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Artículo de Susana Ramírez Nevarez y Maria Rico Pérez - 04 de Agosto de 2006
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| Un factor invisible que puede afectar la vida de un ser humano y en casos extremos puede llevar a la muerte es el estrés. |
| Cap 2 |
Notas
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" 1 Hindle,Tim. “El Estrés bajo mínimos” ¿Qué es el estrés? Biblioteca Esencial del Ejecutivo. Grijalbo. Barcelona 1998. 2 Oborne,David J. Ergonomía en acción. Editorial Trillas. México, 1998. 3 www.apa.org Salud y bienestar emocional, estrés en el trabajo. 4 |
| Cap 1 |
El estrés
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Mínimos” lo describe de la siguiente manera: “el estrés es un conjunto de alteraciones que aparecen en el organismo cuando se exige un rendimiento muy superior al normal. Suele afectar tanto la salud física como la mental, y sus resultados son muy perjudiciales”. Algunos factores |
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Artículo de Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006
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| La carga metabólica o gasto energético es una medida del esfuerzo físico que se realiza durante la ejecución de un trabajo, por lo que es uno de los principales componentes que conforman las condiciones de... |
| Cap 4 |
Conclusiones
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En el campo de la salud ocupacional . Tambien permite hacer una valoración de la sobrecarga térmica mas adecuada a partir del conocimiento de la carga física de trabajo |
| Cap 1 |
Una herramienta sencilla y útil para evaluar el compromiso energético
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Es una experiencia cubana y además un logro del instituto de Salud de los Trabajadores, los egresados de la Maestría en Salud Ocupacional poseen los conocimientos para su aplicación pero este es un pequeño grupo que no puede abarcar todo el universo laboral por lo que se hace necesario que todo el personal |
| Cap 3 |
Analisis de los resultados
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Que no dispongamos de un pulsímetro o frecuencimetro bastara solamente con la medición a través del pulso radial. De hallarse valores alarmantes del compromiso cardiovascular o energético que pudieran afectar la salud o el buen desempeño de las tareas se dispondrá de otros métodos |
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Artículo de Juan Martín Velasco Mosquera - 11 de Noviembre de 2006
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| En el documento, a partir de un modelado alternativo del proceso económico, se presenta una propuesta de criterio de participación social diferente al actualmente en boga, derivado del concepto de sociedad como red de actores... |
| Cap 6 |
Educación
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, artística, filosófica, religiosa, profesional, ocupacional , etc. Todos ellos son ámbitos culturales que manejan una determinada cultura. Pero, igualmente, existe la necesidad de una educación “social” o “cultural general” que sirva de base a todas esas culturas sectoriales. Esta es la interpretación |
| Cap 5 |
Desarrollo social
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De los satisfactores a las necesidades o aspiraciones culturales de los actores sociales. Satisfactores que tienen que ver con todos los aspectos de la vida, desde la salud y educación hasta la participación plena en las instituciones políticas, sociales, económicas y culturales, y sus productos. De ahí |
| Cap 8 |
Relación educación - desarrollo social
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De la ley, el orden, los derechos de propiedad, la educación, la salud y el ‘buen gobierno’. En la medida en que el capital social reduce los costos de transacción y los costos de información, y hace más productivo al capital físico y humano podría ser interpretado como una fuente de productividad total |
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Artículo de Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006
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| El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional... |
| Cap 1 |
El Analisis Funcional
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" El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones |
| Cap 2 |
Términos
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En términos de funciones productivas. La unidad no sólo se refiere a las funciones directamente relacionadas con el objetivo del empleo, incluye cualquier requerimiento relacionado con la salud y la seguridad, la calidad y las relaciones de trabajo. Elemento de Competencia: parte constitutiva |
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Artículo de Edgar Eslava Arnao - 22 de Julio de 2006
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| Los programas de Outplacement (OPC), reúnen una serie de estrategias de apoyo, orientación psicológica y técnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculación laboral. |
| Cap 1 |
Un adiós con menos dolor
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De transición laboral es significativamente importante, especialmente en las etapas iniciales del proceso, tanto en el apoyo psicológico, como en las evaluaciones psicométricas de las capacidades, orientación ocupacional , consejo psicológico y búsqueda del mercado de empleo. El énfasis de esta tarea |
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Artículo de - 02 de Febrero de 2007
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| Una breve exposición acerca de lo que es la violencia, tipos y causas fundamentado en elementos de psicología, sociología y comportamiento ocupacional |
| Cap 1 |
La violencia
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, la salud física / mental del sujeto se ve afectada, con la aparición de las enfermedades psicosomáticas y/o problemas de conducta. En casos extremos inclusive puede llegar a la muerte. Son características de las necesidades, las siguientes: 1°. Siempre están presentes, 2°. Poseen jerarquía |
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Artículo de kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
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| A pesar del ímpetu que la reingeniería dio al enfoque de procesos, es hasta ahora con los principios propuestos en la serie de normas ISO 9000:2000, que va quedando claro lo que un enfoque de... |
| Cap 1 |
Cómo desarrollar el enfoque de procesos
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De sus requerimientos, necesidades y expectativas. Además de determinar los requerimientos para la gestión de la calidad, es importante considerar los requerimientos para la gestión ambiental, la gestión de la seguridad y salud ocupacional , el riesgo del negocio, y la responsabilidad social dentro |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 01 de Junio de 2006
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| En esta oportunidad nos detenemos a analizar el rol de la mujer ante la globalización especialmente como capital de trabajo, fuerza laboral. |
| Cap 1 |
El papel de la mujer en la Globalización
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Proporción por mujeres en tanto mano de obra no calificada y desvalorizada por su condición femenina, en la que por demás se evidencia la segregación ocupacional , mujeres obreras y hombres gerentes o supervisores. Considérese destaca Coñomán, que dentro de la lógica de la acumulación |
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