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Artículo de José Ignacio Domínguez - 03 de Julio de 2006
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| El Marketing es una actividad eminentemente social y como tal requiere ser entendida bajo un sistema de valores que muestre, precisamente, el valor que las relaciones comerciales aportan a la sociedad |
| Cap 1 |
El valor de las relaciones comerciales
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Práctica empresarial . Esta ambigüedad resulta del hecho de que algunas personas tienen conflictos para decidir cuál es el grado de libertad que los empresarios en general deben disfrutar para ejercer su labor. Entender y atender al cliente requiere y propicia, al mismo tiempo, que las empresas |
| Cap 2 |
La ética del Marketing
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, empresarial , responde esencialmente a valores sociales. El Marketing es una actividad, individual u organizacional, dirigida a generar, mantener y desarrollar relaciones con el público. Es decir, una actividad eminentemente social. Como tal, debe regirse por el patrón estático de valores sociales |
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Artículo de Dianney González Muñoz - 12 de Mayo de 2006
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| La auditoria es una rama de la profesión contable, en la actualidad, la más importante en la práctica, por su gran trascendencia en la toma de decisiones sobre datos verdaderos totalmente auditados, siendo de gran... |
| Cap 3 |
Conclusiones
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Las normas internacionales de auditoria, crean un fuerte lazo entre inversor-empresa, ya que acerca al empresario a nuevos conceptos de control empresarial . Las normas internacionales de auditoria, son aplicables a empresas que buscan un mayor control sobre estados financieros, y posibles |
| Cap 4 |
Bibliografía
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, Gustavo F. Dreispiel, Carlos A. Pace, Daniel J. De Marco. , Auditoria Nuevo Enfoque Empresarial . Segunda edición, Ediciones Macchi- 1991 |
| Cap 1 |
La auditoría
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Especializada por la fuerte dependencia de la tecnología, que ha desplazado procesos manuales y que convierten a la información como un elemento de decisión trascendental para el crecimiento empresarial . Por lo tanto, la esfera contable no solo busca internacionalizar la contabilidad, la auditoria también |
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Artículo de Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006
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| La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto... |
| Cap 3 |
Función de operaciones
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" Como podemos aprecia esta función es la que no es propia de la función empresarial pero si se considera dentro de la FUNCIÓN EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Incorporación de personal. : necesidad de suficiente calificación y cantidad para cubrir |
| Cap 1 |
La función de los RRHH
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Se reduce a la Función empresarial , es decir, Planifican, Organizan, Gestionan y Controlan. El Directivo de Recursos humanos asume mayor y una más amplia gama de responsabilidades en su misión de dotar a la empresa de lo mejor, en lo que respecta a capital Humano. Por ello, podemos |
| Cap 2 |
Función organizativa
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" Es Función tanto de la Función empresarial como de la FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Planificación. : Análisis exhaustivo y sistemático del número de personas con las que se cuenta, su preparación y grado de formación y la calidad profesional del personal |
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Artículo de Carolina Villalba - 14 de Diciembre de 2005
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| El sector bancario está cambiando en todo el mundo por la transnacionalización de las finanzas, los cambios en las tecnologías de la información y la creciente flexibilidad en las normas de regulación. La competencia entre... |
| Cap 1 |
El BID y el sistema financiero latinoamericano
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El sector bancario está cambiando en todo el mundo por la transnacionalización de las finanzas, los cambios en las tecnologías de la información y la creciente flexibilidad en las normas de regulación. La competencia entre los bancos aumenta; en algunos casos, los márgenes de ganancia se reducen, y |
| Cap 2 |
Bancos y crisis bancarias
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Créditos. Pero desde la perspectiva ortodoxa empresarial , el eje de las evaluaciones está en las tasas de retorno y los intereses devengados, y variables como la generación del empleo pueden ser irrelevantes o incluso negativas si aumentan los costos de producción. Este problema justificaría |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 2 |
Introducción
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De competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.
En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial , y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
| Cap 3 |
Desarrollo
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Y las capacidades para colaborar en su entorno y en la organización, para lo cual son necesarias las competencias sociales”.
