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Artículo de Marcelo Fabián Pérez - 03 de Julio de 2006
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| El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los... |
| Cap 1 |
El rol de los Recursos Humanos en el posicionamiento de la empresa
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" El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por Phillip Kotler en el vídeo Marketing Total editado por la revista Gestion/1997 |
| Cap 2 |
La influencia de la cultura de la empresa
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La empresa en su diario actuar sino también como la forma en que la empresa se relaciona con su entorno. Pero dicha característica puede ser guiada por medio de dos elementos fundamentales, la correcta selección de los Recursos Humanos y la adecuada capacitación de los mismos. Es por ello |
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Artículo de Rafael Alhama Belamaric y Tania Martínez Núñez - 04 de Agosto de 2006
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| En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades... |
| Cap 1 |
Pensamiento Determinista VS Pensamieno Integrador
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" En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño |
| Cap 2 |
Bibliografía
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(2001): “La gestión de recursos humanos y la innovación en la empresa”. XI Congreso Nacional de ACEDE. Madrid. Maisch E. Y Tarazona, S. (2000): “Trayectoria del cambio: de los social a lo personal”. Revista Perú Laboral, Lima. Marchant, R.L. (2005): Actualizaciones |
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Artículo de Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 19 de Enero de 2007
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| Si tenemos en cuenta que se entiende por recursos a todos los elementos necesarios para realizar una acción, posibilitando una mayor eficiencia, percibiremos claramente que el pilar fundamental de un equipo son sus... |
| Cap 1 |
Por la satisfacción
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" Si tenemos en cuenta que se entiende por recursos a todos los elementos necesarios para realizar una acción, posibilitando una mayor eficiencia, percibiremos claramente que el pilar fundamental de un equipo son sus recursos humanos . El perfeccionamiento de los recursos humanos , único |
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Artículo de María Escat Cortés - 11 de Agosto de 2006
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| Podría decirse que la gestión de recursos humanos sería ''el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos |
| Cap 1 |
La Administración de RR. HH.
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Que la gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". De esta definición se desprende lo siguiente:
1. En el proceso de gestión de recursos humanos |
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Artículo de Martín Fernández Diez - 04 de Agosto de 2006
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| En mi experiencia como consultor del área de Recursos Humanos no falta la vez que estando con un cliente, en un curso o charla sobre temas afines a la función, aparezca... |
| Cap 1 |
Términos mas utilizados en RRHH
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" En mi experiencia como consultor del área de Recursos Humanos no falta la vez que estando con un cliente, en un curso o charla sobre temas afines a la función, aparezca por lo menos una palabra o concepto en ingles para referirnos a alguna herramienta, proceso, metodología, etc. Y muchas veces |
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Artículo de Germán Maraví Mustto - 25 de Julio de 2006
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| Los recursos humanos , mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera... |
| Cap 1 |
La gestión de los RRHH en la Administración Pública
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" Los recursos humanos , mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política |
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Artículo de Celina Behrensen - 25 de Julio de 2006
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| Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos , esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente |
| Cap 1 |
Escuchar es un buen consejo
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" Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos , esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente. Esta actividad facilita los procesos de cambio en las empresas brindando apoyo, asesoramiento y acompañamiento en cada situación |
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Artículo de Carlos Eduardo Rodríguez Franco - 11 de Agosto de 2006
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| La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los... |
| Cap 1 |
El portafolio de Inversiones
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Algunas actividades, diversificar otras, y mantener algunas más. Esto requiere para el inversionista conjuntar una serie de activos que, con su valor agregado, tengan gran atractivo. Convertido a terminología de recursos humanos , ese portafolio atractivo producirá una fuerza laboral con un alto |
| Cap 3 |
El fortalecimiento de "funcionarios estrellas"
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Y condiciones pueden ayudar en conducir al incipiente ejecutivo en su camino hacia el éxito. Los "funcionarios estrella" deben ser identificados en sus épocas tempranas de carrera laboral por medio de un análisis del portafolio de recursos humanos , creando un clima adecuado para su rápido pero |
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Artículo de Luis Perea Couto - 21 de Junio de 2006
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| Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial. |
| Cap 3 |
El cliente "libre"
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Al cliente más de lo que espera conseguir, y ello es primordial en las instalaciones de menor tamaño pues configura uno de los más potentes sistemas de competitividad. Como vemos el Marketing y los recursos humanos van de la mano y son en muchas ocasiones inseparables de otros términos |
| Cap 1 |
Cómo mejorar la atención al cliente
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De los recursos humanos . En definitiva, este artículo nos explica que no es posible comunicarle nada a nuestro socio si no tenemos algunos puntos muy bien definidos, porque en definitiva se trata de vender lo bien que atendemos al cliente, lo preparados que están nuestros profesionales |
| Cap 2 |
Primero identifica, después planifica, luego mejora
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Como aparecen las nuevas tenencias. Si nuestro equipo humano no respira al ritmo de nuestros clientes, lo que estamos vendiendo es humo. Para planificar correctamente la gestión de nuestros recursos humanos debemos: Conocer las características de nuestros clientes |
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Artículo de Clemente Valdés Herrera - 05 de Agosto de 2006
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| La decisión de profundizar y escribir algo sobre el tema es la repetición por muchas personas, sea directivo o no, de la frase ''no tengo tiempo'' y de la cual entiendo, se abusa... |
| Cap 3 |
Conclusión
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De acuerdo con esa afirmación, pero a veces nosotros los seres humanos las cosas evidentes, o no las vemos, o no las aplicamos y hasta que no reflexionamos al respecto " lo evidente no nos salta a la vista".
Con relación al segundo aspecto pudiera ser su caso, de todas formas haga |
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