Artículos de relaciones laborales

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¿Qué es la deuda externa? (13 capítulos)   (7)

Es normal que un país contraiga deudas en el extranjero para realizar inversiones productivas y es normal que un Banco internacional le preste porque tiene cierta certeza de que será reembolsado con los beneficios que produzca la inversión. Pero como en la economía intervienen diferentes áleas, puede ocurrir que no todo acontezca como estuvo previsto y el deudor no pueda reembolsar en los plazos estipulados y deba negociar nuevos plazos a la espera de tiempos mejores.

Cap 13 Notas   , 1991, pág. 11.---(16) Bertrand La Grange, La crise financière et économique a entraîné l'appauvrissement des mexicains, diario Le Monde, 5 de julio de 1995, pág. 3.---(17) Anne Trebilcock, Los procesos de ajuste estructural y la consulta tripartita, en: RELASUR, Revista de relacioneslaborales Cap 2 ¿Cómo se ha llegado esta situación?   internacionales, que en los hechos, sirvió para que el resto del mundo financiara su déficit presupuestario. "La creación de dólares está al servicio de la política económica estadounidense, sin tener en cuenta su impacto sobre las relaciones internacionales"(3). Los Estados Unidos tenían en 1992

Autor: Alejandro Teitelbaum - 14 de Septiembre de 2005

Teletrabajo: pasado y futuro (2 capítulos)   (0)

Del telégrafo a Internet. La tecnología como impacto sobre las relaciones laborales: donde se clausura un camino, se despliegan nuevas posibilidades.

Cap 1 Teletrabajo: pasado y futuro   . Las nuevas tecnologías de la información y la transmisión de datos empiezan a incidir claramente en las relaciones entre capital y trabajo

Autor: Alejo Giles - 28 de Diciembre de 2005

Alicia Giménez Bartlett (3 capítulos)   (0)

Con este ensayo pretendo acercarme a la narrativa social española del final del siglo XX, en la que no siempre se reivindican mejoras laborales y políticas, pero sí se muestran las consecuencias psicológicas y sociales del trabajo de los personajes.

Cap 2 Conclusiones   "" Pienso que Alicia Giménez Barlett está perfectamente integrada en la tradición realista española, puesto que refleja un conflicto verosímil en el que se aprecian relacioneslaborales, familiares y amistosas. También enlaza con la literatura femenina española de postguerra y con las corrientes Cap 1 Una novelista social española a finales del siglo XX   ”, como si algunos hombres se animalizasen en presencia de “hembras”, no de mujeres. Por otra parte, aparecen las relaciones de amistad íntima de hombres con hombres y de mujeres con mujeres, para justificar y esconder las malas acciones. 6. La escasa importancia de los problemas laborales

Autor: Erasmo Hernández González - 18 de Agosto de 2006

La relación entre espacio público y privado en Demonio del mediodía (2 capítulos)   (1)

Demonio del mediodía (Lima, 1999) es una encantadora novela que captura nuestro interés a lo largo de sus 454 páginas. Alonso Cueto nos presenta la historia de tres personas con características muy divergentes entre sí; y sin embargo irremediablemente unidas por razones laborales y por una pasión que cambiará el curso de sus vidas.

Cap 1 La historia peruana de una novela (I)   "" Demonio del mediodía (Lima, 1999) es una encantadora novela que captura nuestro interés a lo largo de sus 454 páginas. Alonso Cueto nos presenta la historia de tres personas con características muy divergentes entre sí; y sin embargo irremediablemente unidas por razones laborales Cap 2 La historia peruana de una novela (II)   que el espacio familiar. Si bien es cierto que es especialmente en el espacio familiar donde se forma la personalidad, se tejen los temores, se perfila el carácter, se diseña la voluntad, y donde se dibujará la materia prima para las relaciones afectivas del futuro. Tanto Celia, como Renato y Ricardo han

Autor: María Elvira Luna Escudero-Alie - 12 de Septiembre de 2006

El teletrabajo es trabajo (1 capítulos)   (2)

A veces parece que algunas personas entienden el teletrabajo como algo distinto al trabajo. Sin embargo en primer lugar es trabajo y sufre de los mismos problemas que podemos tener hoy en el mundo laboral.

