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Artículo de José Manuel Vecino - 22 de Julio de 2006
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| Inicia un nuevo año y la gerencia de Gestión humana asume nuevamente el reto de diseñar, ejecutar y evaluar un programa tanto de formación como entrenamiento que contribuya efectivamente al cumplimiento de las... |
| Cap 1 |
Capacitación y productividad
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Con las particularidades de cada uno.3. Un programa de capacitación orientado al cliente impacta en tres áreas fundamentalmente: a. Conocimientos: Se trata de entregar información sobre un tema específico.b. Habilidades: implica entrenar para desarrollar destrezas propias de un oficio.c |
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Artículo de Adriana M. Steinhardt - 25 de Julio de 2006
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| Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin... |
| Cap 3 |
Compra de un Curso de Capacitación
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Suelen postergarse las entrevistas o reemplazarse por “un programa tipo”. Finalmente teniendo en cuenta la importancia del “perfeccionamiento constante de la fuerza laboral” se aprueba la realización de la capacitación . Allí comienza otra etapa del proceso de decisión, me refiero a la definición |
| Cap 1 |
¿Por qué puede fracasar la capacitación
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" En la última década, la realización de cursos de capacitación dentro de las empresas ha dado un salto cuantitativo y cualitativo. Me refiero a un crecimiento, tanto en la cantidad de seminarios y cursos como a la calidad de las temáticas y especializaciones. El mismo comportamiento fue seguido |
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Artículo de José Manuel Vecino - 22 de Julio de 2006
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| Una de las grandes preocupaciones de los Gerentes de Capacitación y especialmente de los responsables de Gestión Humana en las organizaciones es precisamente el poder ofrecer programas de capacitación que garanticen... |
| Cap 1 |
La gerencia de los planes de capacitación
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Visualizar el desarrollo de un programa de capacitación que tiene comienzo y fin. Los cuatro pasos son: Diagnóstico : Es el proceso que ayuda a evaluar las necesidades de formación y entrenamiento a través de herramientas que permiten medir de forma objetiva |
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Artículo de Guadalupe Martínez de Berrío - 22 de Julio de 2006
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| Nada resulta más difícil en la vida, si se es responsable, que tener que ejecutar una tarea o acción sin conocimiento, en diversas ocasiones se encuentran personas que no han logrado identificar el papel... |
| Cap 1 |
La importancia de la capacitación para uno mismo
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De un programa de capacitación compartir, difundir, popularizar ideas, valores, conocimientos y experiencias a través de cursos, talleres y otras actividades adaptadas a las necesidades de cada individuo, sociedad, sector u organización interesada |
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Artículo de Carlos López - 22 de Julio de 2006
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una... |
| Cap 4 |
Beneficios
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" Este programa crea beneficios a nivel personal ya que el desvinculado gana en autoestima, capacitación y competitividad en el mercado laboral, mientras que a nivel empresarial los beneficios se encuentran en que no se vienen al piso la moral y la motivación de los empleados, lo cual redunda |
| Cap 3 |
La desvinculación asistida como solución
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. Intervención Esta etapa busca determinar las necesidades de capacitación de los individuos a través de pruebas psicométricas, mediante su aplicación se pueden determinar las fortalezas, competencias y habilidades del candidato. 3. Preparación Luego de identificar qué |
| Cap 1 |
El fin de la relación laboral sin traumatismos
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. Qué es outplacement El Outplacement o Desvinculación Programada, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar o ser |
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Artículo de Carlos Eduardo Quintero Grajales, Claudia Milena Rincón Ramírez, Juan Gabriel Torres Leguizamon, Yenny Alejandra Yusty Gallego, y Yhanitza León Montes - 12 de Mayo de 2006
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| El epicentro de la contabilidad, radica en el hecho que donde haya un objetivo establecido se deben encontrar los medios adecuados para su desarrollo satisfactorio, y es como sin el tratamiento a priori los objetivos... |
| Cap 2 |
Conat - conam
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La capacitación metodológica del profesor Mattessich permite definir la necesidad de emplear el método inductivo en contabilidad junto al deductivo con el fin de conseguir mejores resultados y afrontar cuestiones en hábitos empresariales, reglamentación de actividades económicas buscando cada vez |
