Artículos de recursos humanos demanda

112 artículos de recursos humanos demanda encontrados(0.033 segundos)

¿Donaciones de alimentos? o exportar nuestros conocimientos a través del teletrabajo... (1 capítulos)   (0)

En los diarios leemos: " Más ayuda española. El Gobierno Autónomo de la Xunta de Galicia anunció que donará 20 toneladas de alimentos que llegarán a Buenos Aires en los próximos días, al tiempo que rechazó un eventual cierre del Consulado argentino en esa región española.

Cap 1 ¿Donaciones de alimentos? o exportar nuestros conocimientos   Aunque agradecidos de la buena voluntad y cariño que recibimos del pueblo español, nos permitimos reflexionar en que pasaría si desde las relaciones internacionales que se establecen en el país, se ocuparan de realizar contactos para generar demanda de teletrabajo?Una solución que sería durable

Autor: Sonia A. Boiarov - 04 de Octubre de 2005

Areas posibles dónde aplicar una manera autónoma de teletrabajo (5 capítulos)   (2)

El teletrabajo resulta adecuado en los sectores en que existe una intensa actividad de elaboración de datos y la necesidad de garantizar la continuidad del servicio ofrecido. A esas áreas tendrían que apuntar quienes se propongan el teletrabajo como una salida laboral autónoma.

Cap 5 Áreas en que puede aplicarse el teletrabajo: RecursosHumanos   **Registro de las cualificaciones del personal disponible. Agencia de recursoshumanos (Skills register):**---Muchos telecentros llevan un registro de los currículums de los trabajadores disponibles, y si una empresa recurre a uno de ellos, puede preverse una comisión por el servicio que ha Cap 4 Áreas en que puede aplicarse el teletrabajo: Secretaría   , transcripción remota:**---El teletrabajador transcribe un texto con el ordenador y lo entrega en diskette, impreso o por correo electrónico. Se recomienda combinar esta tarea con servicios de redacción. Cada vez hay menos demanda de servicios de mera transcripción, pero algunas empresas todavía los utilizan

Autor: Martín Sanchez - 04 de Octubre de 2005

El presupuesto y el control de la gestión del área comercial de la empresa (3 capítulos)   (3)

El área comercial de la empresa es la encargada de poner los productos y servicios que genera la empresa en su proceso productivo, por ello es necesario implementar un control eficiente dentro de su estructura.

Cap 1 La función comercial   "" La función comercial es considerada, en términos funcionales, como la última etapa de la cadena de producción, que comienza con la contratación de recursos materiales y humanos, continua con la transformación de dichos recursos en productos y servicios y finaliza con la colocación de estos Cap 3 El control de gestión del area comercial   en función del mercado de un producto y la relación con el mismo, teniendo en cuenta la variación que se ha producido en la demanda total de mercado para ese mismo producto

Autor: Giovanny E. Gómez - 24 de Mayo de 2006

Un enfoque a la problemática del Recurso Humano en la Globalización (2 capítulos)   (0)

Es indispensable introducir el tema del capital humano, sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios.

Cap 2 Factores que deben ser tomados en cuenta   a la competencia de empresas que sí cuentan con estructuras formales en el área de RecursosHumanos y han contabilizado el costo de perder un empleado Cap 1 El Recurso HUmano hoy   y superarlos.   Consecuencias Económicas de la Inadecuada Administración del Recurso Humano y su Impacto en el proceso Globalizador Dentro de la ideosincrasia guatemalteca el significado de Administración de RecursosHumanos es un término que para muchos resulta poco familiar, y para otros

Autor: info@ibericaconsulting.com - 25 de Julio de 2006

Desempleados ilegales (1 capítulos)   (1)

Luego de escuchar al profesor Juan Tausk que realizó un estudio sobre los problemas que afectan al desempleado local intenté imaginar cuanto mas difícil será para alguien que se encuentra en el extranjero buscando una oportunidad de trabajo. A los sueños incumplidos en muchos casos, se les suma la persecusión si no consiguen tener sus papeles en regla.

