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Artículo de Félix Oscar Socorro Márquez - 03 de Mayo de 2006
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| Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la... |
| Cap 1 |
Cuando el valor reside en el conocimiento
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Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la teoría. Si bien es cierto que las nuevas tendencias sugieren la selección |
| Cap 3 |
Segundo paradigma
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A no poseerlo. La selección del talento habrá de orientarse investigar la capacidad creativa que posea el candidato, su elemento transformador, basado en la premisa: "El profesional es lo que el profesional hace, no lo que dice saber". Es precisamente en la practica que puede medirse la profundidad |
| Cap 2 |
Primer paradigma
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Cierto que nada garantiza que el conocimiento ha quedado como residente en aquel experimenta el adiestramiento. Solo se ha cubierto un requisito de forma satisfactoria, existe evidencia de haber recibido la información, pero ninguna de su amplitud y utilidad. Es por ello que en la selección del talento |
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Artículo de Félix Oscar Socorro Márquez - 01 de Agosto de 2006
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| Existen dos maneras de clasificar a los profesionales que se encargan de seleccionar al personal: los que exaltan la objetividad de su trabajo y lo actualizado de sus tendencias; y los que admiten la dosis... |
| Cap 1 |
¿En realidad somos objetivos?
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De negocios en el entorno organizacional, preocupándose por la gente y por su capacidad de generar valor; y los que admiten la dosis subjetividad con que hacen las entrevistas, exámenes y selección , pues la experiencia les ha demostrado que en la mayoría de los casos se trata más de eso que llaman feeling |
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Artículo de José Manuel Vecino - 01 de Agosto de 2006
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| El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas... |
| Cap 1 |
La prueba técnica en los procesos de selección
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" El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciación |
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Artículo de Cybersearch.es - 01 de Agosto de 2006
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| Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las... |
| Cap 1 |
Ventajas de usar internet en la selección de personal
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" Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías en el área de selección . Dentro de este proceso, el primer |
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Artículo de Marvin Harris - 22 de Noviembre de 2005
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| La información contenida en el código genético no basta para producir un nuevo organismo. Para ello, los genes necesitan espacio, energía y sustancias químicas. Estos ingredientes vitales deben obtenerse del medio ambiente de acuerdo con... |
| Cap 1 |
La selección natural y la "lucha por la supervivencia
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Como para permitir que todos los miembros de la población se reproduzcan con la misma tasa. Algunos genotipos, los que gozan de una mayor eficacia biológica, llegarán a constituir una parte creciente de la población. Es decir, serán objeto de la selección natural. ------La eficacia biológica está |
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Artículo de Arturo Orbegoso G - 01 de Agosto de 2006
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| Cuando los expertos en algún campo científico desean conocer la verdadera efectividad de determinado procedimiento lo que suelen hacer es poner a prueba dicho método en situaciones cuidadosamente controladas y, tras observar y registrar... |
| Cap 1 |
Investigaciones científicas sobre los procesos de selección
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Su valor para la ciencia y la sociedad. Ahora bien, ¿Un procedimiento tan usado en selección de personal como la entrevista está respaldado por prolijas pruebas que nos aseguren una alta probabilidad de éxito si lo empleamos? La respuesta a tal pregunta es positiva. Existe ya |
| Cap 2 |
Referencias
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. MOULTON , S. (2004), 7 Keys to Successful Employment Selection Decisions. En: http://www.actioninsight.com/Article23. Htm MORNELL, P. (2000), ¡Seleccione ganadores! Bogotá: Norma. OLLEROS, M. (1997), El proceso de captación y selección de personal |
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Artículo de Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006
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| En los años cincuenta y sesenta del siglo pasado, tras el consenso alcanzado en los años treinta y cuarenta, la teoría darwinista se fue esclerotizando y convirtiendo en una caricatura de la complejidad y pluralismo... |
| Cap 2 |
Selección y adaptación
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" Los críticos ponen en duda la unicidad de la selección natural como fuerza evolutiva y su papel en la macroevolución (la aparición de taxones superiores, como órdenes, clases y tipos). En el primer aspecto, los primeros que dieron el golpe fueron Gould y Lewontin –un paleontólogo y un genetista |
| Cap 1 |
Un hervidero en la teoría evolutiva
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" La caricatura, no muy simplificada, podría describirse así: a través de incontables generaciones, las pequeñas mutaciones y sus recombinaciones en la reproducción sexual, y la posterior selección natural por el medio, modifican el acervo genético de las poblaciones convirtiéndolas en nuevas |
| Cap 5 |
El ultradarwinismo
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Matemático y tendentes a considerar los genes aislados, en vez del organismo en su conjunto, como unidades de selección . Aunque algunas de sus explicaciones, como la que utiliza la selección de parentesco para dar cuenta de la evolución de la sociabilidad en las abejas, son acertadas |
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Artículo de Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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| El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de... |
| Cap 6 |
Equipos y selección de personal
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" El enfoque a las competencias de equipo empieza desde el proceso de selección .
Es interesante observar el empeño que se pone en materia de selección de personal en la individualización de las competencias. Puede resumirse el objetivo de los mismos en: captar a la persona más competente |
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Artículo de Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006
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| El trabajo más conocido de Darwin contiene una paradoja que Ernst Mayr fue el primero en señalar. A pesar de titularse El origen de las especies, no trata esa cuestión, sino la transformación de una... |
| Cap 4 |
La especiación (4): El papel del sex appeal
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" Aunque los neodarwinistas no le hicieron mucho caso, Darwin no concebía un único tipo de selección como fuerza evolutiva. Además de la selección natural, que dio lugar a la frase "supervivencia del más apto", Darwin dedicó todo un tratado -El origen del hombre- a otro tipo de selección |
| Cap 2 |
La especiación (2): Fundador y cuellos de botella
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", sino conjuntos integrados, redes equilibradas donde ningún gen actúa aisladamente. Esas interacciones hacen impredecibles los resultados de la selección natural. Imaginemos un gen que hace que la cola sea roja. Si la mayoría de los individuos de la especie no tiene cola, la selección natural tendrá |
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Artículo de Carlos López - 22 de Julio de 2006
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una... |
| Cap 3 |
La desvinculación asistida como solución
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De desvinculación programada y la equidad con la que se tratan y eligen quienes serán desvinculados. Hoy la desvinculación programada es un proceso integrado a las políticas de recursos humanos, tal como lo es la selección y vinculación de personal y como proceso tiene ciertas etapas |
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