Artículos de recursos humanos

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Marketing total y Recursos Humanos (2 capítulos)   (0)

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por Phillip Kotler en el vídeo Marketing Total editado por la revista Gestion/1997.

Cap 1 El rol de los RecursosHumanos en el posicionamiento de la empresa   "" El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursoshumanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por Phillip Kotler en el vídeo Marketing Total editado por la revista Gestion/1997 Cap 2 La influencia de la cultura de la empresa   la empresa en su diario actuar sino también como la forma en que la empresa se relaciona con su entorno. Pero dicha característica puede ser guiada por medio de dos elementos fundamentales, la correcta selección de los RecursosHumanos y la adecuada capacitación de los mismos. Es por ello

Autor: Marcelo Fabián Pérez - 03 de Julio de 2006

La Gestión de Recursos Humanos (2 capítulos)   (0)

En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones.

Cap 1 Pensamiento Determinista VS Pensamieno Integrador   "" En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursoshumanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño Cap 2 Bibliografía   (2001): “La gestión de recursoshumanos y la innovación en la empresa”. XI Congreso Nacional de ACEDE. Madrid. Maisch E. y Tarazona, S. (2000): “Trayectoria del cambio: de los social a lo personal”. Revista Perú Laboral, Lima. Marchant, R.L. (2005): Actualizaciones

Autor: Rafael Alhama Belamaric y Tania Martínez Núñez - 04 de Agosto de 2006

El Perfeccionamiento de los Recursos Humanos (1 capítulos)   (0)

Si tenemos en cuenta que se entiende por recursos a todos los elementos necesarios para realizar una acción, posibilitando una mayor eficiencia, percibiremos claramente que el pilar fundamental de un equipo son sus recursos humanos.

Cap 1 Por la satisfacción   "" Si tenemos en cuenta que se entiende por recursos a todos los elementos necesarios para realizar una acción, posibilitando una mayor eficiencia, percibiremos claramente que el pilar fundamental de un equipo son sus recursoshumanos. El perfeccionamiento de los recursoshumanos, único

Autor: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 19 de Enero de 2007

Gestión de Recursos Humanos y Estrategia (1 capítulos)   (2)

Podría decirse que la gestión de recursos humanos sería ''el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos''.

Cap 1 La Administración de RR. HH.   que la gestión de recursoshumanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". De esta definición se desprende lo siguiente:   1. En el proceso de gestión de recursoshumanos

Autor: María Escat Cortés - 11 de Agosto de 2006

Argot de Recursos Humanos (1 capítulos)   (1)

En mi experiencia como consultor del área de Recursos Humanos no falta la vez que estando con un cliente, en un curso o charla sobre temas afines a la función, aparezca por lo menos una palabra o concepto en ingles para referirnos a alguna herramienta, proceso, metodología, etc.

Cap 1 Términos mas utilizados en RRHH   "" En mi experiencia como consultor del área de RecursosHumanos no falta la vez que estando con un cliente, en un curso o charla sobre temas afines a la función, aparezca por lo menos una palabra o concepto en ingles para referirnos a alguna herramienta, proceso, metodología, etc. Y muchas veces

Autor: Martín Fernández Diez - 04 de Agosto de 2006

Los Recursos Humanos en la Administración Pública (1 capítulos)   (3)

Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.

Cap 1 La gestión de los RRHH en la Administración Pública   "" Los recursoshumanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política

Autor: Germán Maraví Mustto - 25 de Julio de 2006

Herramientas de gestión de Recursos Humanos: Counselling Empresarial (1 capítulos)   (1)

Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos, esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente.

Cap 1 Escuchar es un buen consejo   "" Consolidada como una herramienta dentro de los RecursosHumanos, esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente.    Esta actividad facilita los procesos de cambio en las empresas brindando apoyo, asesoramiento y acompañamiento en cada situación

Autor: Celina Behrensen - 25 de Julio de 2006

Recursos Humanos en Pymer: algunas consideraciones (2 capítulos)   (0)

Cuando tocamos el tema de Recursos Humanos en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (especialmente en las pequeñas), muchos pensarán ¿no es un tema propio de las grandes empresas? ¿en que me beneficia implementar en mi empresa de apenas 10 empleados, políticas de Recursos Humanos?

Cap 1 Algunas consideración sobre los RecursosHumanos   Cuando tocamos el tema de RecursosHumanos en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (especialmente en las pequeñas), muchos pensarán ¿no es un tema propio de las grandes empresas? ¿en que me beneficia implementar en mi empresa de apenas 10 empleados, políticas de RecursosHumanos? Pues bien Cap 1 Algunas consideración sobre los RecursosHumanos   Cap 2 La selección de personal   por un reemplazo temporario, una nueva tarea, un despido o una renuncia. Cuanto más especialización y conocimientos se requieran para las tareas a desempeñar, más difícil se torna dar con la persona adecuada. Actualmente las búsquedas de personal son delegadas a consultoras de recursoshumanos

Publicado por: Daniel Varela - 10 de Octubre de 2007

El portafolio de Inversiones de Recursos Humanos (3 capítulos)   (1)

La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los mismos principios de administración de portafolio de inversiones aplican al manejo del recurso humano.

Cap 1 El portafolio de Inversiones   algunas actividades, diversificar otras, y mantener algunas más. Esto requiere para el inversionista conjuntar una serie de activos que, con su valor agregado, tengan gran atractivo. Convertido a terminología de recursoshumanos, ese portafolio atractivo producirá una fuerza laboral con un alto Cap 3 El fortalecimiento de "funcionarios estrellas"   y condiciones pueden ayudar en conducir al incipiente ejecutivo en su camino hacia el éxito. Los "funcionarios estrella" deben ser identificados en sus épocas tempranas de carrera laboral por medio de un análisis del portafolio de recursoshumanos, creando un clima adecuado para su rápido pero

Autor: Carlos Eduardo Rodríguez Franco - 11 de Agosto de 2006

Marketing y Gestión de Recursos Humanos (3 capítulos)   (1)

Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial.

Cap 3 El cliente "libre"   al cliente más de lo que espera conseguir, y ello es primordial en las instalaciones de menor tamaño pues configura uno de los más potentes sistemas de competitividad.    Como vemos el Marketing y los recursoshumanos van de la mano y son en muchas ocasiones inseparables de otros términos Cap 1 Cómo mejorar la atención al cliente   de los recursoshumanos.    En definitiva, este artículo nos explica que no es posible comunicarle nada a nuestro socio si no tenemos algunos puntos muy bien definidos, porque en definitiva se trata de vender lo bien que atendemos al cliente, lo preparados que están nuestros profesionales Cap 2 Primero identifica, después planifica, luego mejora   como aparecen las nuevas tenencias. Si nuestro equipo humano no respira al ritmo de nuestros clientes, lo que estamos vendiendo es humo.    Para planificar correctamente la gestión de nuestros recursoshumanos debemos:    Conocer las características de nuestros clientes

Autor: Luis Perea Couto - 21 de Junio de 2006