Cap 1 Desempleados ilegales   de los aportes a la seguridad social, el aumento demográfico europeo, el mayor consumo de telefonía, la demanda de alquileres, etcétera, pero volviendo al tema que nos convoca sería importante articular los contactos con España para poder brindar teleservicios desde nuestro país, sin necesidad

Autor: Lic. Sonia A. Boiarov, Sr. Naum Poliszuk - 28 de Diciembre de 2005

Calidad y Productividad en la administración de la salud (2 capítulos)   (2)

No nos debe sorprender, que muy poco se ha tomado en cuenta dentro de la Administración de la salud, el rol que debe ser considerado con respecto a mantener una buena calidad y productividad que garantice su eficiencia, resultados en beneficios de todos.

Cap 2 Consideraciones basicas, alcances, repercusiones   Nuestra experiencia como docente, profesional identificado con la Administración, muy particularmente con  mercadeo, recursoshumanos, calidad y productividad, aunado  alos conocimientos adquiridos en el ejercicio de la Administración de la salud por algunos años, mientras se obtenía el grado Cap 1 La calidad de la Administración de la Salud   que genera el contar con una buena cultura  de calidad y productividad de acuerdo a los requerimientos que el presente demanda

Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas - 27 de Marzo de 2006

Mejoras en instalaciones deportivas (2 capítulos)   (0)

Es frecuente observar que al hablar de Marketing, generalmente se confunde este término con la gestión, e incluso se le confiere un carácter meramente comercial. En realidad, el Marketing ha ido readaptándose a los cambios que las empresas han ido sufriendo a lo largo del tiempo y por supuesto ha ido readaptándose a las demandas del mercado.

Cap 1 ¿Cómo pueden ayudarme el Marketing y la Gestión de Rec   de los recursoshumanos.    En definitiva, este artículo nos explica que no es posible comunicarle nada a nuestro socio si no tenemos algunos puntos muy bien definidos, porque en definitiva se trata de vender lo bien que atendemos al cliente, lo preparados que están nuestros profesionales Cap 2 El cliente "libre"   al cliente más de lo que espera conseguir, y ello es primordial en las instalaciones de menor tamaño pues configura uno de los más potentes sistemas de competitividad.    Como vemos el Marketing y los recursoshumanos van de la mano y son en muchas ocasiones inseparables de otros términos

Autor: Luis Perea - 10 de Agosto de 2006

Cuando la capacitación fracasa (3 capítulos)   (0)

Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin en forma significativa ¿por qué?

Cap 3 Compra de un Curso de Capacitación   "" Si se trata de empresas grandes, el personal de RecursosHumanos intenta convencer a los responsables de área de la importancia y la necesidad de brindar formación a su gente. Si en cambio nos referimos a las PyME, los dueños se preguntan si es el momento adecuado, si hace falta entrenar a todos Cap 1 ¿Por qué puede fracasar la capacitación?   conduce, necesariamente, al desarrollo de un proceso que involucra a varias personas de diferentes áreas de la organización; por ejemplo, el responsable de un sector, el personal de recursoshumanos y quizás el usuario directo. Este tipo de inversión requiere análisis, es lo que técnicamente

Autor: Adriana M. Steinhardt - 25 de Julio de 2006

10 años de Teletrabajo (2 capítulos)   (0)

El teletrabajo ha sido la herramienta eficaz que me ha permitido responder satisfactoriamente a un pedido de servicios específicos en el sector exportador, cubriendo los requisitos básicos.

Cap 1 10 años de Teletrabajo   en el departamento de comercio exterior de una importante empresa argentina, lo que me permitió atesorar una sólida experiencia en esta área, incluyendo el comercio con países de todo el mundo. Cumplida esta etapa a principios de la década del ’90, me encontré con una demanda de trabajo diferente en cuanto

Autor: Maritza Gardella - 04 de Octubre de 2005

Formación sin papeles (3 capítulos)   (2)

La formación propuesta por las diferentes consultoras españolas orientada a facilitar el aprendizaje de habilidades como la venta, la negociación, la atención personalizada, la comunicación, la motivación, el liderazgo, la delegación o la gestión de equipos de trabajo, parece estar orientada a personas que no han recibido formación previa sobre esta temáticas.

Cap 1 Plus ça change, plus c'est la méme chose; justificació   a personas que no han recibido formación previa sobre esta temáticas, pues se componen esencialmente de explicaciones teóricas acompañadas de algunos ejercicios experienciales.    Sin embargo estas empresas no cubren la demanda formativa de la empresa española, en dónde la mayoría

Autor: César Llorente López - 26 de Julio de 2006