Artículos de salario

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Negociar salario y empleo (4 capítulos)   (2)

El éxito en la negociación consiste en lograr un equilibrio que sea justo para ambas partes. Si el trato beneficia a una parte más que a la otra, nunca habrá armonía.

Cap 1 Equilibrio entre empleo y salario = ÉXITO     para que la empresa realmente crea que vale la pena lo que Usted cree valer. Normalmente, se llega a un compromiso o acuerdo. Es un error mirar solo a uno de los lados de la negociación: el salario. Existen muchas áreas que considerar, comentar y en las que se debe llegar a un acuerdo negociado. Siempre negocie Cap 2 Aceptar o rechazar un ofrecimiento   es el fuerte interés demostrado por alguien y su deseo de incorporarse en la empresa.    No importa si el prospecto gana un salario más arriba del rango del puesto, tenga menos experiencia de la requerida, carezca de titulo o no ha trabajado en la industria antes, tanto la empresa

Autor: Maria Virginia Flores Ortiz - 04 de Agosto de 2006

Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (4)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 5 Salario   "" El Salario   en nuestra sociedad socialista   se   constituye el principal estímulo material y a través de el se pretende reflejar   lo más exactamente posible la ley de distribución con arreglo al trabajo expresada en el pago según la   calidad y cantidad de trabajo aportado Cap 1 ¿Sinónimos?     complementado o   combinado con diferentes adjetivos  “puestos de trabajo normables” e   incluso “salario del puesto de trabajo”.    En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos    y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto Cap 6 Bibliografía   Nuevo. http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/grodriguez1_310904.htm ·       González L. (1984)   El Salario.   CEDEM UH ;Cuba ·       Marx C. (1975).        Crítica del Programa de Gotha. Ed. Ciencias Sociales. ·       MTSS (2004) Resolución

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

El poder del reconocimiento (6 capítulos)   (5)

El reconocimiento como herramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización.

Cap 5 Somos humanos   a nuestros empleados, crearemos un entorno vital, agradable, motivador y enérgico para triunfar y destacar en el mercado. Haga del reconocimiento una fuerte cultura de empresa y se asegurará un clima laboral positivo y productivo. Un buen salario y unos buenos beneficios harán que la gente esté Cap 2 Potencial desconocido   "" Muchas empresas no consideran el reconocimiento como parte fundamental de sus prácticas de gestión. El problema es que muchos directivos piensan que el salario es el único reconocimiento que necesitan los empleados, o se resisten porque están demasiado ocupados en su propio trabajo para dedicar

Autor: Raúl Abad - 21 de Junio de 2006

Miseria de los zapatos (6 capítulos)   (0)

La miseria de los zapatos, ''This misery of boots'', es un breve folleto de H.G. Wells que, publicado en 1907, conoció un gran éxito.

Cap 3 Una posible discusión   de su propiedad sobre estas cosas, podrá admitir que merece un salario razonable por el cuidado que ha tenido del terreno y del rebaño. Pero los ganaderos son una raza violenta y brutal, y es dudoso que pudiese ir lejos con su proposición de un salario razonable. Tendrá que comprar el cuero Cap 5 Socialismo significa revolución   de zapatos con ellos. Pero he aquí lo que quería decir: "En 1903, mi salario era de 25 s/l. D. por semana, y tenía entonces ya mis seis hijos. Mi vecino de descansillo hacía y remendaba zapatos. No tenía trabajo, y esto duraba meses. Durante este tiempo los zapatos de mis hijos necesitan repararse

Autor: H. G. Wells - 13 de Septiembre de 2005

La teoría de la justicia en el joven Marx (6 capítulos)   (0)

La convergencia de un progreso total, en la sociedad burguesa que creó este concepto, con la negación del progreso, se origina en el principio de esa sociedad: el intercambio.

