Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo
(9 capítulos)
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| La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social. | ||||||||||||
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| Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005 |
Internet a la cubana: el ser humano en el centro de la red
(9 capítulos)
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| Inaugurar un proyecto como ''Los Viernes de Cubasí'' es una necesidad. Andamos tan ligados al meruco que, a veces, lo digo por experiencia propia, nos olvidamos del mundo en que vivimos. Digo el meruco digital cuando me refiero, por ejemplo, al tema de la ''tierra física'', esa ''tierra prometida'' que cuesta tan cara y que muchas veces no tenemos para instalar nuestros equipos. | ||||||||||||
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| Autor: Pedro Urra González - 30 de Diciembre de 2005 |
La celebración de la identidad negra en Marina y su olor de Mayra Santos Febres
(2 capítulos)
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| Para sorpresa de muchos, el Perfil de Características Demográficas Generales, producido en el 2000 por el Negociado del Censo federal de Estados Unidos en Puerto Rico, reveló que el 80.5% de los puertorriqueños se identifica como blanco, mientras que el 8% se identifica como perteneciente a la raza negra. | ||||||||
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| Autor: Carmen M. Rivera Villegas - 01 de Octubre de 2006 |
La comunicación literaria. Notas para un debate teórico
(8 capítulos)
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| En este trabajo se presenten algunas corrientes y enfoques que han conceptualizado a la comunicación literaria y que van desde el formalismo ruso a las perspectivas pragmáticas, pasando por la semiótica y las teorías de recepción. El objetivo consiste en delimitar los marcos explicativos en donde pueden encontrarse aspectos importantes de la discusión. | ||||||||||||
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| Autor: Tanius Karam - 25 de Octubre de 2006 |
La sociedad del espectáculo
(10 capítulos)
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| Toda la vida de las sociedades en las que dominan las condiciones modernas de producción se presenta como una inmensa acumulación de espectáculos. Todo lo que era vivido directamente se aparta en una representación. | ||||||||
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| Autor: Guy Debord - 11 de Junio de 2006 |
El antropólogo deflorado
(7 capítulos)
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| Identidad, Diferencia, Sexo, Muerte y Fertilidad en una visión contemporánea del parentesco, de los ritos de paso y del trabajo de campo. Reflexión acerca de El antropólogo inocente de Nigel Barley. | ||||||||||||
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| Autor: Daniel Alberto Alegrett Salazar, Daniel Rodríguez Galán, Gabriel Ernesto José Torrealba - 08 de Mayo de 2006 |
Herramientas que facilitan la incorporación de un nuevo miembro a la organización
(2 capítulos)
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| Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella. | ||||
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| Autor: Lorena Steinberg - 22 de Julio de 2006 |
La mejor búsqueda es preguntar al que sabe
(4 capítulos)
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| Según me dicen, mi único pecado al escribir en este blog consiste en que siempre intento arrimar el ascua a mi sardina. En este caso, nuestra sardina, puesto que siempre intento enfocar las noticias que voy descubriendo a la Documentación y los documentalistas, aunque parezca que no tengan nada que ver con nosotros. | ||||||||||||
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| Autor: Marcos Ros - 09 de Marzo de 2006 |
La función empresarial de los RRHH
(4 capítulos)
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| La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS. | ||||
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| Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006 |
El papel de los grupos en Recursos Humanos
(3 capítulos)
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| Las organizaciones no sólo están compuestas por individuos en sí mismos, sino que éstos configuran un entramado de relaciones sociales y son miembros de diferentes grupos, lo cual marca en buena medida su comportamiento organizacional. | ||||||||
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| Autor: Miguel García Saiz - 02 de Agosto de 2006 |