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Artículo de José Manuel Vecino - 01 de Agosto de 2006
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| El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación... |
| Cap 1 |
La prueba técnica en los procesos de selección
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" El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciación |
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Artículo de Félix Oscar Socorro Márquez - 03 de Mayo de 2006
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| Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la... |
| Cap 1 |
Cuando el valor reside en el conocimiento
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Practicas. Sin duda alguna, habrán profesionales que se preguntarán cómo debe ser entonces el proceso de selección si constantemente se cuestionan las practicas tradicionales, pues no pareciera advertirse ninguna otra forma que garantice la captación sin pasar por los filtros existentes. Tal vez |
| Cap 2 |
Primer paradigma
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Cierto que nada garantiza que el conocimiento ha quedado como residente en aquel experimenta el adiestramiento. Solo se ha cubierto un requisito de forma satisfactoria, existe evidencia de haber recibido la información, pero ninguna de su amplitud y utilidad. Es por ello que en la selección del talento |
| Cap 3 |
Segundo paradigma
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A no poseerlo. La selección del talento habrá de orientarse investigar la capacidad creativa que posea el candidato, su elemento transformador, basado en la premisa: "El profesional es lo que el profesional hace, no lo que dice saber". Es precisamente en la practica que puede medirse la profundidad |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 4 |
Perspectivas
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A la persona para su mejoramiento personal, reconociendo sus calidades y el desarrollo de su potencial, y a su vez de la eficiencia y la efectividad de la organización; entrenar al personal; estimular la productividad; desarrollo del colectivo; validar el proceso de selección ; estimular |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
| Cap 2 |
Introducción
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De competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.
En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial, y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas |
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Artículo de Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006
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| . Se trata de la cuestión de la especiación, el proceso de división de una especie en varias |
| Cap 4 |
La especiación (4): El papel del sex appeal
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Biólogos teóricos plantearon una visión integrada de lo que la selección sexual puede hacer a las poblaciones. Para empezar el proceso , un macho mutante necesita acertar en un sesgo sensorial de las hembras. Supongamos que en una población de una especie de pájaro aparece un macho con un color rojo |
| Cap 2 |
La especiación (2): Fundador y cuellos de botella
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", sino conjuntos integrados, redes equilibradas donde ningún gen actúa aisladamente. Esas interacciones hacen impredecibles los resultados de la selección natural. Imaginemos un gen que hace que la cola sea roja. Si la mayoría de los individuos de la especie no tiene cola, la selección natural tendrá |
| Cap 1 |
La especiación (1): Especiación alopatica
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Una teoría bastante plausible, que fue bien recibida. Pero ¿Cómo podía probar que ésa era la manera en que realmente se forman las especies? Como muchos procesos evolutivos, la especiación lleva miles, si no millones de años, con lo que no puede esperar verse el proceso de principio a fin. Mayr adoptó |
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Artículo de Rosalía Baltar - 21 de Octubre de 2006
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| Hay dos relatos que he elegido para leerlos aquí, para viajar por ellos, que son, invariablemente, más que otros, metáforas de viajes. En el sentido ordinario de la palabra metáfora, solemos escuchar que se trata... |
| Cap 1 |
¿Quién /es los habla?
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Triste (Buenos Aires, 1877) de Juana Manuela Gorriti (1818-1892). Para Rojas, el Tobías pertenece a la etapa de formación de la novela argentina. En su estilo gruñón, la noticia que precede a la selección del texto que hace el crítico y que, dicho sea de paso, descorazona a cualquiera, nos |
| Cap 3 |
Ataque al corazón del género
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Voz, instaurada en las escenas dialogadas que se presentan como una negociación entre el proceso (que se manifiesta con la voz del narrador-constructor) y la ficción terminada (los fragmentos que recuperan la voz del diario del personaje protagónico): El capitán de un buque en muchos casos |
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Artículo de Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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| El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de... |
| Cap 6 |
Equipos y selección de personal
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" El enfoque a las competencias de equipo empieza desde el proceso de selección .
Es interesante observar el empeño que se pone en materia de selección de personal en la individualización de las competencias. Puede resumirse el objetivo de los mismos en: captar a la persona más competente |
| Cap 4 |
¿Qué es la experiencia?
