Artículos de satisfaccion laboral

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Aportes del trabajo en equipo para una cultura de la calidad (2 capítulos)   (0)

Este trabajo tiene como propósito efectuar una síntesis de la exposición a realizar en el Congreso Argentino de la Calidad 98.

Cap 1 Fuerza para pensar   a estimularla.   En el ámbito organizacional se expande cada vez más en el nivel de la propuesta estratégica, la noción de Calidad, entendida como Calidad de producto, Calidad de servicio, Calidad de vida laboral, etc.   Creo que existe una cierta ambigüedad en estos conceptos Cap 2 Las 7 ideas   en la performance, y de hecho los hay, pero producen estos resultados para la organización y no para sí mismos por lo que no habría una articulación entre satisfacción individual y calidad organizacional.   En otros términos, los equipos no son máquinas. Pueden serlo, pero a costa de Calidad

Autor: Héctor N. Fainstein - 02 de Agosto de 2006

La racionalidad técnica (3 capítulos)   (0)

Formación1, una palabra polisémica y de riesgoso sesgo ideológico positivista2. Siempre presente en los procesos educativos, se aborda en algunas ocasiones desde simples conceptos inadecuadamente terminales, en apropiaciones discursivas lógico formales, o se queda en enunciados desligados del quehacer cotidiano y de inquietudes existenciales de primer orden...

Cap 1 ...Una huella que condiciona el sentido de la formación en los proce   carácter intencional, político y social. En esa intencionalidad, se trata de insertar al niño en el mundo laboral, ser alguien en la vida desde la lógica instruccionista de las competencias, capacidades profesionales, y reducción de todo encuentro humano en función de saberes establecidos

Autor: Henry Portela Guarín - 05 de Noviembre de 2006

Clientes internos y externos (1 capítulos)   (0)

En este trabajo se realiza la demostración práctica mediante la realización de estudios en 51 entidades, del nivel de correlación existente entre la satisfacción del cliente interno y externo.

Cap 1 Dos caras de la misma moneda   a facilitar un mejor clima laboral tales como la transportación, alimentación, horario de trabajo, etc. El estudio de los niveles de satisfacción de los clientes externos se efectuó mediante el uso de tres tipo o grupo de atributos: Vinculados al Persona tales como porte

Autor: Reyner Pérez Campdesuñer, Noda Hernández, Gelmar Garcia Vidal, Margarita de Miguel Guzmán - 17 de Junio de 2006

Cuatro de cada cinco alumnos de Empresariales de la UGR encuentran trabajo en menos de un año al acabar la carrera (1 capítulos)   (1)

Un estudio del grupo de investigación ADEMAR analiza la situación laboral de los egresados de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales entre 2003 y 2004.

Cap 1 Estudio para conocer la situación laboral de sus egresados   "" La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada, dentro de los planes de mejora de las titulaciones, acaba de concluir el II Estudio para conocer la situación laboral de sus egresados, en el que se analiza el nivel de satisfacción con la formación recibida

Autor: Universidad de Granada - 14 de Junio de 2006

Nuevas aportaciones sobre la motivación (1 capítulos)   (1)

Cómo motivar a nuestros colaboradores ha sido siempre todo un clásico en el ámbito de la Psicología Laboral, debido a que, sin duda, es uno de los retos más complejos e importantes de RRHH. Sin embargo, por mucho que se escriba sobre él, parece que el tema no está agotado.

Cap 1 Motivando a nuestros colaboradores   "" Cómo motivar a nuestros colaboradores ha sido siempre todo un clásico en el ámbito de la Psicología Laboral, debido a que, sin duda, es uno de los retos más complejos e importantes de RRHH. Sin embargo, por mucho que se escriba sobre él, parece que el tema no está agotado.   En este breve

Autor: Cris Bolívar y Laura Stil-las - 31 de Julio de 2006

Desarrollo del cuadro de comando (1 capítulos)   (3)

Algunas personas con conocimientos del Cuadro de Mando Integral o Balanced Score Card han tenido problemas al querer desarrollar el cuadro, tablero de comando, o panel de control, (score card) instrumento final que propone la metodología del BSC.

Cap 1 Cómo establecer un cuadro o tablero de comando   que no todos los indicadores tienen una relación matemática como la señalada, como por ejemplo el nivel de satisfacción de los empleados que se realiza mediante el estudio de clima laboral y el nivel de satisfacción de clientes. En éstos casos se establecen los indicadores de forma independiente, pero

Autor: Gilberto Quesada - 06 de Abril de 2006

Pago por resultados (1 capítulos)   (0)

La nueva tendencia es ganar dinero por los resultados obtenidos. Y si a esto le sumamos el esfuerzo de una empresa por lograr que sus trabajadores logren lo anterior, estamos hablando que puede existir ganancia y buenos resultados para todas las partes involucradas con el éxito empresarial.

Cap 1 Ganar en proporción a lo que trabajamos   esto, es importante que las empresas garanticen a sus trabajadores todo lo que esté a su alcance para capacitarlos en las nuevas tendencias y pensamientos que están generando un mejor ambiente laboral que se verá reflejado tanto en ganancias para la empresa como para los trabajadores

Autor: Oscar Javier Salinas - 20 de Julio de 2006

Cómo buscar y poner en marcha ideas de negocio (1 capítulos)   (6)

En el viaje empresarial que conduce a la creación de la empresa el punto de partida es encontrar una idea u oportunidad de negocio que nos permita llegar al final del viaje, en este artículos se mencionan las condiciones necesarias para ayudarte a convertir tu idea en una empresa y se mencionan las fuentes más comunes de donde surgen las ideas y las oportunidades de negocio.

Cap 1 Creación de empresas   las fuentes más comunes donde podemos encontrarlas:  a.- Nuestro entorno personal, las circunstancias que rodean a cada individuo son muy diversas y particulares en cada caso, sobre todo analizar nuestra experiencia laboral, conocimientos y aficiones.  b.- Analizar el mercado, hay que tener

Autor: Manuel Trincado - 11 de Junio de 2006

Actitud positiva ante los cambios (1 capítulos)   (1)

Una actitud positiva nos da visión a nuestras actuaciones, si nos dejamos guiar por ella, a cada reto responderemos con valor e iniciativa inmediata, progresando pese a los que se oponen, imprimiendo serena seguridad en lo que hacemos.

Cap 1 Nuestra conducta ante nuevos paradigmas   investigación, riesgos y muchos sacrificios.    La actitud que no tolera en ningún sentido es sana, y estamos tratando de buscar nuevos paradigmas, que nos ayuden a sobrevivir en la sociedad laboral actual que cada vez se torna más competitiva.   Nos corresponde dar paso

Autor: Guadalupe Martínez de Berrío - 05 de Julio de 2006

Inteligencia emocional (1 capítulos)   (1)

Es conjunto de habilidades de procedencia psíquica que influyen en nuestra conducta, tales como: La autoconciencia, el autocontrol emocional, y la empatía.

Cap 1 Una visión de conjunto   resulten útiles en nuestra vida cotidiana, laboral y nos conduzcan al éxito a nosotros y con respecto a nuestros hijos

Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 28 de Julio de 2006