Cap 1 El teletrabajo es trabajo   A veces parece que algunas personas entienden el teletrabajo como algo distinto al trabajo. Sin embargo en primer lugar es trabajo y sufre de los mismos problemas que podemos tener hoy en el mundo laboral. El teletrabajo puede flexibilizar las relacioneslaborales en forma negativa si

Autor: Lic. Sonia A. Boiarov, Sr. Naum Poliszuk - 28 de Diciembre de 2005

La autoestima en la empresa (3 capítulos)   (5)

La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo.

Cap 1 La autoestima en el trabajo     Las relaciones con el entorno son fundamentales para lograr:   -          Colaboración con la empresa -          Solidaridad hacia la empresa -          Compromiso con las metas de la empresa -          Vinculación con actividades no laborales -          Trabajo en actividades

Autor: Leonel Vidal D. - 06 de Julio de 2006

Desempleados ilegales (1 capítulos)   (1)

Luego de escuchar al profesor Juan Tausk que realizó un estudio sobre los problemas que afectan al desempleado local intenté imaginar cuanto mas difícil será para alguien que se encuentra en el extranjero buscando una oportunidad de trabajo. A los sueños incumplidos en muchos casos, se les suma la persecusión si no consiguen tener sus papeles en regla.

Cap 1 Desempleados ilegales   Luego de escuchar al profesor Juan Tausk que realizó un estudio sobre los problemas que afectan al desempleado local (ver nota “Las relaciones no Laborales del siglo XXI”) intenté imaginar cuanto mas difícil será para alguien que se encuentra en el extranjero buscando una oportunidad de trabajo

Autor: Lic. Sonia A. Boiarov, Sr. Naum Poliszuk - 28 de Diciembre de 2005

La función empresarial de los RRHH (4 capítulos)   (2)

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Cap 4 Bibliografía   "" Ramón Valle Cabrera, La gestión de los recursos humanos preparando profesionales para el siglo XXI S. Robbins COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL C. Guillén, R. Guil, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PARA RELACIONESLABORALES J.M. Guerra, APUNTES DE   PSICOLOGIA DEL TRABAJO Cap 2 Función organizativa   , la motivación y sistemas de incentivación laboral y el mando.    Controlar.: Organizar las actividades de los grupos y colectivos laborales de acuerdo con el programa de personal establecido, a partir de los objetivos y expectativas de la organización Cap 3 Función de operaciones   y condiciones de seguridad, ruidos) social (relaciones interpersonales y clima laboral) y psicologías (satisfacción en el empleo, psicopatologías   del trabajo).      Para llevar a cabo LA FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS es necesario contar con una serie

Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006

El contrato psicológico (4 capítulos)   (5)

Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

Cap 1 El contrato   distinguir dos aspectos:   1. El contrato formal. Es el contrato generalmente expresado por escrito, que se basa principalmente en las normas laborales vigentes en el país y en el que frecuentemente interviene la autoridad del Estado. Está referido a las condiciones económicas, beneficios Cap 2 Importancia del contrato psicológico   es una especie de acuerdo o expectativa que las personas mantienen consigo mismas y con los demás. En el fondo, cada persona representa sus propios contratos, que rigen tanto las relaciones interpersonales como las relaciones que la persona mantiene consigo misma (relaciones intrapersonal). Una fuente

Autor: Walter Arana Mayorca - 22 de Julio de 2006

La Protección de Datos de carácter personal (2 capítulos)   (0)

En España existe una normativa reguladora de la protección de datos de carácter personal. Se trata de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre “Protección da Datos de Carácter Persnal” (LOPD) y Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, por el que se aprueba el “Reglamento de Medidas de Seguridad de los Ficheros Automatizados que contengan datos de carácter personal”.

Cap 1 ¿Qué Datos debo proteger como empresario?   Otras retribuciones Historial del trabajador Historia laboral de la S. Social Contrato laboral Altas y bajas laborales Minusvalías o discapacidades   DATOS DE INFORMACIÓN COMERCIAL Actividades y negocios Datos Cap 2 ¿Quién me puede brindar ayuda?   "" Organismos como la Secretaría de Relaciones Exteriores, el IMBA y la Comisión Nacional del Deporte (CONADE) cuentan con un plan anual de becas en convenio con diversas universidades del mundo, cubriendo en algunos casos hasta el 100% de los los gastos de colegiatura y aportando al becado

Autor: El Rincón del Gerente - 09 de Agosto de 2006