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Artículo de Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006
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| En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados... |
| Cap 2 |
El puesto de trabajo
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Y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo . Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador |
| Cap 4 |
Norma de trabajo
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" En el anexo de la mencionada resolución Nr 28 del MTSS se plantea una definición de norma de trabajo que es reconocida generalmente en nuestro país y tiene bastante similitud a lo que internacionalmente se conceptualiza al respecto. La Norma de Trabajo |
| Cap 6 |
Bibliografía
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" · Álvarez L. (2001) Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación; tesis para optar por él titulo de master en dirección ;Holguín; Cuba . · Álvarez L. (2005) La satisfacción laboral su medición y evaluación; una experiencia cubana |
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Artículo de Giovanny E. Gómez - 19 de Mayo de 2006
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| La mayoría de las personas que no tienen conocimiento profundo de las cuestiones financieras, contables y administrativas de las empresas, creen que el manejo de volúmenes de información soportadas en documentos de trabajo ... |
| Cap 1 |
El pilar de la función productiva
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De requisiciones, ordenes de compra, informes de recepción, facturas, comprobantes, cheques, salidas de mercancías y todo tipo de documentos comerciales en cada momento, así se pone de manifiesto que se requiere implementar dentro de las empresa algunos sistemas contables que sean efectivos |
| Cap 3 |
Sistema perpetuo de acumulación de costos
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. Este se representa así:
La aplicación de cada uno de estos sistemas es de libre albedrío para los responsables del área de costos de la empresa, pero es mucho más recomendable aplicar un sistema de acumulación perpetuo por las ventajas que tiene frente al sistema periódico. Esto se hace |
| Cap 2 |
Sistema periódico de acumulación de costos
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, únicamente las pequeñas empresas emplean estos sistemas de acumulación. Flujo de costos en un sistema periódico de acumulación
En un sistema periódico de acumulación de costos el costo de los artículos utilizados en la producción más el costo del inventario de trabajo en proceso |
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Artículo de Sergio Alejandro Martínez De La Cruz - 12 de Junio de 2006
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| El llevar a cabo la administración de una pequeña empresa desde sus inicios, es una tarea sumamente agotadora e importante para su buen funcionamiento y su desarrollo, estas tareas serán los cimientos de una posible... |
| Cap 3 |
Sistemas de información
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Importancia para cualquier organización, un sistema de información seria una herramienta muy útil para todas las empresas, con su aplicación se lograría obtener un mejor manejo de la toda la información que se genere para poder utilizarla cuando se crea necesario. Los sistemas de información |
| Cap 5 |
Bibliografía
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" Sistemas de Información para negocios Autor: Daniel Cohen Karen http://www. Razonypalabra.org.mx/anteriores/n39/lorozco. Html http://tecnologias. Gio. Etsit.upm.es/ sistemas -informacion/import ancia-de-la-informacion-para-la-empresa-75. Asp |
| Cap 4 |
Conclusión
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" Para una empresa sus recursos mas importantes suelen ser el capital, la materia prima, el trabajo , sus empleados, entre otras cosas; de igual manera la información es un recurso de suma importancia para todas las empresas. Así como se tiene gran cuidado por los demás recursos, también |
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Artículo de María Julieta Balart - 31 de Julio de 2006
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| La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. |
| Cap 4 |
Herramientas para el autoconocimiento
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De sus propios procesos. Lo que diferencia estos sistemas de los tradicionales es que la persona debe de aprender a sentir sus comportamientos porque para efectuar cambios transcendentales dentro de uno mismo, no puede hacerse eliminando aquellos comportamientos mediante la disciplina |
| Cap 2 |
¿Los directivos de hoy se conocen a sí mismos?
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En los seminarios, a su finalización, se dan cuenta que el trabajo que les queda por delante, es una profunda reflexión de quién soy, qué pienso, qué siento, y cómo me comporto. Estas son preguntas básicas a realizar, para que entiendan qué les pasa y por qué les tratan como les tratan y causan el impacto |
| Cap 3 |
Cómo favorecer el autoconocimiento
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En el viaje más fantástico e importante que existe y que es conocerse uno mismo. Estas son competencias que se desarrollan haciendo un intenso trabajo personal realizado normalmente con ayuda externa de un coach mentor. El primer paso consiste en descubrir cuáles son nuestros valores |
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Artículo de Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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| El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de... |
| Cap 2 |
¿Dónde se sitúa?
