Artículos de puesto de trabajo

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Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 2 El puesto de trabajo   y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo. Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador Cap 4 Norma de trabajo   diferencia es en lo referente a que habilidad e intensidad expresa la norma de referencia , en el caso cubano se utiliza la habilidad e intensidad media en otros caso puede ser la máxima.   Decir norma del puesto de trabajo  o puesto de trabajo  normable es    un error conceptual Cap 1 ¿Sinónimos?   y las definiciones hay muchas opiniones y desde luego cada uno de nosotros tiene derecho   a pronunciarse en tal sentido.   Uno de los términos que más confusión causa y a mi juicio debemos ayudar a corregir es   referente al puesto de trabajo usado como sinónimo de cargo u ocupación otras veces

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

El trabajo cooperativo en el aula (9 capítulos)   (0)

¿Es lo mismo el trabajo grupal que el trabajo cooperativo? En términos generales podríamos decir que lo primero no asegura lo segundo...

Cap 1 El trabajo cooperativo en el aula   Por Graciela Paula Caldeiro y Mónica del Carmen Vizcarra.**¿Es lo mismo el trabajo grupal que el trabajo cooperativo? En términos generales podríamos decir que lo primero no asegura lo segundo. Para que la producción grupal sea efectivamente beneficiosa para el aprendizaje, es necesario Cap 2 Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad   La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. El Aprendizaje Cooperativo se caracteriza por un comportamiento basado Cap 8 Formación de los grupos de trabajo   Los equipos se formarán con tres integrantes. Dados los objetivos de la propuesta, esta cifra resulta a nuestro criterio la más adecuada para propiciar la cooperación grupal, en tanto resultaría excesivo trabajo para equipos formados por duplas e insuficiente para cuartetos o quintetos.Si bien

Autor: Graciela Paula Caldeiro y Mónica del Carmen Vizcarra. - 03 de Mayo de 2006

Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos)   (2)

El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.

Cap 2 ¿Dónde se sitúa?   "" En las empresas enfocadas en la capacitación individual, está situado en las personas. Cada trabajador es conocedor o experto en su puesto de trabajo. Controla la información y el saber hacer necesarios y suficientes para desempeñar su función. En los equipos de trabajo, el conocimiento Cap 6 Equipos y selección de personal   para el puesto.   Para lograr este objetivo, se dedican muchos esfuerzos y tiempo a determinar con la mayor precisión posible el conjunto de tareas a realizar y las habilidades que debiera poseer el candidato para realizarlas.   Después, se invierten otros tantos esfuerzos y tiempo

Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006

Nuevos puestos de trabajo en juego (1 capítulos)   (0)

Aunque existen evidencias de la destrucción de puestos de trabajo por la implantación de las TIC´s, y no sabemos hacia que lado se inclinará la balanza finalmente, es evidente que hay un sector de la economía o de la nueva economía que presenta una amplia expansión en la incorporación de puestos de trabajo.

Cap 1 Nuevos puestos de trabajo en juego   de redes)**Puesto 30 **en:Usuarios de Internet**Puesto 30: **Índice social (Educación, libertades sociales y corrupción gubernamental)Nuestro ranking final: **37 **Nos leemos en 15 días.(1) OIT, El futuro del trabajo y de la calidad en la sociedad de la información: El sector

Autor: Sonia A. Boiarov, Naum Poliszuk - 28 de Octubre de 2005

Trabajo y conocimiento (1 capítulos)   (0)

El tema de esta intervención es la relación entre el trabajo y el conocimiento. Lo he escogido porque me parece que en esta extraordinaria trama que puede llevar al trabajo a convertirse cada vez más en conocimiento y capacidad de iniciativa, el mayor desafío que tenemos en los inicios de este siglo.

Cap 1 Trabajo y conocimiento   el problema, se ha puesto en marcha una vasta literatura que ha hecho de comparsa en los últimos años, asociando la flexibilidad, especialmente la de "salida" con la creación de puestos de trabajo y, más aún, con la tendencia al pleno empleo; una literatura que ignoraba años de verificación

Autor: Bruno Trentin - 21 de Septiembre de 2005

Apuntes clave sobre el trabajo en equipo y la toma de decisiones (2 capítulos)   (0)

La adopción de la verdadera filosofía de trabajo en equipo en una organización, y de sus técnicas (que en administración son muy claras y específicas) puede atraer a la empresa éxitos en rendimiento personal y colectivo, que impulsen la productividad hasta en un 40 por ciento sólo en el primer año, según los estudios.

