| Cap 1 |
Liderazgo Cuántico-Propulsivo
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de la sirga para aseverarse de que los cordones de resistencia estaban indudables “algo que nunca ni siquiera se le había ocurrido hacer”.Sencillamente, el estilo gerencial de nuevo troquel, no especula en la desilusión, ni siquiera utiliza la palabra fracaso, que se suplanta por sinónimos tales |
| Cap 2 |
El Director de Personas
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para aseverarse de que los cordones de resistencia estaban indudables “algo que nunca ni siquiera se le había ocurrido hacer”.Sencillamente, el estilo gerencial de nuevo troquel, no especula en la desilusión, ni siquiera utiliza la palabra fracaso, que se suplanta por sinónimos tales como “traspié |
| Cap 3 |
La Organización Inteligente
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e identidad, revela, reparte y aplica nuevo conocimiento, e inicia modelos de acción a través de la exploración, apreciación y escogimiento de opciones. Toda modalidad de utilización de la información instala en juego su conjunto de necesidades y recursos epistemológicos, socio-afectivos |
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