Artículos de tipos conocimiento

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Administración del Conocimiento (4 capítulos)   (0)

Datos, información, conocimiento y sabiduría, Palabras que encontré escritas en el muro del centro de cómputo de la prestigiada American Graduate School of International Management (Thunderbird), en Glendale Arizona.

Cap 1 áCómo administrar el Conocimiento   tipos de conocimientos: explicito y tácito. El explícito es el que podemos obtener de manera clara y manifiesta; el que consultamos en un libro por ejemplo. El tácito es el que obtenemos por medio de un experto, es conocimiento implícito; el maestro del taller que sabe cómo reparar el auto, pero él Cap 3 Técnicos   En el artículo anterior, tocamos básicamente los tipos de conocimientos que hay: tácito y explícito. Ahora ahondaremos un poco más en la teoría del KM. De acuerdo a Tessy Phillips y Mike Vollmer (Offshore, Jan 2000, Vol. 60, issue 1, p40) la administración del conocimiento se sustenta Cap 4 Estrategias de KM   Morten T. Hansen y Nitin Noria, dividen las estrategias de KM en dos tipos diferentes: de codificación y de personalización (Harvard Business Review, Mar/Apr99, Vol. 77, Issue 2 p106). La estrategia de codificación es usada para productos estándares o problemas repetitivos. La de personalización

Autor: Ricardo Bolaños Barrera - 01 de Mayo de 2006

Análisis del conocimiento, la información y la comunicación (6 capítulos)   (0)

Se exponen los conocimientos básicos para comprender al reflejo como propiedad universal de la materia que sustenta a la información, el conocimiento y la comunicación.

Cap 1 Categorías reflejas en el marco de la ciencia   del conocimiento. El primer enfoque busca identificar el verdadero valor del conocimiento como reflejo de la realidad que se estudia, mientras que el segundo, trata de hallar el valor de dicho conocimiento desde la perspectiva de su capacidad para satisfacer necesidades de distintos tipos en la sociedad.1,2,5 Cap 2 La información   , existen dos tipos de información distintas: una, la que existe al margen de la dirección y dos, la que está indisolublemente ligada a ella. La dirección es el proceso de utilización activa de los productos del reflejo como materia prima en la organización de las acciones para la consecución Cap 5 La teoría de la información   de comunicación utilizado (cartas, artículos, noticias, etc.) además de una serie de formas de propaganda (mensajes en gráficos, en tablas, en ilustraciones, etc.). Las principales características del mensaje son: el estilo, la estructura y el contenido.Los tipos principales de mensajes

Autor: Lic. Rubén Cañedo Andalia - 05 de Enero de 2006

Generadores de Conocimiento: El Filosofo en la Era del Texto Digital (4 capítulos)   (0)

La sociedad del conocimiento se caracteriza por la velocidad en la producción y transmisión de la información, por la no localización que crea un mundo globalizado, por la desmaterialización de la realidad física sustituida por redes de información, y, en fin, por la creación, de una nueva forma de realidad virtual en la que se desarrolla ya nuestra existencia.

Cap 1 El conocimiento y la cultura del texto   de los tipos de imprenta. El proceso de la lectura es lineal y homogéneo, sin sorpresas ni saltos (borrones, tachaduras, tipos de letra heterogéneos). Esta clase de lectura facilita la creación de una nueva forma de pensamiento mecanicista que caracteriza al nacimiento de la modernidad Cap 2 La sociedad del conocimiento y la cultura de la comunicación   "" El modo en que le es posible al ser humano adquirir el conocimiento ha sido uno de los grandes problemas al que han tratado de encontrar una respuesta todos los sistemas de pensamiento. Una de las primeras soluciones se remonta a la distinción aristotélica entre lo que metodológicamente Cap 3 El filósofo como generador de conceptos   "" La sociedad del conocimiento que hemos caracterizado como una sociedad de la velocidad, de la no localización, de la desmaterialización y de la comunicación, hasta llegar a constituir una realidad virtual, reclama del filósofo una actividad consecuente con estos rasgos estructurales

Autor: F. León Florido - 11 de Junio de 2006

El Director de Personas en la Sociedad del Conocimiento (3 capítulos)   (0)

Artículo que aborda los roles del director de personas para dirigir organizaciones en la sociedad del conocimiento.