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" En las empresas enfocadas en la capacitación individual, está situado en las personas. Cada trabajador es conocedor o experto en su puesto de trabajo . Controla la información y el saber hacer necesarios y suficientes para desempeñar su función. En los equipos de trabajo , el conocimiento |
| Cap 5 |
Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento
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Imposibilidad corresponde a la ley de la variedad requerida de la gestión de sistemas : ningún sistema de control puede controlar totalmente a otro si tiene una variedad inferior al sistema controlado. Controlar totalmente significa que para cada situación o estímulo disponemos de una respuesta programada |
| Cap 6 |
Equipos y selección de personal
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En buscar a la persona que posee estas competencias individuales.
Pero, ¿Cuánto se invierte en analizar su entorno?, ¿Cuánto se invierte en un estudio específico del equipo de trabajo en el que deberá integrarse para determinar, no el perfil de tareas, sino el perfil de conocimiento necesario |
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Artículo de Malala - 08 de Junio de 2006
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| El telescopio espacial Spitzer descubre indicios de formación planetaria alrededor de estrellas hiper-gigantes... |
| Cap 2 |
Spitzer descubre indicios de mega- sistemas solares
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A las estrellas son signos indicadores de sistemas planetarios presentes o futuros. Nuestro propio Sol está orbitado por un delgado disco de escombros planetarios conocido como Cinturón de Kuiper, el cual está compuesto por polvo, cometas, y cuerpos más grandes similares a Plutón. El año pasado |
| Cap 1 |
Sistemas solares gigantescos
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El telescopio espacial Spitzer descubre indicios de formación planetaria alrededor de estrellas hiper-gigantes. Concepción artística de un disco súper-gigante comparado con nuestro sistema solar. © NASA/JPL-Caltech/R. Hurt (SSC) |
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Artículo de Carlos López - 04 de Agosto de 2006
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| Los retos del mundo empresarial moderno no solo exigen grandes esfuerzos personales de los directivos sino equipos de trabajo con gran capacidad de liderazgo |
| Cap 1 |
El equipo directivo
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Por la posición que ocupa la persona y no por las habilidades y/o la experiencia que posee. Por ejemplo cuando se trata de incorporar a la empresa al mundo de la internet se crea un equipo conformado en gran parte por ejecutivos del área de sistemas que aunque conocen muy bien el área operativa |
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Artículo de Olman Martínez - 03 de Agosto de 2006
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| La adopción de la verdadera filosofía de trabajo en equipo en una organización, y de sus técnicas (que en administración son muy claras y específicas) puede atraer a la empresa éxitos en rendimiento... |
| Cap 1 |
El trabajo en equipo
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. ¨ El trabajo en equipo no es fácil de implantar en las organizaciones. En el mundo occidental se nos ha enseñado a competir unos contra otros. Incluso los sistemas de incentivos se basan en la competencia dentro del mismo equipo, cuando en realidad lo que ocupamos |
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Artículo de - 29 de Noviembre de 2006
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| Micro o minicomputadora para un único usuario de alto rendimiento. |
| Cap 1 |
¿Qué son las estaciones de trabajo
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Más poderosas que las mejores estaciones de trabajo de una generación atrás. Como resultado el mercado de las estaciones de trabajo se está volviendo cada vez más especializado, desde muchas operaciones complejas que antes requerían sistemas de alto-rendimiento pueden ser ahora dirigidos a computadores |
| Cap 1 |
¿Qué son las estaciones de trabajo
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Su mama es tan gorda, que cuando yo me doy la vuelta ella todavía está ahí. |
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Artículo de Gustavo R. Parés Arce - 02 de Agosto de 2006
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| Este artículo describe las características y procesos a través de los cuales se crean los equipos de alto desempeño, entro los cuales se destacan los temas de liderazgo, comunicación y como se favorece la alineación... |
| Cap 1 |
Creación y gestión de equipos de trabajo
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. En una nueva era de conocimiento y cambios rápidos, aquellas compañías que logren desarrollar sistemas de liderazgo a través de los cuales los equipos de alto desempeño puedan potenciar sus competencias principales y se entienda que la alineación estratégica de sus diferentes áreas es un proceso continuo |
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