Artículos de que son las actitudes

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Las encuestas de opinión no son adecuadas para la evaluación de la usabilidad (2 capítulos)   (0)

Aunque estos estudios de mercado pueden aportar información valiosa no evalúan propiamente la usabilidad de los sitios web sino las opiniones de los usuarios. Adolecen de problemas de la evaluación en Internet y de los que a continuación se mencionan.

Cap 1 Las encuestas de opinión no son adecuadas para la evaluación   Muchas empresas no distinguen claramente entre estudios de mercado (encuestas, focus groups...) y estudios de usabilidad. Las compañías de investigaciones de mercado utilizan métodos que no se interesan por la manera en que los usuarios operan en la realidad sino por sus opiniones y actitudes

Autor: Eduardo Manchón - 22 de Febrero de 2006

La virtualización social del poeta: la poesía en tiempos de exclusión (5 capítulos)   (0)

¿Qué pasa con las representaciones de la poesía y con los poetas en la sociedad estetizada y global? ¿Cuáles son las actuales formas de receptividad de la poesía? ¿Le pasa a la poesía lo que aconteció con la música clásica, es decir, estamos ante el fin de sus rituales como práctica casi cotidiana? ¿Está siendo desterritorializada la poesía por la sociedad mediática?

Cap 1 Nuevas preguntas, otras fronteras   necesarias para la vida. Agotados los tiempos de la autoconciencia artística filosófica, otras actitudes rondan. Sin determinismos ni discursos legitimadores, todo es posible, ¿entonces para qué justificar conceptualmente las acciones? De esta manera, al no sentirse preso de la tradición, sus actitudes Cap 2 La poesía como caballo de Troya   "" Cierto es que la globalización le impone a la poesía otros derroteros. Las magnas industrias culturales, con su fuerza de institucionalizar las protestas, son los nuevos minotauros de seducción en los laberintos cotidianos. El enfrentamiento es desigual. El poeta, por su actitud de no conciliar Cap 3 ¿Para qué poetas en tiempos terribles?   , la palabra toma sentido y gracia, posibilidad de ser. Por lo tanto, la actividad del poeta en tiempos terribles - como son todos los tiempos- es ser el anverso de la utilidad pragmática, eficaz y eficiente de la sociedad del mercado. Su obra no la elabora con la mentalidad del administrador de negocios

Autor: Carlos Fajardo Fajardo - 24 de Septiembre de 2006

Organizaciones sin ánimo de lucro (5 capítulos)   (1)

No siempre se busca generar una ganancia al comercializar un producto. Algunas organizaciones "venden" servicios o ideas con el fin de crear beneficios globales en toda la sociedad. El marketing no lucrativo es el vehículo para la consecución de este propósito.

Cap 5 Marketing Político   lo más favorable posible para la consecución de su objetivo.     Marketing Social Se trata de modificar las costumbres o actitudes del público en general y conducirlas hacia Cap 3 Marketing Social   las costumbres o actitudes del público en general y conducirlas hacia estados más beneficiosos para toda la sociedad.      Marketing no lucrativo El producto que se entrega Cap 4 Marketing Público   "" Son las acciones llevadas a cabo por las organizaciones de carácter público con el fin de prestar un servicio a nosotros los ciudadanos. El ejemplo más claro se da cuando tenemos acceso en nuestro propio hogar al servicio del agua, la luz o el teléfono, pagando un precio que irá directamente

Autor: Oscar Javier Salinas - 04 de Julio de 2006

La Medicina Vibracional (5 capítulos)   (0)

Las ideas de abrir nuestra mente a unos conocimientos mas amplios, las técnicas de sanación, o los grupos de interés común para realizar ejercicios de relajación tales como la meditación, las artes marciales, o la visualización creativa; La creación de clubes de ocio compartido como talleres de música, dramoterápia, o las curas mediante el color.

Cap 3 El Detonante   que podríamos hallar. Todas estas similitudes, van mucho más allá de unas condiciones hereditarias meramente físicas, porque trascienden actitudes temperamentales y pautas de conducta que provocan unas condiciones de evolución individual. Si podemos considerar heredadas las aptitudes artísticas Cap 4 Deshacer el nudo   presentes o pasados provocaron unas consecuencias que en la actualidad pesan sobre nuestro ADN y limitan nuestra vida, cuando nos disponemos a sanar esas actitudes y por consiguiente recuperar la salud, no solo estamos trabajando a favor de nuestro cuerpo y liberándonos del karma sin que además estaremos Cap 2 EL ADN Karmico, protagonista de la nueva medicina   . Los países de mejor clima son más pasionales y primarios que los habitantes de países más fríos y de rancia cultura. La Cadena Genética, nos da acceso a la investigación de posibles desordenes inmunológicos que desencadenan una artritis, o una miopía, o si el hígado del portador, deba ser transplantado

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006

Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos)   (2)

El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.

Cap 4 ¿Qué es la experiencia?   de decisión. La experiencia personal no es transmisible, cada uno debe adquirir la suya propia.   Las actitudes emocionales son totalmente personales y no pueden ser transferidas por procesos cognitivos. El miedo a las alturas o a las serpientes, el amor, la amistad, las filias y fobias, condicionan Cap 3 ¿Cual es su naturaleza?   por emociones, estereotipos, actitudes y esquemas mentales parcialmente conscientes.   Gran parte de nuestro conocimiento es inconsciente. Es el caso de estas habilidades forjadas tras años de experiencia y que aplicamos sin siquiera pensar en ellas, y que nos costaría mucho definir y explicar. Un buen Cap 2 ¿Dónde se sitúa?   no tiene ubicación más precisa que “dentro del equipo”. Nadie posee realmente el conocimiento del equipo sino que está repartido y difundido entre todos los miembros.   Las consecuencias son importantes:   a) Si un miembro del equipo abandona la organización, el conocimiento permanece

Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006

Ser asertivo (5 capítulos)   (0)

La mayor parte de los problemas en los cuales nos encontramos atrapados están ahí debido a que seguimos enfocados en ellos en lugar de concentrarnos en encontrar la solución, en visualizar la solución o en hacer afirmaciones o decretos para crear la nueva realidad de lo que SI queremos lograr.