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De ser modificadas y reestructuradas, lo cual pasa por un proceso de concienciación que requiere una técnica específica, como ocurre en el coaching personal.
Los procesos cognitivos conscientes son la parte más fácilmente susceptible de ser gestionada por la Gestión del Conocimiento |
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Artículo de Carlos López - 22 de Julio de 2006
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una... |
| Cap 3 |
La desvinculación asistida como solución
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De desvinculación programada y la equidad con la que se tratan y eligen quienes serán desvinculados. Hoy la desvinculación programada es un proceso integrado a las políticas de recursos humanos, tal como lo es la selección y vinculación de personal y como proceso tiene ciertas etapas |
| Cap 1 |
El fin de la relación laboral sin traumatismos
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. Qué es outplacement El Outplacement o Desvinculación Programada, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar o ser |
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Artículo de Joaquín Mª Aguirre Romero - 21 de Agosto de 2006
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| El desarrollo informático ha permitido la popularización de un término: "realidad virtual". De los programas militares de entrenamiento, simuladores de vuelo, etc. Ha saltado a los programas domésticos y profesionales. Hoy se empieza a aplicar... |
| Cap 4 |
Selección y traducción a imagenes de lo recordable
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Forma los rasgos pertinentes que deben ser evocados durante el proceso de rememoración, en detrimento de los demás ( op. Cit. , p. 24). El carácter personal del arte de la memoria se supone que permite al sujeto mantener una constancia en la selección de los elementos pertinentes |
| Cap 1 |
Realidad y virtualidad
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, es un turismo programado y con guía. O si se quieren utilizar los términos hoy en uso, no se da "interacción". La realidad virtual crea un espacio, pero no crea unas acciones; tan sólo su posibilidad. Si toda trama narrativa es el resultado de un proceso de selección , en los mundos virtuales |
| Cap 3 |
Creación de un espacio mental sólido
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" Cuando se trata de las artes de la memoria se tiende a valorar su capacidad de recordar, pero no se suele valorar el proceso en sí mismo. El primer momento implica que aquel que recuerda ha tenido que crear ese espacio que hemos calificado como sólido. ¿Por qué sólido? Ese espacio, que por sí |
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Artículo de Ana Alejandra Febres Arellano - 25 de Mayo de 2006
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| El Sistema Aduanero Automatizado (SIDUNEA) es la herramienta informática para el control y administración de la gestión aduanera, desarrollada por La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y el Desarrollo UNCTAD, y que... |
| Cap 5 |
SIDUNEA en Venezuela
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La recepción electrónica de Manifiestos de Carga y Tránsitos, el procesamiento electrónico en línea de las Declaraciones de Mercancías, la aplicación de técnicas modernas para la selección de las Declaraciones, el control de la gestión y contabilidad aduanera, así como el control sobre el estado |
| Cap 1 |
El Sistema Aduanero Automatizado (SIDUNEA)
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Se convierte en un único lenguaje, seguro y comprensible para todos los actores del proceso . SIDUNEA se puede configurar de acuerdo a las características nacionales de cada régimen aduanero, al arancel nacional y a la legislación de cada país, además de implementar los estándares |
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Artículo de Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006
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| Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones... |
| Cap 2 |
Antes de empezar
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" ¿Qué debemos preguntarnos antes de organizar una reunión? La idea de esta pregunta es indagar previamente acerca de la necesidad de convocar a una reunión, desde algunos interrogantes básicos, para determinar el sentido de la reunión (elemento organizador) y quienes deberán asistir ( selección |
| Cap 3 |
Preparación de la reunión
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De la reunión. El segundo paso consiste en la Selección de los Asistentes. Las condiciones que se requieren para esto son: Tener en cuenta para cada asistente si su participación puede ser un aporte sustantivo para el propósito de la reunión. Es así que puede considerarse |
| Cap 1 |
Llevar a cabo una buena reunión
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Que suelen caracterizarla en su operatoria interna o sus contactos con el "exterior". Todo cambio en la modalidad cultural requiere un proceso de aprendizaje, consenso y ajuste que no es inmediato. En esa misma línea de pensamiento, percibir las diferencias de estilos personales es determinante |
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