Cap 1 Liderazgo Cuántico-Propulsivo   riesgo alguno, con la misión de conservar el status quo y con ello ganar promociones. Este tipo de función malversada se sustenta en que el líder piensa que sólo hay dos tipos de personas en la organización: los pensadores y los hacedores. Este estilo gerencial no visualiza patrones generales Cap 2 El Director de Personas   , con la misión de conservar el status quo y con ello ganar promociones.Este tipo de función malversada se sustenta en que el líder piensa que sólo hay dos tipos de personas en la organización: los pensadores y los hacedores.Este estilo gerencial no visualiza patrones generales en los fenómenos Cap 3 La Organización Inteligente   ¿Qué es una Organización Inteligente? por Róger Méndez BenavidesPalabras clave: organización inteligente, cinco disciplinas, gestión del conocimiento.Resumen: El siguiente artículo tiene el propósito de iniciar un abordaje sobre las organizaciones inteligentes, los programas de gestión

Publicado por: Jorge Róger Méndez Benavides - 08 de Mayo de 2007

El conocimiento de los clientes (1 capítulos)   (0)

Cada vez son más, las empresas que ven el Plan de Marketing, como el documento que guía la actividad de marketing y ventas de una empresa y que ''ilumina'' a las personas de esa área para alcanzar los objetivos deseados.

Cap 1 Un elemento fundamental en el éxito   plazo: LOS CLIENTES ACTUALES .   Obviamente la situación ideal es conocer tanto a los clientes actuales como a los potenciales pero debido a que el nivel de complejidad para conocer ambos tipos de clientes es elevado en muchas ocasiones, siempre que haya que priorizar -como por desgracia suele

Autor: Alberto Costa - 27 de Junio de 2006

Cinco tipos del Yoga (6 capítulos)   (0)

El Yoga en su desarrollo histórico se ha perfeccionado y especializado, de tal manera de crearse ramas específicas cuyo énfasis está relacionado con alguno de los aspectos del ser humano, así encontramos básicamente cinco caminos fundamentales del Yoga, hay muchas otras formas yóguicas pero quedan contenidas dentro de éstas y son: HATHA YOGA: El Yoga de la armonía psicofísica. KARMA YOGA: El Yoga de la recta acción. BHAKTI YOGA: El Yoga de la devoción. GNANI YOGA: El Yoga de la sabiduría. RAJA YOGA: El Yoga de la interiorización.

Cap 4 Gnani Yoga   La palabra gnani deriva del sánscrito cuya raíz es gná que quiere decir conocer, también se escribe Jnána y significa el conocimiento. Es el Yoga del conocimiento, del razonamiento, de la filosofía, la búsqueda sincera de la verdad. Por medio de este tipo de Yoga se pretende responder a todos Cap 5 Raja Yoga   La palabra gnani deriva del sánscrito cuya raíz es gná que quiere decir conocer, también se escribe Jnána y significa el conocimiento. Es el Yoga del conocimiento, del razonamiento, de la filosofía, la búsqueda sincera de la verdad. Por medio de este tipo de Yoga se pretende responder a todos Cap 1 Hatha Yoga   HATHA YOGA Es el Yoga básico, el inicio de todas las demás expresiones, se refiere al control del cuerpo físico y la mente mediante el conocimiento y la ejecución de una serie de ejercicios gimnásticos, respiratorios y de concentración. La palabra hatha significa fuerza, fortaleza, poder

Publicado por: Rolando Leal Martinez - 11 de Marzo de 2008

La toma de decisiones en equipos de trabajo (5 capítulos)   (0)

En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones.

