Artículos de satisfaccion laboral

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La deuda externa, un problema político global (10 capítulos)   (7)

Algunas reflexiones para construir soluciones alternativas a la deuda externa, un problema político global.

Cap 3 La responsabilidad compartida   de palanca para profundizar los ajustes estructurales: reducción del tamaño del Estado, recorte de las inversiones sociales, flexibilización laboral, apertura de la economía, privatizaciones, liberalización de los mercados, dolarización… en suma, disminución de la capacidad de desarrollo nacional Cap 9 Bibliografía   de los países pobres", 2001 (mimeo). ---- Toussaint, Eric; "Garantizar para todos y para todas la satisfacción de las necesidades humanas fundamentales y salir del círculo vicioso del endeudamiento", 2001 (mimeo). ---- Ugarteche, Oscar; "El desarrollo de la institucionalidad internacional financiera Cap 10 Notas   a la Deuda Externa, celebrado en Quito los días 29 y 30 de noviembre del 2001. El autor señala, con satisfacción, que gran parte de las conclusiones de un texto publicado en noviembre del 2001, fueron asumidas en el Veredicto General del mencionado Tribunal. Véase en: http://alainet.org/active/show

Autor: Alberto Acosta - 19 de Septiembre de 2005

¿Qué es la deuda externa? (13 capítulos)   (0)

Es normal que un país contraiga deudas en el extranjero para realizar inversiones productivas y es normal que un Banco internacional le preste porque tiene cierta certeza de que será reembolsado con los beneficios que produzca la inversión. Pero como en la economía intervienen diferentes áleas, puede ocurrir que no todo acontezca como estuvo previsto y el deudor no pueda reembolsar en los plazos estipulados y deba negociar nuevos plazos a la espera de tiempos mejores.

Cap 5 Política de empleo   El FMI no cesa de recomendar la flexibilidad laboral, es decir el trabajo precario y el alto nivel de semiocupación y desocupación que ello implica. En mayo de 1995, el FMI, a través de su director Michel Camdessus, se declaraba satisfecho de la situación en México, felicitando a dicho país Cap 2 ¿Cómo se ha llegado esta situación?   círculos exteriores en los que la satisfacción de las necesidades básicas por parte de la mayoría de la población es cada vez menor ( y las áreas de pobreza y extrema pobreza son cada vez mayores) hasta un círculo final que es un verdadero océano de extrema pobreza en los que hay pequeños islotes

Autor: Alejandro Teitelbaum - 14 de Septiembre de 2005

Alternativas para la Agricultura Ecológica (7 capítulos)   (1)

La alimentación es un aspecto clave en la vida de cualquier ser vivo. Todos necesitamos alimentos para poder vivir. Cada especie busca diferentes estratégias para abastecerse en alimentos. Dependiendo de dónde se sitúe geográficamente, de las características locales, de la competencia por conseguir los alimentos disponibles, del conocimiento, esto será más o menos difícil.

Cap 5 Otras opciones para consumir productos frescos y sanos   (aunque sea parcialmente de algunos de los productos frescos que habitualmente consumimos). Por muy pequeño que sea el espacio siempre podemos plantar algo, conoceremos que aspecto tiene la planta (en su totalidad), sus ritmos (cuando florece, aparece el fruto, etc) y la enorme satisfacción de comer algo Cap 2 La industrialización del campo   partes del planeta ). Las ayudas que favorecen a un determinado tipo de explotación y vienen acompañadas de medidas legales (sanitarias, de calidad, de seguridad laboral) que en muchos casos hacen inviable las formas tradicionales y artesanales, al requerirse grandes inversiones para cumplir

Autor: Charly - 07 de Septiembre de 2006

Motivación en la Gestión Empresaria (4 capítulos)   (1)

Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana.

Cap 3 Maslow y la Jerarquía de las Necesidades   seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los integrantes de sus grupos sociales.     En el ámbito laboral, estas necesidades se traducen en deseo de estabilidad laboral, seguro médico familiar, seguridad económica, pensión de jubilación, etc.   3 Cap 2 Teorías de la Motivación   un comportamiento de búsqueda de metas específicas, que de lograrse   producirán satisfacción  de la necesidad y reducirán la tensión Cap 1 El manejo de la motivación   "" Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos

Autor: Walter Arana Mayorca - 31 de Julio de 2006

El experimento Hawthorne (1 capítulos)   (8)

Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en Hawthorne (Illinois); estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación.