En el sistema inglés, más que encontrar una definición de competencia laboral, el concepto se encuentra latente en la estructura del sistema normalizado. La Competencia |
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Artículo de Virgilio Ramón M - 17 de Mayo de 2006
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| En las épocas actuales en donde priman los aspectos económicos de la globalización, de la apertura y de la internacionalización de la economía, las empresas nacionales han tenido que plantear nuevas estrategias para seguir siendo... |
| Cap 1 |
Alternativa empresarial para ser competitivos
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En las épocas actuales en donde priman los aspectos económicos de la globalización, de la apertura y de la internacionalización de la economía, las empresas nacionales han tenido que plantear nuevas estrategias para seguir siendo competitivas. Estas estrategias las podemos dividir en dos categoría |
| Cap 4 |
La Relación Causa-Efecto en los costos
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A determinar cuál es la participación de cada uno de los costos en cada uno de los bienes o servicios que la empresa ofrece, con el fin de tener un control sobre los mismos y estar permanentemente revisándolos y tenerlos como marco de referencia para evaluar la gestión empresarial |
| Cap 5 |
La distribución de los costos al producto
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Recientemente se estructuró un sistema de costeo basado en actividades (Activity Based Costing, ABC) el cual gira en torno a los siguientes principios: El costo de un producto o servicio es igual al costo de los materiales más las sumas de los costos de todas las actividades realizadas |
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Artículo de María Julieta Balart - 31 de Julio de 2006
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| La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. |
| Cap 4 |
Herramientas para el autoconocimiento
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" La labor de autoconocerse representa una ardua tarea enmarcada en un proceso de desarrollo personal, para lo cual existen diversas vías, unas más rápidas que otras. De las herramientas disponibles, sólo algunas son conocidas y utilizadas en el mundo empresarial . El coaching |
| Cap 1 |
La Inteligencia Emocional: qué es y qué comprende
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, las competencias de la Inteligencia Intrapersonal, como la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la automotivación es, de tratamiento novedoso en el campo empresarial , por ello, todavía no se encuentran dentro de los proyectos de formación para directivos, es más estos no están acostumbrados |
| Cap 5 |
Utilización de las herramientas
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" Una herramienta como su nombre lo indica, debe servir como un medio, no como un fin. En mi opinión, todo sistema que sirva para aportar información y dar luz sobre un acto tan complejo como autoconocerse, debe considerarse, dado que representa un elemento de ignorancia el negarse a su empleo |
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Artículo de Giovanny E. Gómez - 23 de Mayo de 2006
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| Las estrategias para diversificar el riesgo en los proyectos son muy variadas y forman una parte fundamental para incrementar el el rendimiento a un nivel dado de riesgo. |
| Cap 2 |
Sistema subjetivo
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El sistema subjetivo para el ajuste del riesgo implica el cálculo del valor presente neto de un proyecto para tomar en seguida la decisión de presupuesto de capital con base en la evaluación subjetiva de quien toma las decisiones acerca del riesgo del proyecto a través del rendimiento calculado |
| Cap 2 |
Sistema subjetivo
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Ell sistema subjetivo para el ajuste del riesgo implica el cálculo del valor presente neto de un proyecto para tomar en seguida la decisión de presupuesto de capital con base en la evaluación subjetiva de quien toma las decisiones acerca del riesgo del proyecto a través del rendimiento calculado |
| Cap 3 |
Sistema de los valores esperados
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Este sistema implica una utilización de estimativos de diferentes resultados posibles y las probabilidades combinadas de que estos se presenten para obtener el valor esperado de rendimiento. Esta clase de sistema algunas veces se denomina //**"Análisis de árbol de decisiones"**// debido al efecto |
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Artículo de Dr. Mauricio Lefcovich - 14 de Junio de 2006
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| La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente... |
| Cap 1 |
La Logística Integral
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De pedidos. En comparación con los costes de transporte y almacenamiento, el procesamiento de pedidos constituye una parte importante del tiempo total de recepción por parte del cliente de los productos o servicios solicitados. Dentro de la gestión empresarial , la logística es vital |
| Cap 6 |
Bibliografía
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Logística de aprovisionamientos – Prida Romero y Gutiérrez Casas – Editorial McGraw Hill – 1996 El Sistema Just in Time y la flexibilidad de la producción – Tomás M. Bañegil – Editorial Pirámide – 1993 |
| Cap 4 |
La Logística Kaizen
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De proveedores se presupone, de acuerdo al sistema Just in Time, la existencia de un número limitado de proveedores que hay que integrar dentro de los sistema operativos. De igual forma el TQM prevé la unión con los más importantes proveedores de la empresa y la limitación de su número. Ambas estrategias están |
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Artículo de Luisa Fernanda Gómez - 25 de Mayo de 2006
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| En el desarrollo del artículo se tratarán temas que enfatizarán el concepto, aplicación, importancia y problemáticas que traen consigo las Multinacionales dentro del ambiente contable, económico y social en el que se desenvuelven. |
| Cap 5 |
Bibliografía
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" Jarne Jarne, José Ignacio. Otros análisis internacionales de la calidad de la auditoria empresarial . Revista: Legis de contaduría y auditoria No 17(enero -marzo de 2004). Pág. 26-66. Mejia Soto, Eutimio. Montes Salazar, Carlos Alberto. Contaduría internacional aproximación |
| Cap 2 |
Qué son las Corporaciones Multinacionales
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De las fronteras, sino que debe además poseer capital y personal de diferentes países. Encontramos los diferentes tipos de corporaciones que existen que son: empresa etnocéntrica: se orienta a su nación y las filiales son controladas por la matriz, el sistema contable es de acuerdo |
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