Artículos de satisfaccion laboral

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El valor de los activos intangibles (1 capítulos)   (0)

Ya hace bastante tiempo se viene hablando de la importancia del Recurso Humano como el activo más valioso de toda empresa. Y efectivamente así es, no obstante, no siempre este activo intangible se valora de esa forma.

Cap 1 El valor de los activos intangibles   y administrar más fácil y acertadamente, la posición competitiva de sus empresas.A diferencia de los activos financieros, los activos intangibles significan cosas totalmente diferentes para distintas personas. Una fuerza laboral con un fuerte sentido de servicio y satisfacción al cliente es más crítica

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Nuevos modelos en Internet para gestionar el talento y el conocimiento (1 capítulos)   (0)

Como afirma Juan Carlos Cubeiro, consultor de HayGroup, cuanta más tecnología se desarrolle a nuestro alrededor, mayor necesidad de talento (de personas con las competencias, técnicas y emocionales, que marcan la diferencia) se producirá.

Cap 1 La Gestión del Talento   , encuestas de clima laboral, recruting interno, políticas retributivas, gestión por competencias, encuestas de satisfacción del personal, herramientas de adecuación del empleado al puesto de trabajo, consultas legales, información sobre nominas, gestión de planes de formación, herramientas

Autor: Juan Carrión Maroto - 26 de Julio de 2006

Inteligencia emocional y Ventas (1 capítulos)   (0)

La actitud positiva –u optimismo- es una de las facetas clave de la Inteligencia Emocional.

Cap 1 Evidencias de resultados comerciales al aplicar principios de la inteligenc   en otros medios para la venta de seguros y otros productos. Para 1987, cuando estábamos completando nuestro estudio de la fuerza especial, Met Life hacía rato que había sido desplazada por Prudential como empresa líder, y su fuerza laboral, en materia de agentes vendedores, estaba reducida a poco

Autor: Abel Cortese - 28 de Julio de 2006

Derecho del Trabajo Mínimo (1 capítulos)   (0)

“El trabajo no puede ser una ley sin ser un derecho” Víctor Hugo

Cap 1 Introducción al Derecho del Trabajo Mínimo   "" El Derecho Laboral, posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo

Autor: Mário Antônio Lobato de Paiva - 08 de Junio de 2006

La traducción oral ingles-español en la biblioteca medica nacional. Proposiciones para su comercialización (3 capítulos)   (0)

Se expone la importancia de la aplicación del sistema marketing en la comercialización de los productos y servicios que ofrece el Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas. Se presentan los productos y servicios con posibilidades de comercialización a partir de un estudio de las premisas y estrategias del marketing. Se proponen diferentes alternativas para iniciar la labor de comercialización de productos y servicios teniendo en cuenta la filosofía del sistema marketing.

Cap 1 La traducción oral ingles-español en la biblioteca medica nac   ), adecuarse satisfactoria y eficientemente a las demandas específicas de éstos y lograr un alto grado de satisfacción entre ellos.Sin embargo, el nivel de utilización de este servicio ha alcanzado sólo entre el 60 y el 70 % de sus posibilidades, lo que pudiera estar determinado, probablemente Cap 3 Sugerencias   plazo), el que daría a quien solicitara el servicio la ventaja de no tener que encontrarse presente durante el proceso de traducción del texto, lo que le significaría un considerable ahorro de tiempo y de molestias. Es probable que esta vía ofrezca más flexibilidad laboral y mayores posibilidades

Autor: Héctor Felipe Fábregas Rodríguez - 02 de Enero de 2006

Enfrentarse al mobbing (1 capítulos)   (0)

Leyendo la seccion “ Asegurar el apoyo del entorno familiar y social”del libro”Mobbing”Como sobrevivir al acoso sicologico en el trabajo” de Inaki Pinuel y Zabala me llamo la atención lo siguiente: “ Nadie que sea aceptado o querido en su entorno familiar puede resultar enteramente acosado”.

Cap 1 Enfrentando el juicio crítico de la familia antes y después d   ”. Sin embargo, a veces el efecto del psicoterrorismo laboral se prolonga al hogar y la familia. O peor a la pareja, a los hijos , a los padres, a los hermanos y hasta los amigos @s mas cercanos. Si bien es cierto que un acosado@   cansa, agota, molesta con sus comentarios, ironias o temas

Autor: Wanda E. Soto Vazquez - 05 de Julio de 2006

¿Evaluación del Desempeño? (1 capítulos)   (3)

Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo tanto al evaluar se le esta asignando un valor numérico, ya sea calculado o apreciado, a lo que se examina y ese valor dependerá de las reglas pre-establecidas o impuestas asociadas a una escala en particular.

Cap 1 De la visión plana a la multidimensional   , su proceder, éxitos y fracasos   en el ambiente laboral esté más vinculada a un pensamiento religioso ancestral que a un proceso verdaderamente administrativo. Un ejemplo de esta afirmación se encuentra vívidamente representado en el Libro de los Muertos de la antigua civilización Egipcia quienes

Autor: Félix Socorro - 26 de Julio de 2006

Competencia (1 capítulos)   (0)

La competencia es entendida como "una combinación de educación y entrenamiento apropiada o aplicable, así como habilidades y experiencia, que pueda ser demostrada".

Cap 1 Competencia; toma de conciencia y formación   de acuerdo a las demandas futuras relacionadas con los planes y los objetivos estratégicos y operacionales. Debe anticiparse a las necesidades de sucesión de gerentes y de la fuerza laboral (planificación de carrera) así como a cambios en los procesos, herramientas y equipos de la organización.Otra

Autor: Gestiopolis - 27 de Marzo de 2006

La Revolución de los 90 en el sector bibliotecario (6 capítulos)   (0)

La presente década se caracteriza por la ocurrencia de significativos cambios en el sector informativo-bibliotecario.

Cap 6 La formación de fondos y la organización de los recursos orie   acrítica del conocimiento.~1) El diseño de programas educativos para las profesiones en forma aislada, cuando el trabajo es multidisciplinario.~1) El divorcio entre los sectores docente y laboral en la sociedad, que impide que los procesos educativos ocurran en una situación de trabajo.~1) La necesidad Cap 2 Las tendencias que dominan el desarrollo de la revolución en el sect   por el que transcurrió la evolución de las instituciones de información, existía una evidente contradicción entre su objetivo esencial -la satisfacción de las necesidades sociales de información- y la estrategia de desarrollo organizacional que se empleaba, al ubicar dentro de ésta, según su orden de importancia Cap 5 La reorganización de los recursos humanos   . Se pierde así, progresivamente, la dimensión de que el sentido o la razón de que todos estos profesionales estén allí se debe a un mismo objetivo, a una sola misión: la satisfacción de las necesidades de sus usuarios.Las concepciones actuales conciben a todos los miembros de la organización

Autor: Rubén Cañedo Andalia - 05 de Enero de 2006

El concepto de información y sus implicaciones (6 capítulos)   (1)

Se reflexiona acerca de la diversidad de significados que se atribuyen al término "información" y sus posibles causas.

Cap 4 ¿cómo ha evolucionado el alcance de la gestión de la i   de la educación continua del trabajador de la información y la ejecución de investigaciones sistemáticas dirigidas a descubrir y dominar las formas en que puede contribuir, tanto al desarrollo profesional, laboral y social de sus usuarios individuales y organizacionales como en la gestión

Autor: Ivis Goñi Camejo - 05 de Enero de 2006