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Artículo de María Araceli Laurence - 21 de Octubre de 2006
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| El objetivo de este trabajo es establecer una serie de relaciones entre los textos de Marcel Proust “Jornadas de lectura” publicado en Los placeres y los días en 1896 y En... |
| Cap 1 |
Sobre este estudio
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Y de su propia perspectiva. Existen entre los lectores, las obras literarias y el campo cultural una serie de relaciones específicas que imponen las disposiciones indispensables para la percepción de la literatura. Así, concebimos la existencia de lectores como un hecho social |
| Cap 2 |
Acto de lectura
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De las interpretaciones previas de muchos textos, incluyendo el que se está leyendo. Si recordamos que Eco define el texto como una trama de espacios blancos (en este punto coincide Iser) la lectura sería un trabajo en el que participan tanto el lector como su cultura. Este trabajo es una condición |
| Cap 6 |
A modo de conclusión
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" A lo largo de este trabajo hemos intentado dar cuenta de las distintas figuras de lector que podemos encontrar a partir de las obras de Marcel Proust. Para realizarlo se ha tenido en cuenta tanto la clasificación de las distintas figuras de lector que nos ofrece la teoría como, también |
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Artículo de José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006
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| En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes,... |
| Cap 1 |
¿Decisiones por consenso o por consentimiento?
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" En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones. Uno de estos |
| Cap 3 |
Toma de decisiones
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. § Consentimiento, cuando los demás consienten aunque sea con reservas. Si tuviera que elegir, preferiría quizá el consenso; pero, siendo a menudo difícil de conseguir, este curso on line parece aconsejar las decisiones “por consentimiento” en el trabajo en equipo, y se extiende solamente |
| Cap 2 |
Sobre roles
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Otras necesarias. Puede que la clave —de los roles— esté en profundizar en los distintos tipos de reuniones en la empresa; reuniones para: · Comunicar cambios, resultados, etc. · Construir relaciones de confianza. · Aprender en equipo |
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Artículo de Oscar Javier Salinas - 04 de Agosto de 2006
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| La suma de todos los esfuerzos de un equipo en general determina el éxito de un trabajo del que todos han hecho, sin duda, una parte fundamental |
| Cap 1 |
Base fundamental para excelentes resultados
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" Que incómodo es llegar a nuestro sitio de trabajo o de estudio y encontrar un clima hostil y desagradable. Si las relaciones con nuestros compañeros no son buenas, esto se reflejará negativamente en nuestro desempeño y en el compromiso que tengamos con un grupo de trabajo . Las buenas |
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Artículo de Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006
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| A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander, para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la... |
| Cap 4 |
Causas de conflicto
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, se deterioran las relaciones y aparecen los conflictos. Creciente demanda de especialistas: Los conflictos entre especialistas y generalistas son, con toda probabilidad, los más frecuentes entre grupos. Lo cierto es que especialistas y generalistas se ven y ven a sus respectivos papeles |
| Cap 5 |
Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos
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Atraviesa una situación de conflicto, sus miembros suelen prestar especial atención a hacer lo que hace el grupo, y a hacerlo muy bien. El grupo se centra más en el trabajo , disminuye la tolerancia hacia los que holgazanean, así como la preocupación por satisfacer a cada uno de los miembros |
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Artículo de Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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| El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de... |
| Cap 2 |
¿Dónde se sitúa?
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" En las empresas enfocadas en la capacitación individual, está situado en las personas. Cada trabajador es conocedor o experto en su puesto de trabajo . Controla la información y el saber hacer necesarios y suficientes para desempeñar su función. En los equipos de trabajo , el conocimiento |
| Cap 5 |
Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento
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Aliados, o bien enemigos al acecho.
Cuando mejoran las relaciones , la presión social tiene como resultado la facilitación social, etapa en la que se trata de no discrepar, dar la nota, o disociarse del grupo. Se trata de llevarse bien y transigir para permitir la cohabitación. Se intenta |
| Cap 6 |
Equipos y selección de personal
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En buscar a la persona que posee estas competencias individuales.