Cap 1 El trabajo en equipo   "" ¨ “Trabajo en Equipo” no significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA Cap 2 El proceso de toma de decisiones   puede reflejar desconfianza en sí mismo, al temer que si alguien más propone buenas ideas su propio puesto como jefe podría entrar “en riesgo”.   ¨  Pero generalmente se trata más de una cultura, de un estilo de administración. El jefe autocrático está acostumbrado a tomar decisiones

Autor: Olman Martínez - 03 de Agosto de 2006

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 5 Mayores garantías para el empleo a tiempo parcial y fijo-discontinuo   , a la hora de establecer la duración del contrato de trabajo del relevista, resulta determinante el carácter de las funciones del puesto de trabajo a desempeñar Cap 8 Impulsar la participación laboral de las mujeres y la igualdad entre   en función del sexo ha supuesto que la atención de las responsabilidades familiares recaiga de forma prácticamente exclusiva sobre las mujeres, con los efectos negativos que supone para el empleo y la actividad laboral de éstas.La regulación legal vigente ha puesto de manifiesto las insuficiencias Cap 3 Medidas para mejorar la estabilidad del empleo   sentido, contiene nuestro ET a los convenios colectivos, es insuficiente. Es por tanto necesario establecer límites temporales referidos tanto al puesto de trabajo que se cubre, como al trabajador sujeto a la contratación temporal, y fijar la conversión automática de los contratos temporales

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005

Curiosidades psicológicas sobre el trabajo (2 capítulos)   (0)

Respuesta a varias curiosidades psicológicas sobre el trabajo.

Cap 2 ¿Qué hay que responder en las entrevistas de trabajo con un psicólogo   los criterios de selección dependen PRINCIPALMENTE del perfil del puesto. Para unos puestos de trabajo en concreto serán adecuados unos tipos de personas con unas características personales y curriculares determinadas y para otros otros totalmente distintos. Así pues si quieres elegir bien las respuestas piensa

Autor: El equipo de www.adelaflor.net - 17 de Mayo de 2005

La monotorización de la frecuencia cardíaca (7 capítulos)   (0)

La carga metabólica o gasto energético es una medida del esfuerzo físico que se realiza durante la ejecución de un trabajo, por lo que es uno de los principales componentes que conforman las condiciones de trabajo, cuya intensidad es influenciada por el nivel de trabajo físico requerido en determinadas condiciones Ambientales.

Cap 3 Analisis de los resultados   de actividad física en los métodos empleados en los puestos de trabajo estudiados.    El puesto inspector de vehículos según la norma ISO puede clasificarse como régimen metabólico bajo a partir del criterio Frimat como carga física mínima y a partir del costo cardiaco absoluto y el costo cardiaco Cap 1 Una herramienta sencilla y útil para evaluar el compromiso energético   en el tercer año de la carrera.      Estas metodologías basadas en la frecuencia cardiaca tienen mucha importancia ya que conjuntamente se puede valorar el esfuerzo cardiovascular lo que permite conocer si hay desajuste fisiológico o si por el contrario un puesto que requiere gran esfuerzo Cap 4 Conclusiones   "" Por todo lo anteriormente expuesto podemos inferir que la valoración de la carga física de trabajo de los trabajadores a partir del monitoreo de la frecuencia cardiaca es un método fácil, económico y útil, que debe ser conocido y empleado por el personal que trabaja en centros laborales

Autor: Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006

El Espíritu de la Magia (7 capítulos)   (2)

La Magía es energia por consiguiente esta en perpetua transformación. En el libro de las sombras nunca termianmos de completar el trabajo porque cada vez hay mas decubrimientos, mas colaboradores, mas ideas nuevas que aportar, en resumidas cuentas, más mágia.

Cap 2 La Vibración Magica de las Plantas   "" En la cadena evolutiva se dice que el hombre ocupa el puesto más alto, en ella y de ahí el titulo de rey de la creación. Pero eso no quiere decir que el resto de la creación no tenga inteligencia, alma o vida. Esos otros reinos también tienen su forma de "lenguaje", sus emociones Cap 1 Bienvenid@ a la Magia de las Plantas   "" La Magía es energia por consiguiente esta en perpetua transformación. En el libro de las sombras nunca termianmos de completar el trabajo porque cada vez hay mas decubrimientos, mas colaboradores, mas ideas nuevas que aportar, en resumidas cuentas, más mágia. En esta sección, encontraras

Autor: Esquina Mágica - 27 de Noviembre de 2006