajas debido a su inclusión en la gestión general de cada organización, partiendo de la base de que hoy en día los asuntos medioambientales actúan sobre las empresas proporcionándoles intensas tensiones |
| Cap 2 |
El Futuro Del Planeta En Peligro
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Instalados en los alrededores de las grandes ciudades,etc. , etc. ; efectos todos iniciados significativamente como resultado de las políticas desarrollistas de las décadas de los postbélicos 50 y de los felices 60, de la explosión demográfica y de otros fenómenos contemporáneos, y que a pesar |
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Artículo de Víctor Manuel Quijano Portilla - 29 de Junio de 2006
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| Una de las inquietudes más constantes entre los emprendedores es acerca de qué pueden hacer para elevar sus ventas. |
| Cap 3 |
Información
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Tipo de información se refiere a las políticas de la empresa: tiempos de entrega, existencias, artículos descontinuados, reglas de crédito... Todo lo que ayude a que el vendedor no prometa lo que no puede cumplir |
| Cap 2 |
Capacitación
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" Es muy común que escuchemos que 'un buen vendedor sólo es aquel que conoce bien su producto'. Pero nos topamos con que en muchas empresas , sólo contratan a los vendedores y los lanzan al ruedo sin ningún periodo de instrucción. Si usted no capacita a sus vendedores nuevos para que conozcan |
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Artículo de Dr. Mauricio Lefcovich - 14 de Junio de 2006
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| La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente... |
| Cap 5 |
Conclusiones
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" El kaizen ha pasado a ser en la actual era de la globalización y aceleración constante de la competitividad, una necesidad fundamental para las empresas que pretendan asegurar su permanencia en el escenario en el mediano y largo plazo. Ningún sector, función, actividad |
| Cap 1 |
La Logística Integral
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. Fue en gran medida, la falta de coordinación entre las ventas y la producción, la que dieron lugar a la aparición de la logística en las empresas , como medio de resolver el conflicto entre dichas actividades, sirviendo la misma de nexo necesario entre la demanda del mercado |
| Cap 2 |
El Kaizen
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, los sistemas de sugerencias y el despliegue de políticas , permite lograr la eliminación de despilfarros, estandarizar las operaciones y lograr un óptimo de disciplina laboral. El kaizen debe ser enfocado a los efectos de la reducción en los costes logísticos y mejora de sus servicios |
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Artículo de Rosario Torres - 09 de Octubre de 2006
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| Este ensayo pretende apuntar hacia el establecimiento de una estructura metodológica y teórica plausible y responsable con la cual analizar la representación publicitaria femenina. |
| Cap 3 |
Enfoque deseable
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De consumo, de las comunicaciones de masa y de la cultura y las tendencias sociales y políticas de una sociedad dada en un momento específico (en la línea de autores como Ewen, Harms y Kellner). Además, los anuncios, como componentes de un modo de producción capitalista, participan significativamente |
| Cap 4 |
Notas
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De Trabajo y Asuntos Sociales solicitó la retirada inmediata del anuncio y denunció la vulneración de los derechos más fundamentales por la utilización que algunas empresas hacen de la imagen de las mujeres, atentando contra su dignidad. 2 Ministerio de Ciencia y Tecnología. “Ley 34/1988 |
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