Pero, ¿Cuánto se invierte en analizar su entorno?, ¿Cuánto se invierte en un estudio específico del equipo de trabajo en el que deberá integrarse para determinar, no el perfil de tareas, sino el perfil de conocimiento necesario |
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Artículo de Roberto F. Bertossi - 13 de Junio de 2006
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| La realidad de la desocupación, la subocupación y del trabajo en negro e informal, es toda una oportunidad para impulsar auténticas cooperativas de trabajo |
| Cap 1 |
La realidad de las Cooperativas
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Exclusivamente al fomento, modernización y desarrollo de las tareas que constituyen su objeto 16) Establecer relaciones con otras cooperativas u organismos de productores para elaborar y formular propuestas programáticas tendientes a planificar el uso de los recursos destinados |
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Artículo de Emigdio Antonio Martínez Lizarazo - 21 de Junio de 2006
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| Toda empresa que tiene suficiente claridad sobre las condiciones en que enfrenta el mercado hoy por hoy, ha entendido que la dinámica que sustenta la actividad productiva se centra en la adecuada gestión de... |
| Cap 1 |
Un reto permanente
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" Toda empresa que tiene suficiente claridad sobre las condiciones en que enfrenta el mercado hoy por hoy, ha entendido que la dinámica que sustenta la actividad productiva se centra en la adecuada gestión de las relaciones que se establecen con todos los agentes presentes en el mercado |
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Artículo de Abel Cortese - 28 de Julio de 2006
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| Las emociones son guías que nos hacen falta para comprender todas las reacciones humanas. |
| Cap 1 |
6 habilidades clave en las Relaciones Laborales
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Cómo los demás nos perciben y las consecuencias de las propias acciones en la creación de las relaciones |
| Cap 2 |
El manejo de las emociones
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, en cuanto a donde están parados y cómo se sienten. Mientras las habilidades de percibir y escuchar son ingredientes claves, la habilidad de manejar los sentimientos es de igual importancia para la eficacia en el manejo de las relaciones laborales. Aunque algunos gerentes tradicionales |
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Artículo de - 31 de Enero de 2007
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| ¿Sabías que de acuerdo a los principios de la ley de la atracción, lo peor que puedes hacer es conseguirte una pareja cuando te sientes solo, triste y desconectado? |
| Cap 3 |
relaciones ">"La ley de la atracción en las relaciones
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Cuales son las cualidades que te vuelven magnéticamente irresistible.4. -Como definir las cualidades que son mas importantes para ti5. -Cómo abordar el tema de tus relaciones pasadas y como sanar tu pasado.6. -Cómo el universo solamente responde a nuestras vibraciones y no a nuestras |
| Cap 1 |
Introducción
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Del universo, LA ATRACCION. En el curso "La ley de la atracción en las relaciones " te enseñaremos las implicaciones de atraer relaciones felices a tu vida, sanar tu relación actual o atraer a tu pareja ideal |
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Artículo de Héctor N. Fainstein - 02 de Agosto de 2006
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| Este trabajo tiene como propósito efectuar una síntesis de la exposición a realizar en el Congreso Argentino de la Calidad 98 |
| Cap 2 |
Las 7 ideas
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Y sus rechazos.
Cada persona se integra al equipo desde sus propios conocimientos y experiencias y debe articularlos con los conocimientos y experiencias de otros. A la vez, se integra a un modelo organizacional con una cultura determinada, valores y normas que rigen las relaciones y que en muchas |
| Cap 1 |
Fuerza para pensar
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" Este trabajo tiene como propósito efectuar una síntesis de la exposición a realizar en el Congreso Argentino de la Calidad 98.
Se me ocurrió, dado la extensión del tiempo y del espacio estimados, proponer algunas ideas fuerza que orienten al lector (o escucha), con la esperanza puesta |
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