Relación Calidad - Productividad (RCP)
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| En la búsqueda de nuevas formas de diagnosticar la marcha de las empresas y sus procesos, y en la necesidad imperiosa de contar con métodos eficaces de control, es que se genero un método único para medir productividad y calidad, donde interviene el cálculo de un índice de calidad y productividad. |
| Cap 1 |
Un nuevo enfoque de medición
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y costo.Así, se debe persuadir a los administradores para que traten de mejorar la calidad reduciendo la frecuencia de rechazos, mejorar la productividad cambiando los métodos y procedimientos, y reducir los costos de proceso y reproceso, todo en forma simultánea.Se debe comprender que la calidad |
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Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 08 de Abril de 2006
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Un enfoque actual sobre la calidad del software
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| Desde la década del 70, este tema ha sido motivo de preocupación para especialistas, ingenieros, investigadores y comercializadores de softwares, los cuales han realizado gran cantidad de investigaciones al respecto con dos objetivos fundamentales. |
| Cap 2 |
¿Qué es la calidad del software?
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// para ser explotado durante un largo período (10 años o más), necesita ser confiable, mantenible y flexible para disminuir los costos de mantenimiento y perfeccionamiento durante el tiempo de explotación.La calidad del software puede medirse después de elaborado el producto. Pero esto puede resultar |
| Cap 3 |
¿Cómo controlar la calidad del software?
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La obtención de un //software// con calidad implica la utilización de metodologías o procedimientos estándares para el análisis, diseño, programación y prueba del //software// que permitan uniformar la filosofía de trabajo, en aras de lograr una mayor confiabilidad, mantenibilidad y facilidad |
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Autor: Oscar M. Fernández Carrasco, Delba García León y Alfa Beltrán Benavides - 02 de Enero de 2006
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PYMES y Capital Humano
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| Las Pymes, no pueden desperdiciar a su factor humano, ya que constituyen un aporte valioso en su crecimiento, en su desarrollo, todo lo contrario se debe proporcionarles todos los medios requeridos para que se obtenga de este capital resultados que la favorezcan. En este escrito nos adentramos al la importancia, repercusiones del capital humano en sus metas. |
| Cap 1 |
El facto humano de una empresa
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en los trabajadores como la antipatía a la empresa, deficiente atención al cliente, falta de compromiso, poco sentido de pertenencia, entre otros.
De igual manera muchas de estas organizaciones tienen una carencia de manuales de descripción de cargo y manuales de procedimientos: lo cual |
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Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006
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Canales de información en las organizaciones científicas
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| El crecimiento del número de trabajos científicos que se realizaban y de la información obtenida acarreó, inevitablemente, el aumento del número de las publicaciones. Desafortunadamente, esto último causó serios problemas a la comunidad científica. |
| Cap 1 |
La selección en los sistemas de información
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como el constante incremento de los costos de adquisición de las publicaciones; las limitaciones de los recursos (económicos, humanos y de espacio) que presentan, esencialmente, las instituciones de pequeño o mediano tamaño; el descubrimiento de distintas leyes que rigen la distribución de la producción |
| Cap 2 |
Identificación, Evaluación, Selección y Adquisición
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y procedimientos de trabajo de dichas organizaciones.Dos de las tendencias más significativas en tal sentido son: 1) la introducción de un enfoque mercadológico en la actividad, y 2) la adopción de una concepción gerencial moderna. La primera se caracteriza por colocar al cliente y sus necesidades |
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Autor: Rubén Cañedo Andalia - 03 de Enero de 2006
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