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Aportaciones teóricas del Humanorelacionismo a la Administración (3 capítulos) Creative Commons

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La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano

Cap 2	Los estudios de Hawthorne
	en la principal preocupación de los administradores las personas y no las máquinas como planteaba Taylor. Los mismos aspectos anteriormente colocados frente a la máquina pasaron a colocarse frente al hombre y surgieron algunas investigaciones alrededor de los siguientes cuestionamientos:¿Cómo conocer
Cap 3	La escuela del neohumanorrelacionismo
	debido a que la alta dirección toma todas las decisiones; sistemas de recompensas: no existe.~- Arbitrario o benevolente: Es una autocracia disimulada. El proceso decisorio está en la alta dirección, pero hay cierta delegación en cosas que no son importantes; la comunicación es precaria, pero

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 09 de Mayo de 2006

Las aportaciones teóricas del humanorelacionismo y las trascendencia en las prácticas y políticas administrativas (2 capítulos) Creative Commons

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La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas.

Cap 1	La escuela del comportamiento y la Gestión de los RRHH
	en la principal preocupación de los administradores las personas y no las máquinas como planteaba Taylor. Los mismos aspectos anteriormente colocados frente a la máquina pasaron a colocarse frente al hombre y surgieron algunas investigaciones alrededor de los siguientes cuestionamientos
Cap 2	Autores
	. El proceso decisorio está en la alta dirección, pero hay cierta delegación en cosas que no son importantes; la comunicación es precaria, pero se hace creer que existe; las relaciones interpersonales se toleran; sistemas de recompensas: se presta más atención a los castigos solamente

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 05 de Agosto de 2006