Cap 1 El experimento Hawthorne   en la producción la temperatura y humedad? ¿Qué sucede al fijar periodos de descanso?Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores y a los gerentes de Ia planta. Se descubrió que las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia

Autor: Duane P. Schultz - 22 de Noviembre de 2005

El contrato psicológico (4 capítulos)   (1)

Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

Cap 3 Intereses mutuos   "" La empresa es un grupo de personas que están buscando un objetivo. Las personas consideran al centro laboral como un medio para alcanzar sus metas y, al mismo tiempo, las empresas necesitan personas que les ayuden a lograr sus objetivos empresariales. Si no existen estos intereses mutuos Cap 2 Importancia del contrato psicológico   a la consecución de los objetivos organizacionales.   Por otro lado, se deben brindar las posibilidades de desarrollo del trabajador para el logro de sus expectativas y su realización (oportunidad de ascensos, jornada laboral adecuada, prestaciones, seguridad, asumir mayores

Autor: Walter Arana Mayorca - 22 de Julio de 2006

Coaching: por una mayor eficacia y calidad de vida del directivo (4 capítulos)   (0)

La inexcusable eficacia del directivo se viene a menudo cobrando importantes dosis de su calidad de vida, en forma de emociones negativas, fatiga física y psíquica, y también tensión nerviosa visible o subyacente, que además salpican la vida familiar.

Cap 4 Para terminar   "" Son las organizaciones las que deben apostar por una buena calidad de vida laboral de directivos y trabajadores, y hay numerosos elementos que a ello contribuyen, como hay también obstáculos importantes. Hemos conocido grandes organizaciones con media-baja satisfacción de sus personas, pero Cap 2 La vida de los directivos   de aludir al denominado clima laboral, cuya relación con la satisfacción profesional es incuestionable; pero también hemos hablado de atención enfocada al propio desarrollo de la actividad, como si la hubiéramos elegido por vocación, y no tanto por hacer carrera o simplemente ganar dinero. En el caso Cap 1 La eficacia del directivo   resulta frecuente dentro y fuera de la empresa. Cabe empero prevenir, y llegado el caso romper, esta especie de maleficio, y generar otro círculo –un círculo virtuoso–, en que la realización y la satisfacción por el logro nutran la motivación intrínseca y el propio rendimiento. Elevado rendimiento

Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006

La importancia del capital humano en las organizaciones (2 capítulos)   (1)

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.

Cap 1 El reto de los gerentes de talento humano   del negocio    En el enfoque a partir del análisis funcional se generan Normas o estándares de competencia laboral, que se evidencian a través del cumplimiento de criterios de desempeño o logros específicos en el trabajo. En el enfoque basado en el comportamiento se identifican Cap 2 Propósitos de la Gestión Humana     la gerencia y su   comité asesor, pero   es que el problema es   la gente, y por que no   revaluar y   proactuar que la solución es la gente. O revisar si verdaderamente el costo laboral lo es o es será que estará en otro rubro el problema.    Quién más que   el motor de cambio

Autor: Juan Carlos Méndez - 25 de Julio de 2006

¿Es el Teletrabajo adecuado para sus empleados? (2 capítulos)   (0)

Son varias -aunque no extravagantes- las características personales que definen a aquellas personas capacitadas para iniciarse en la modalidad del trabajo a distancia. Con estas preguntas, Ud. podrá ver si en su empresa, hay potenciales teletrabajadores.

Cap 2 Empleo del teletrabajo   sus lazos sociales en el ámbito laboral como irrelevantes?**10-** ¿Pueden arreglárselas frente pequeños desperfectos de sus ordenadores sin la ayuda del personal de soporte técnico que hay en las oficinas?Si la mayoría de sus respuestas fueron afirmativas, sólo resta ponerse manos a la obra

Autor: Florencia Goldsman - 04 de Octubre de 2005

Aportaciones teóricas del Humanorelacionismo a la Administración (3 capítulos)   (1)

La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano

Cap 3 La escuela del neohumanorrelacionismo   de estos autores.A través de la indagación de Maslow hoy en día en el mundo de las organizaciones se entiende que la productividad de la fuerza laboral se encuentra ligada a la satisfacción de las necesidades explicitadas por este autor. Es imposible crear el compromiso de los empleados si Cap 1 Trascendencia en las practicas y políticas administrativas   Follett. Henry Gantt y Hugo Munsterberg a quienes se reconoce en el mundo del conocimiento organizacional como pioneros de conceptos que se clasificarían dentro de la corriente de pensamiento que se interesa por conocer, comprender y explicar los comportamientos humanos dentro del ámbito laboral Cap 2 Los estudios de Hawthorne   como por el propio comportamiento organizacional.De acuerdo con este nuevo enfoque se percibe que el hombre mediante el trabajo vislumbra consciente o inconscientemente las perspectivas de satisfacción y de autorrealización que las actividades desarrolladas le permitirán alcanzar.Innumerables

Autor: Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 09 de Mayo de 2006