Cap 1 Los pensamientos son electromagnéticos   especiales diseñados para definir que clase de energía expide un ser humano. Estos aparatos son como medidores con agujas que miden del  0 al 100. Durante los experimentos ponen al individuo a pensar en su peor enemigo y la aguja se baja al 0 o sea que según estos instrumentos la persona cuando está Cap 5 "Todos los problemas son nuestros Sirvientes   "" Los problemas existen en nuestra vida porque son necesarios, sin ellos la vida no tendría sentido, es más sin problemas la humanidad ya no tendría un misión y por lo tanto este mundo llegaría a su final. La verdadera razón de nuestros problemas es el contraste, es decir sin oscuridad Cap 3 Las culpas   papeles a representar, el de "víctima" o el de "amo, Una persona que se considera víctima se dedica a entretener los sentimientos y pensamientos característicos de las víctimas. Las actitudes de una VICTIMA son: Miedo Apatía Tristeza Enojo Rencor Venganza Frustración Lágrimas Culpa Engaño Manipulación

Autor: Olivia Reyes - 05 de Julio de 2006

La inteligencia emocional en la empresa (6 capítulos)   (5)

‘La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia’.

Cap 3 El vasto y misterioso mundo de las emociones   de una emoción son, pues, tres: 1)  Una situación, que genera sentimientos, ideas o recuerdos. 2)  El estado de ánimo consiguiente. 3)  La conmoción orgánica expresada en gestos, actitudes, risa, llanto... Cuando usted dice: ‘Fulano me sacó de quicio Cap 2 ¿Qué es inteligencia emocional?   por su inteligencia?   ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, o superar obstáculos y ver las dificultades de la vida de manera diferente?   El nuevo concepto que da respuesta a éste y otros interrogantes es la inteligencia emocional, una destreza que nos Cap 5 El valor de las emociones   sobre ellas, o son ellas las que nos controlan a nosotros? ¿Podemos tener reacciones emocionales inconscientes y recuerdos emocionales inconscientes? ¿Se pueden borrar los recuerdos emocionales, o son permanentes? Todas estas son preguntas que ha intentado contestar esta enorme

Autor: José Luís Hernández Cabrera - 28 de Julio de 2006

Evolución y tipología de las Competencias Laborales (6 capítulos)   (1)

"La carga de la competitividad depende de factores técnicos: recursos, tecnología y gestión a nivel de la empresa, lo que determina la eficiencia productiva y, en éste nivel, es que hay responsabilidad de la empresa." Sr. Eduardo Martínez, Consultor de CINTERFOR-OIT

Cap 5 Competencias Clave y Tipologías: Mertens   "" Según Leonard Mertens los tipos de competencias se pueden dividir en: Competencias genéricas: se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, como, por ejemplo, la capacidad para el trabajo en equipo, habilidades para la negociación Cap 6 Consideraciones Finales   no es aplicable en los países en donde las relaciones laborales se basan en títulos profesionales. Son pocos los países que tengan sistemas de certificación por competencias. En Europa en el Seminario CEDEFOP se discutió el enfoque y su aplicación en la certificación y concluyeron que es una idea muy buena

Autor: Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006

Desarrollo de la Inteligencia Emocional: herramientas y sistemas (5 capítulos)   (2)

La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados.

Cap 1 La Inteligencia Emocional: qué es y qué comprende   a cuestionarse sus actitudes vitales Cap 2 ¿Los directivos de hoy se conocen a sí mismos?   "" La mayoría de los directivos que asisten a un curso de Inteligencia emocional, acuden con la necesidad de mejorar su relación con los demás u optimizar su poder de influencia o persuasión. Sin embargo, no son conscientes de que para poder ser efectivos en este terreno, primero tendrán Cap 3 Cómo favorecer el autoconocimiento   en el viaje más fantástico e importante que existe y que es conocerse uno mismo. Estas son competencias que se desarrollan haciendo un intenso trabajo personal realizado normalmente con ayuda externa de un coach mentor.   El primer paso consiste en descubrir cuáles son nuestros valores

Autor: María Julieta Balart - 31 de Julio de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 1 Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación   habilidades, actitudes y motivaciones compatibles con su desarrollo a nivel personal, colectivo y organizacional.   La forma más objetiva para determinar si esa persona es competente, es tener la evidencia de que fue capaz de realizar el trabajo en forma segura y eficiente, es decir Cap 4 Perspectivas   , Lealtad y sentido de pertenencia, Adhesión a normas y políticas, Orientación al servicio, Actitudes, Entusiasmo, Positivismo y optimismo, Persistencia, Flexibilidad, Búsqueda de la excelencia    ¿Cuáles son los aspectos importantes a destacar Cap 2 Introducción   de la persona, y fue reflejado durante mucho tiempo en los profesiogramas. Como filosofía, y también conceptualmente, no se aleja mucho de lo que son las competencias funcionales.    En las últimas dos décadas cobran mayor importancia las Competencias Laborales, con esta nueva denominación, y desde

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006