Cap 2 Sobre roles   otras necesarias. Puede que la clave —de los roles— esté en profundizar en los distintos tipos de reuniones en la empresa; reuniones para:    ·         Comunicar cambios, resultados, etc. ·         Construir relaciones de confianza. ·         Aprender en equipo Cap 5 Conclusión   por directivos y trabajadores del conocimiento; pero también habrá lectores que muestren reservas al respecto, o que consideren la intuición un arma de filo doble. En todo caso, resulta difícil transmitir a los demás la inconfundible sensación de certeza que acompaña a las revelaciones intuitivas Cap 4 Una digresión   , pero creo que la eficacia didáctica —el paso de la información valiosa a conocimiento aplicable— demanda gran atención a diversos aspectos (rigor, claridad, aplicabilidad…) de la información que los docentes-diseñadores hacen llegar a los usuarios de los cursos.   Esta información didáctica

Autor: José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006

Relación Imagen interna - Imagen externa (5 capítulos)   (0)

Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene el medio sobre la organización, que será positiva o negativa en dependencia de la calidad con que la organización responda a las exigencias de ese medio.

Cap 2 La calidad de la coherencia   "" La calidad de la coherencia puede ser de dos tipos:   1.       Negativa: es decir, la mayoría de los miembros de la organización valoran como negativas determinadas cualidades que esta posee. Las actitudes derivadas de esto pueden ser de dos tipos Cap 3 Relaciones entre las Imagenes Pública e Interna   "" La organización debe lograr que estos dos tipos de imagen estén en estrecha relación. Es importante aclarar que, la interconexión entre estos dos tipos de imágenes es un resultado de los esfuerzos sistemáticos y conscientes por parte de la organización y que no se da fuera e independiente Cap 1 ¿Qué es la Cultura Organizacional?   del mercado y son conscientes, de que el conocimiento del comportamiento de este fenómeno en su organización, determina su futuro, favoreciendo la materialización de la estrategia empresarial, orientándolos en el inestable mundo del mercado y preparándolos para enfrentar los constantes cambios

Autor: Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006

Amuletos y talismanes (5 capítulos)   (0)

En los capítulos de las anteriores vibraciones, hemos visto como a través de cada uno de los elementos, conectábamos con nosotros mismos, purificábamos nuestras energías y nos proponíamos avanzar un paso más en el sendero evolutivo de la humanidad. Ahora con la Vibración del la Tierra tomaremos mas conciencia de nuestra propia realidad, de cuerpo físico, de nuestra forma de vida.

Cap 5 Algunos tipos de amuletos en la historia   "" ALGUNOS TIPOS DE AMULETOS EN LA HISTORIA Dos Amuletos celtas. A la izquierda un Triskel, el talisman druida por excelencia. Es de notar que el numero 3 como representacion divina en este pueblo es constate, como posteriormente lo será para hebreos y despues Cap 3 El antídoto del Miedo?, sencillo: La FE   serio y bien documentado sobre esta magia, así que será largo. Os sugerimos que os sentéis cómodamente y vayáis tomando anotaciones puede durar varias sesiones. En este primer contacto solo haremos las presentaciones, para posteriormente ir añadiendo aquí los diferentes tipos protectores y a ser

Autor: Esquina Mágica - 27 de Noviembre de 2006

El Altar de Buddah (7 capítulos)   (3)

En la tradición budista y,particularmente en la tibetana, todas las salas de meditacion o todos los templos estan provistas de un altar. Cada familia, e incluso cada practicante dispone de uno en una habitación tranquila de la casa. Su presencia constante, recuerda a los tibetanos el objetivo último de esta reencarnación.

Cap 5 El altar como soporte de ofrendas   se colocan siete cuencos de ofrendas v una lampara de mantequilla. Las ofrendas se clasifican en 2 tipos tanta es la importancia de este símbolo : Las Ofrendas exteriores La tradición indu marcaba que a la receppcion de un rey, principe o personaje ilustre era costumbre presentarle 7 Cap 7 Notas   . Estos agregados son: la forma, la sensación, la percepción, los factores mentales y el conocimiento dual. (3) Las Tres Raíces. Son el desarrollo del refugio, especifico del Vajrayana. En el Vajrayana se toma refugio en las tres joyas en las tres raíces: El lama, como raiz de la influencia espiritual

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006