Artículos de relaciones interpersonales

82 artículos de relaciones interpersonales encontrados(0.021 segundos)

Las relaciones en un equipo (1 capítulos)   (0)

Para conseguir un equilibrio dentro de la heterogeneidad de un equipo, y obtener los mejores frutos, resulta fundamental buscar que las relaciones interpersonales contribuyan a la obtención del mejor clima posible para así lograr concretar la comunicación exitosa.

Cap 1 Por el equilibrio de equipo   "" Para conseguir un equilibrio dentro de la heterogeneidad de un equipo, y obtener los mejores frutos, resulta fundamental buscar que las relacionesinterpersonales contribuyan a la obtención del mejor clima posible para así lograr concretar la comunicación exitosa. Un elemento fundamental

Autor: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin - 21 de Enero de 2007

Relaciones del Yoga (6 capítulos)   (0)

Vamos a estudiar solamente las cinco relaciones que consideramos más importantes que el Yoga guarda con otras actividades de la vida humana y son: La gimnasia, la medicina, la psicología, la religión y la filosofía.

Cap 3 El Yoga y la psicología   a las investigaciones psicológicas, haciendo énfasis en el método científico con gran rigor, su aportación es sobre la conducta manifestada y las relacionesinterpersonales. Las terapias conductistas se basan en los principios de aprendizaje y condicionamiento, intentan modificar el comportamiento de las personas Cap 3 El Yoga y la psicología   en el método científico con gran rigor, su aportación es sobre la conducta manifestada y las relacionesinterpersonales. Las terapias conductistas se basan en los principios de aprendizaje y condicionamiento, intentan modificar el comportamiento de las personas. Las terapias cognoscitivas se construyen

Publicado por: Rolando Leal Martínez - 11 de Marzo de 2008

Evolución y tipología de las Competencias Laborales (6 capítulos)   (1)

"La carga de la competitividad depende de factores técnicos: recursos, tecnología y gestión a nivel de la empresa, lo que determina la eficiencia productiva y, en éste nivel, es que hay responsabilidad de la empresa." Sr. Eduardo Martínez, Consultor de CINTERFOR-OIT

Cap 2 Evolución   para 1992 en el cual identificó cinco categorías generales de competencias transversales: SCANS, 1992: Competencias Transversales • Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal. •Relacionesinterpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes Cap 6 Consideraciones Finales   no es aplicable en los países en donde las relaciones laborales se basan en títulos profesionales. Son pocos los países que tengan sistemas de certificación por competencias. En Europa en el Seminario CEDEFOP se discutió el enfoque y su aplicación en la certificación y concluyeron que es una idea muy buena

Autor: Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006

La Jerarquía de las Necesidades de Maslow (6 capítulos)   (1)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 4 Necesidades de pertenencia y amor   "" Se concentran en los aspectos sociales donde casi todo el mundo concede valor a las relacionesinterpersonales y de interacción social. Dentro de las necesidades de amor y de pertenencia se encuentran muchas necesidades orientadas de manera social; la necesidades de una relación íntima con otra

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 31 de Julio de 2006

Aprendizaje permanente en la sociedad de la información (7 capítulos)   (0)

Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo continuo no están siempre a la altura que los tiempos demandan.

Cap 7 Conclusión   o corresponsables, e igualmente la de nosotros mismos.   Tendríamos que "medir" nuestras competencias emocionales (habilidades intra e interpersonales), utilizando tests, o aplicando las técnicas de feedback multifuente. Y, sin apresurarse en aceptar o rechazar estos inputs, mejorar donde Cap 1 El valor de seguir formandose   preparada para ello, asume sus compromisos y actúa consecuentemente. Tanto el desarrollo de nuestras capacidades intra e interpersonales como la continua adquisición de nuevos conocimientos técnicos y funcionales, resultan inexcusables en el siglo XXI, y hemos de atender a estos propósitos de manera Cap 2 Aprendizaje con el ordenador   aprovechando las posibilidaddes de las intranets, pero este método no será siempre una alternativa idónea: depende del contenido a aprender. Los campus virtuales, que aprovechan la tecnología Internet para recrear el marco de relaciones de la formación en presencia, constituyen una herramienta de reconocida

Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006

Psicología organizacional y empresa del factor humano (6 capítulos)   (1)

Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir.

Cap 5 Un caso   ", que se practicara intensivamente salirse de los supuestos y encontrar soluciones "fuera del cuadrado". Hicimos un trabajo sobre los valores de las personas cuyo resultado fue la instalación del respeto por los otros como base de las relacionesinterpersonales. Así empezó a funcionar la buena y necesaria

Autor: Eduardo Press - 10 de Agosto de 2006

Las etapas de la vida (7 capítulos)   (3)

Muchas veces los estados anímicos, el humor mas que nada de una persona reciben una fuerte y marcada influencia del ambiente natural externo. Asimismo el ambiente interno refleja estas mismas señales en nuestra mente, cuerpo y ser interior.

Cap 5 El otoño y la edad adulta   , que dieron paso a un ser humano disfuncional, con relacionesinterpersonales desastrosas y patológicas están en las tres etapas anteriores. Un ser que no conoció la primavera, no reconoce la belleza de las flores, las DESTRUYE, la armonía de un paisaje de Sol, no le hace sentido   porque no hubo

Autor: Wanda E. Soto Vazquez - 05 de Julio de 2006

Actos de habla y pragmática universal en Habermas (6 capítulos)   (0)

Una noción central en el contexto de la filosofía de la postmodernidad es la noción de intersubjetividad compartida a través del habla. Los primeros capítulos de Pensamiento postmetafísico1 de Jürgen Habermas nos ayudan a entender la génesis de la noción de intersubjetividad.

Cap 3 Actos de habla, acción y realidad social   de los actos de habla ofrece una explicación de la fuerza ilocucionaria propia de las oraciones realizativas que pueden generar las relacionesinterpersonales pretendidas por el hablante. Así la tarea de la pragmática universal es la reconstrucción de las "presuposiciones generales de las acciones

Autor: Margarita Vega Rodríguez - 21 de Septiembre de 2006

Conducir una reunión (7 capítulos)   (2)

Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas.

Cap 5 Desarrollo. Instancia de Analisis y Debate   de los asistentes. Tender a señalar los obstáculos que pudieran surgir de las relacionesinterpersonales.  Efectuar reformulaciones y síntesis a medida que el grupo avance en el alcance de la tarea consignada. Verificar que dichas síntesis representan el grado de avance del grupo. Mostrar el avance

Autor: Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 4 Perspectivas   de la madurez organizacional y el sistema de relacionesinterpersonales actual necesario para poderlas desarrollar ·        Existe confusión entre los conceptos y su medición y desconocimiento de los criterios de evaluación por parte de los trabajadores ·        El proceso

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006