Cap 1 La teoría de la justicia en el joven Marx   es previa al hecho de que el trabajador ejerza esa capacidad en el proceso productivo; temporalmente, sin embargo, el salario siempre se retribuye después de que el trabajador la haya ejercido. Como cualquier otra mercancía en el mercado, el valor de la fuerza de trabajo "depende

Autor: Lluís Pla Vargas - 08 de Junio de 2006

Negociación: claves fundamentales para lograr resultados (5 capítulos)   (26)

A menos que uno viva aislado del mundo la mayoría de las interacciones sociales y comerciales involucran procesos de negociación. Este artículo ofrece una revisión de los principales aspectos de la negociación.

Cap 4 El plan B   Tener un plan B o BATNA (en ingles: Best Alternative to a Negotiated Agreement) es esencial para poder negociar. El plan B es aquello que se puede obtener sin necesidad de negociar. Supongamos que un trabajador de la empresa A con un salario de X€ por mes recibe una o oferta para trabajar

Autor: Ariel Guersenzvaig - 29 de Agosto de 2005

Viejos republicanos españoles y joven democratización latinoamericana: imagen de exilados en películas de Argentina y Chile (5 capítulos)   (0)

Las décadas de los 60 a los 80 del siglo veinte fueron un período de transición radical para Argentina y Chile. Frente al alza de la movilización popular emparentada con las luchas del Tercer Mundo, dictaduras militares guiadas por una ideología conservadora y autoritaria vieron en la “cruzada anticomunista” la máxima expresión de su patriotismo.

Cap 3 "La frontera" , Ricardo Larraín, 1990   “se fía” (crédito informal, sin intereses), a la curandera le pagan lo que pueden o en especies, el buzo no puede pagar salario a su ayudante, sino que le ofrece dividirse lo que encuentren, el cura reparte consuelo espiritual y alimentos, también a quien no frecuenta la iglesia. Es una economía

Autor: Tzvi Tal - 30 de Agosto de 2006

Conflictos de intereses entre equipos de desarrollo y auditorias (5 capítulos)   (2)

Las tareas auditoras/evaluación (calidad, bug testers, usabilidad) pueden provocar graves conflictos con el equipo desarrollo de un proyecto. Para que los equipos de auditoria puedan realizar su trabajo adecuadamente es recomendable externalizarla o disponer de equipos internos con total autonomía.

Cap 3 Objetivos de los empleados   El objetivo principal de cualquier empleado es ganar su salario a final de mes, si es posible agradando a sus superiores para ser objeto de una subida de salario y mantener alejado el espectro del despido. ------Nos encontramos en una situación donde los empleados, pongamos en este caso

Autor: Joaquín Cuenca - 27 de Agosto de 2005

Comercio con justicia (6 capítulos)   (0)

Hacemos una diferencia al tirar el volante que dieron al tacho? Voto al candidato que me gusta? Compro productos de marcas que explotan a sus empleados? Mi accionar cotidiano: ¿puede provocar cambios en el mundo? Cerca de un millón de personas de más de 30 países creen que sí.

Cap 1 INTRODUCCIÓN   de la multinacional Kraft Food. Es que Equita está comercializado por la ONG de Comercio Justo "Intermón Oxfam": Bajo la franja verde del envase puede leerse "proporciona un salario más justo a los campesinos del Tercer Mundo". Este café proviene de plantaciones de Africa y América latina. El precio

Autor: Virginia Feinmann - 27 de Septiembre de 2006

La usabilidad y el ROI (10 capítulos)   (6)

Imagínate de antemano saber cuánto te va a costar el desarrollo de una aplicación (tiempos, recursos, entregas) y qué beneficios puedes obtener a cambio. Hacer números es muy complejo e incluso los más expertos pueden fallar en los cálculos.

Cap 9 Medir el ROI   tipo las tareas principales y tiempo necesario para realizarlas. ------Calcular la mejora en tiempos medios en la realización de esas tareas ------Multiplicar tiempo ahorrado por el número de personas y veces que van a utilizar el sitio cada día. ------Calcular el salario/hora de las personas

Autor: Luis Villa - 22 de Febrero de 2006