Artículos de reclutamiento

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El contrato psicológico (4 capítulos)   (1)

Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

Cap 2 Importancia del contrato psicológico   "" Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar

Autor: Walter Arana Mayorca - 22 de Julio de 2006

Implantación del teletrabajo (1 capítulos)   (0)

Reproducimos algunos fragmentos de Notas técnicas de Prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España para la implantación del teletrabajo.

Cap 1 Implantación del teletrabajo   seis fases en orden a la consecución de una eficaz implantación del teletrabajo:~1) Estudio de viabilidad.~1) Desarrollo de nuevos criterios de selección y procedimientos.~1) Reclutamiento de teletrabajadores.~1) Diseño y puesta en marcha del proyecto piloto.~1) Evaluación de la prueba piloto.~1

Autor: Sonia A. Boiarov - 03 de Noviembre de 2005

Argumentaciones sobre Usabilidad (5 capítulos)   (2)

En muchas ocasiones, tratando de explicar mi profesión (consultor de Usabilidad) y la manera en la que la entiendo, me veo sometido a preguntas de lo más variopinto. El hecho es que estas preguntas no se centran en una temática particular, sino que tienden a dispersarse por los caminos más insospechados.

Cap 3 La usabilidad desde el punto de vista del negocio   , especialistas en usabilidad, asistentes del equipo de experiencia del usuario.---~- **Inversión en acciones testeo** - quedarían englobados en esta categoría los costes derivados del equipamiento y las instalaciones, así como del reclutamiento de usuarios e incentivos a los mismos

Autor: Daniel P. Uriol - 27 de Agosto de 2005

Tres preguntas sobre Rusia (13 capítulos)   (0)

A partir de enero de 1992, la reforma económica rusa liberalizó los precios, retiró subsidios a la industria y a la agricultura, y privatizó. Era el guión, que venía en los manuales occidentales, para la estabilización y la reforma estructural en los países pobres durante los años setenta y ochenta.

Cap 12 UNA ANÉCDOTA   contra Saigón en Vietnam, el suministro de armas a la guerrilla de El Salvador, o el máximo gol marcado a la CIA por el espionaje soviético en toda su historia, el reclutamiento de Aldrich Ames como topo de la Lubianka.Cuando los jóvenes se despidieron en el puerto de La Habana, Nikolai observó Cap 2 FRACASO DE LA MODERNIZACIÓN   contacto con la delincuencia organizada. Su medio natural era la ilegalidad y sus sujetos se movían en ella como peces en el agua.El tercer ámbito de reclutamiento fue el medio de los jóvenes cuadros del Komsomol, las juventudes comunistas. Todo lo que caracterizaba al mundo oficial soviético

Autor: Rafael Poch de Feliu - 13 de Septiembre de 2005

El vendedor (2 capítulos)   (0)

Las personas que trabajan en el área de ventas se distinguen del resto. Su manera de trabajar y su forma de ser llevan a que prácticamente cualquiera concluya acerca de ellas, para bien o para mal, ‘es vendedor’ o ‘está en ventas’. Por otro lado, algunos vendedores venden más, dan mejores resultados, son más exitosos.

Cap 2 Las fuentes de reclutamiento   con el perfil del individuo, el entorno en que desempeña su trabajo y la manera en que la empresa lo maneja.  Muestra también la relación que dichas variables tienen con las diferentes tareas de administración de la fuerza de ventas: reclutamiento y selección, capacitación, motivación y evaluación Cap 1 La personalidad del vendedor   con la actividad de vender, se obtienen normalmente del folclor, la tradición popular o el expertise de quien administra una fuerza de ventas, resultado de su intuición y experiencia personal.  En general, la gran pregunta es ¿Por qué unos vendedores son mejores que otros? Reclutamiento

Autor: José Ignacio Domínguez - 27 de Junio de 2006

El cine político de Michael Moore (1 capítulos)   (1)

Puede ocurrir que algunos espectadores, tras contemplar la última obra de Michael Moore, estrenada en España el viernes pasado, salgan del cine con la sensación de que no les ha aportado nada nuevo.

Cap 1 El cine político de Michael Moore   otras prioridades". La principal, se intuye sin mucha malicia, era que los valiosos vástagos de los privilegiados no engrosasen las listas de bajas en combate.Pero en Vietnam existía un ejército de reclutamiento obligatorio (aunque muy distorsionado por la corrupción) y en Irak los soldados de EEUU

Autor: Alberto Piris - 06 de Octubre de 2005

Qué buscan sus futuros empleadores (4 capítulos)   (0)

Es sumamente importante conocer a fondo tanto las implicaciones económicas de la función como qué es lo que buscan los empleadores.

Cap 4 ¿Cuales son las razones que llevaran al entrevistador?   importante para la empresa y su futuro.------Nota: el tiempo del que realiza la selección de personal es escaso, cuenta con una gran cantidad de currículums. ¡Vaya al grano!------Sobre todo, el reclutamiento sirve para realizar una división: hay un 10% de candidatos perfectamente adecuados, un 20

Autor: Ch-H Dumon y A. de Bretteville - 22 de Noviembre de 2005

El portafolio de Inversiones de Recursos Humanos (3 capítulos)   (1)

La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los mismos principios de administración de portafolio de inversiones aplican al manejo del recurso humano.

Cap 1 El portafolio de Inversiones   grupo. Así, el análisis del portafolio forma la base fundamental para la entera función de administrar los recursos humanos incluyendo reclutamiento interno, promociones, entrenamiento, y acciones correctivas

Autor: Carlos Eduardo Rodríguez Franco - 11 de Agosto de 2006

Las 7 enfermedades mortales de la gerencia (3 capítulos)   (2)

Además de los 14 principios el Dr. Deming nos legó una serie de enfermedades de la gerencia y unos obstáculos para el crecimiento de las empresas.

Cap 1 Las 7 enfermedades mortales de la gerencia   excesivos:---Cuando las empresas empezaron a notar que con las nuevas prerrogativas de la seguridad social los empleados se ausentaban con la excusa de ir al Seguro, cambiaron el concepto a médico de empresa, para evitar que éstos salieran de las instalaciones. En los anuncios sobre reclutamiento

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Dirigir o Asesorar (1 capítulos)   (0)

Ejercer una adecuada autoridad dentro de una empresa es una tarea que debe ser realizada tanto por los gerentes de línea como de staff. Coordinar sus tareas es imprescindible para el correcto funcionamiento de una organización.

Cap 1 Autoridad de Línea o de Staff   de línea para la consecución de los objetivos fundamentales en una compañía . Un buen ejemplo puede ser el gerente de recursos humanos quien asesora a los gerentes de producción, comercialización, ventas, etc., en temas como reclutamiento, capacitación, compensación del personal, etc.   Manejar

Autor: Oscar Javier Salinas - 11 de Agosto de 2006