Artículos de remuneracion

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Remuneración por desmpeño (1 capítulos)   (0)

La mayoría de empresas al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito.

Autor: Oscar Javier Salinas - 20 de Julio de 2006

La Jerarquía de las Necesidades de Maslow (6 capítulos)   (1)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 5 Necesidades de realización personal   soltera sería efectivo ofrecerle una remuneración económica importante (Gordon, 1997

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 31 de Julio de 2006

100 años de Management (6 capítulos)   (1)

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones.

Cap 2 El premodernismo   después, abriendo nuevos horizontes con sus 14 principios (división del trabajo, unidad de mando, disciplina, remuneración, etc

Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006

Perfil y roles del nuevo Gestor de Conocimiento (7 capítulos)   (3)

Estoy un poco cansada de que amigos y familiares me sigan preguntando aquello de ¿pero qué es eso de la gestión del conocimiento? ¿Qué hace un gestor del conocimiento? ¿Qué es un knowledge manager?¿Pero eso existe? Así que he decidido dar mi propia definición del término basada en mi experiencia en este sector.

Cap 4 ¿Qué hace un knowledge manager?   engloban por lo tanto,  las tradicionales de un área de documentación, las del área de desarrollo de personas, las de comunicación interna, parte de las de comunicación externa, servicios web y organización.**¿Cuánto gana? **La remuneración de estos profesionales es muy variable y estará en función Cap 6 Conclusión   profesionales son objeto de una gran demanda y de una remuneración media-alta.**Resumiendo **El gestor del conocimiento es un perfil híbrido que requiere un conjunto de conocimientos y competencias muy extenso. El knowledge manager es una mezcla de consultor, investigador, analista, estratega

Autor: Itziar Ortega - 01 de Mayo de 2006

Diferencias entre Copiar, robar, mandar (4 capítulos)   (0)

Un estupendo artículo de reflexión que versa sobre la propiedad intelectual y como está siendo dañada por las leyes del copyright.

Cap 2 Los límites del derecho de autor   no sólo una transformación del sistema de mecenazgo tradicional sino, sobre todo, una larga batalla judicial por parte de los escritores que pretendían obtener remuneración de la venta de sus libros. ------Al mismo tiempo, se estaba produciendo un debate sobre el interés público implícito Cap 1 Copiar, robar, mandar.   . Autoría y propiedad intelectual vendrían a ser términos prácticamente sinónimos. Esta tesis suele ir acompañada de la idea (1b) de que la remuneración es el único medio de incentivar la creatividad. ------La propiedad intelectual no es como las demás, no sólo por su inalienabilidad sino porque

Autor: César Rendueles - 09 de Marzo de 2006

Propiedad intelectual, copyright, patentes (1 capítulos)   (2)

Alrededor de esta cuestión de la propiedad intelectual debemos, en adelante, redefinir un cierto número de conceptos teóricos que reenvíen no sólo a simples cuestiones de "derechos de autor", sino, de forma más esencial, a lo que hoy día es la riqueza, la apropiación privada, el trabajo, la renta.

Cap 1 Propiedad intelectual, copyright, patentes   , la educación) o tocadas ligeramente (la remuneración del trabajo cooperativo), tanto es así que no hemos pro-cedido sino a la apertura de una obra, por lo demás ya comenzada por el texto fundador de Eben Moglen (ver la rúbrica Insert de este número), los análisis de Richard Barbrook o Jean-Louis

Autor: Aris Papathéodorou - 20 de Diciembre de 2005

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 8 Impulsar la participación laboral de las mujeres y la igualdad entre   de remuneración**//** **Los estudios sobre discriminación salarial por razón de sexo ponen de manifiesto que la mayor parte de las diferencias retributivas son discriminatorias y muy perjudiciales para las mujeres.La discriminación salarial se introduce a través de los criterios que se utilizan

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005

Ecuador: Oportunidades y amenazas económicas de la emigración (17 capítulos)   (3)

En primer lugar, más allá de explicaciones coyunturales como hacer depender las migraciones actuales de la etapa de globalización neoliberal, es preciso establecer un hilo conductor que relacione dichos flujos migratorios con la lógica salarial-social de revalorización del capital que constituye desde hace varios siglos el núcleo central y la matriz estructuradora principal de las relaciones sociales.

Cap 11 Otros costos de la salida de ecuatorianos   considerar que muchos de los emigrantes ecuatorianos realizan trabajos inferiores en relación con su nivel de estudios, esto provoca un subempleo de las capacidades de estos trabajadores, lo que hace que la remuneración efectiva de los emigrantes en el país de destino, sea inferior a la remuneración

Autor: Alberto Acosta, Susana López Olivares y David Villamar - 19 de Septiembre de 2005

Ecuador: Deuda externa y migración, una relación incestuosa (12 capítulos)   (12)

Ecuador, país latinoamericano, el más pequeño de la región andina y con una población de 12 millones de habitantes, concluyó el siglo XX con una crisis sin precedentes. Luego de un prolongado período de estancamiento desde 1982, al año 1999 se le recordará por registrar la mayor caída del PIB.

Cap 12 Notas   de pagos. A este respecto, debe mencionarse que, al referirse a transferencias, se habla de donaciones. Esta clasificación equivoca y menosprecia el valor del trabajo de los emigrantes, ya que las remesas no constituyen en forma alguna una donación. Por el contrario, son una remuneración duramente

Autor: Alberto Acosta - 19 de Septiembre de 2005

Retos de la glocalización para América Latina (11 capítulos)   (0)

Uno de los puntos más destacados en la reciente discusión internacional, que por cierto se replica con diversos grados de intensidad en América Latina y en otras regiones del mundo subdesarrollado, gira alrededor de la globalización desde la perspectiva de que todo se globaliza. La misma palabra globalización se ha convertido en una palabra de moda y hasta su uso se ha globalizado.

Cap 4 Vinculación a redes horizontales de producción y comercializa   en mano de obra, normalmente con una baja remuneración, y muy concentradas en pocas empresas, no hay alicientes para que se produzcan reinversiones derivadas de una vigorosa demanda en el mercado interno. Tampoco hay mayor aliciente para invertir en innovaciones tecnológicas para asegurarse mejores

Autor: Alberto Acosta - 19 de Septiembre de 2005