| Cap 5 |
Notas
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Y Valmayor Lina. Metodología de la Investigación Contable. Madrid: Mc Graw Hill, 1999, p. 125) [3], 4 y 5. Tiene que ver con la Tradición de Investigación No. 1, 2 y 3. Programa de gerencia y Programa de Valuación-inversión y Programa Información estratégica. Mejía Soto Eutimio. //Introducción |
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Artículo de Francisco F. Bohórquez Gongora y Miguel H. Corchuelo Mora - 11 de Noviembre de 2006
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| En los albores del siglo XX surge con fuerza un movimiento pedagógico que cuestiona el modelo educativo dominante y reclama pertinencia a las transformaciones de la sociedad. Con el auge del movimiento pedagógico colombiano se... |
| Cap 5 |
Bibliografia
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. Propuesta para capacitación a tutores y coordinadores sobre el modelo pedagógico para la acción tutorial en los programas de Ingeniería. Bogotá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Julio de 2002. 8 p. DUEÑAS, V.H. El aprendizaje basado en problemas como enfoque pedagógico en la educación |
| Cap 1 |
Un diálogo académico
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De la presión por cumplir un programa o desarrollar unos contenidos. La ausencia de estos espacios pareciera favorecer los frecuentes conflictos y vacíos de comunicación que se perciben en nuestra comunidad académica |
| Cap 2 |
Una mirada a la practica docente
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o programa estatal establecían unos objetivos de conocimiento en diversos campos del saber, y el maestro era responsable de asegurar su trasmisión y lograr el aprendizaje de determinados contenidos en los estudiantes. (Figura 1)
Figura 1. El modelo instruccional
Este modelo, llamado |
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Artículo de Beatriz Busaniche - 16 de Noviembre de 2005
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| En el marco del Congreso Iberoamericano de Teletrabajo, las Licenciadas Marsilli y Martín presentaron su experiencia de implementación en una empresa. |
| Cap 1 |
La gestión del teletrabajo: una experiencia argentina
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En la forma de gestión del trabajo para poder llevar adelante el plan. Los teletrabajadores necesitaban una guía personalizada. Todas estas inquietudes fueron trabajadas en detalle por parte del departamento de capacitación de la empresa. La clave para poner en marcha el programa fue el cambio cultural |
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Artículo de Hector Gordillo - 04 de Julio de 2006
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| La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. |
| Cap 8 |
La evaluación de competencias durante el proceso de capacitación
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" El diseñador del programa de capacitación debe considerar aspectos tales como: la extensión y naturaleza de cada módulo (su nivel y ubicación dentro de la malla curricular) y los momentos de la evaluación. En general no hay más evaluación que la diagnóstica en las primeras |
| Cap 1 |
La evaluación de competencias
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Para efectos de determinar las necesidades de capacitación de una empresa |
| Cap 4 |
Evaluación de competencias laborales
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Y carencias en las personas que ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales pueden ser sujetas de un proceso de capacitación posterior. Sumando y restando, el objetivo de evaluar las competencias laborales es sacar una especie de fotografía de la situación laboral |
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Artículo de - 29 de Septiembre de 2006
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| Es educacion adistancia |
| Cap 2 |
Tele-educación
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. En lo que refiere a la capacitación a nivel informal, ya sea para la actualización o para la preparación y la reconversión de los trabajadores, obreros o administrativos, estos se canalizan según las necesidades propias de los sectores empresariales que deben enfrentar el mundo del trabajo |
| Cap 2 |
Tele-educación
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, como en el de capacitación en los mismos niveles de enseñanza. No obstante, la Educación a Distancia es considerada como una industria creciente y como tal se ha convertido en un objetivo de los proveedores de tecnología en telecomunicaciones. Cuando se evalúa la implantación de un programa |
| Cap 4 |
La educación a distancia en la Universidad.
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:· Capacitación y entrenamiento interno en empresas (Ej. : casa matriz a sus sucursales) o Carreras académicas a nivel regional o nacional o Cursos específicos a nivel regional o nacional (Ej. : de computación, sanidad, etc.) o Conferencias de personalidades destacadas |
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