Artículos de que es un organigrama

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Enfoque basado en procesos: ¿cambio del organigrama? (1 capítulos)   (1)

Recientemente impartimos una charla sobre el tema sobre el enfoque en procesos según lo establecido en uno de los principios de ISO 9000:2000 el cual dice: ''Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso''.

Cap 1 Enfoque basado en procesos: ¿cambio del organigrama   las empresas es mediante la estructura funcional y piramidal que nos legó Adam Smith allá por 1776. Aclaramos que no estamos diciendo que una empresa debe cambiar el organigrama para poder cumplir con ISO, pero lo que si debe cambiar es su forma de ver los problemas de manera aislada o enfocada

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Vender más y mejor (5 capítulos)   (1)

Tras varios artículos debatiendo aspectos más ''filosóficos'' sobre los conceptos, oportunidades, éxitos y los ''problemas'' relacionados con los proyectos CRM, en este artículo vamos a desarrollar más los aspectos prácticos de CRM, es decir, qué puede aportar a una organización como la suya.

Cap 4 A nivel organizacional   no existe una cultura de orientación al cliente . No se tiene en cuenta el carácter multicanal de las relaciones con los clientes y no se gestionan correctamente los nuevos canales de creciente importancia como el correo electrónico y el sitio web. El organigrama no está desarrollado

Autor: Eduardo Navarro - 29 de Junio de 2006

Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 3 La ocupación o cargo   por una sola persona que pueden ser miradas por un concepto unificado, y que ocupan un lugar formal en el organigrama ."   El uso de determinados términos está vinculado con el entorno sociocultural en que se encuentre, adquiriendo un valor particular la relación entre sentido

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

Hipercultura e hiperficción: una cuestión terminológica (6 capítulos)   (0)

La intención de esta exposición es averiguar, a qué fenómenos se aplica el término ‘hipercultura’, cómo utilizan los autores el concepto de género para la así llamada literatura interactiva, literatura del ciberespacio o literatura electrónica, (denominaciones que aparecen en la literatura teórica) y cuáles son sus constantes y variantes.

Cap 1 Literatura, cultura y nuevas tecnologías   este fenómeno cultural del ciberespacio, se intentarán aclarar los términos utilizados por los teóricos como ‘hipercultura’ o ‘literatura del ciberespacio’ aplicando para ello un organigrama vertical de niveles de abstracción, a saber: cultura, artes, literatura, modos, géneros, subgéneros, y la obra concreta

Autor: Isabella Leibrandt - 26 de Septiembre de 2006

El Retorno de los Magos (10 capítulos)   (3)

Al Más Allá acuden los héroes que desafían la maldición del mundo liberándose de las cadenas de la esclavitud.Ahí quería llegar Pitheas de Marsella en el siglo III a.C. buscando el Extremo Septentrión: y llegó hasta la isla de Islandia. Y su peregrinaje por el mundo exterior no fue sino el reflejo del viaje de retorno a Hiperbórea que el genio del navegante marsellés había iniciado en su propio interior.

Cap 4 La magia egipcia   y realizaban rituales de iniciación, formando parte del organigrama civil y religioso del estado, según las funciones y especialidades que cada uno tuviera. En este sentido, constituían una clase al servicio del gobierno de los dioses, sus ministros en la tierra. Durante milenios la magia tuvo

Autor: Esquina Mágica - 11 de Noviembre de 2006

Herramientas que facilitan la incorporación de un nuevo miembro a la organización (2 capítulos)   (0)

Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella.

Cap 2 Actividades facilitadoras del ingreso del nuevo integrante   "" ·        Entrevista con el CEO. ·        Entrega del Organigrama, Política de Recursos Humanos, Revista y ides Institucional, Código de Etica, Filosofía Corporativa, Informes del Negocio y del Mercado, proyectos en los cuales está trabajando la empresa en general y el área

Autor: Lorena Steinberg - 22 de Julio de 2006

Las empresas apuestan por nuevos sistemas formativos para lograr sus objetivos (3 capítulos)   (1)

Según Overlap Consultores las técnicas como el Sistema Integral de Negociación o de Ventas orientado al Resutado, las Sales Academies, el e-Assessment, Performance Improvement o los Itinerarios de Desarrollo se revelan como las nuevas tendencias en formación.

Cap 2 Las razones de las nuevas demandas formativas   cuenta de la necesidad de que existan e-Trainers, administradores tecnólogos y de sistemas que sean capaces aprovechar al máximo las ventajas que el mundo de la red ofrece a la organización. ------- El desarrollo de la figura o de equipos de “consultores o facilitadores internos” dentro de organigrama

Autor: e- Learning Workshops - 22 de Febrero de 2006

La mejor búsqueda es preguntar al que sabe (4 capítulos)   (0)

Según me dicen, mi único pecado al escribir en este blog consiste en que siempre intento arrimar el ascua a mi sardina. En este caso, nuestra sardina, puesto que siempre intento enfocar las noticias que voy descubriendo a la Documentación y los documentalistas, aunque parezca que no tengan nada que ver con nosotros.

Cap 2 En esta bitacora, se habla de todo un poco.   que se utiliza dentro de una organización, pero no cómo se utiliza. Es decir, usted puede utilizar la metodología para trazar “Mapas”, o si lo prefiere tablas, informativos en torno al organigrama de su institución, pero no sabrá cómo se utiliza ésta ni para qué se utiliza. Además suele ser un proceso

Autor: Marcos Ros - 09 de Marzo de 2006

Un enfoque a la problemática del Recurso Humano en la Globalización (2 capítulos)   (0)

Es indispensable introducir el tema del capital humano, sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios.

Cap 1 El Recurso HUmano hoy   es que existe en el organigrama) como complementaria al sector contable y quienes son responsables de efectuar los cálculos de planillas y pagos del personal. Por lo tanto, no existen políticas de Administración de Recursos Humanos, estas son adoptadas por el personal de las empresas como herencias

Autor: info@ibericaconsulting.com - 25 de Julio de 2006

Marketing y Gestión de Recursos Humanos (3 capítulos)   (1)

Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial.

Cap 2 Primero identifica, después planifica, luego mejora   :   4. Desarrollar el flujograma interno de atención al cliente (quién hace qué y cuándo).    Esta es la parte más sencilla, pero también una de las más importantes. Es necesario diseñar para ello un organigrama de actuaciones y procesos en los que todo el personal está involucrado

Autor: Luis Perea Couto - 21 de Junio de 2006