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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de... |
| Cap 3 |
Desarrollo
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De comportamientos, facultades de análisis, toma de decisiones , transmisión de información necesario para el pleno desempeño de la ocupación”.
En Canadá también se define en términos de “conjunto de comportamientos socioafectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales |
| Cap 4 |
Perspectivas
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De conciencia, así como toma de decisiones que orientan el trabajo del equipo y su alineamiento a una visión compartida |
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Artículo de Jimena Fernández Pinto - 24 de Agosto de 2006
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| En este artículo pretendemos demostrar que la clase virtual es un espacio de comunicación válido para el aprendizaje y queremos mostrar los medios que posibilitan ese resultado. Hablaremos de los estudiantes-usuarios y de la figura... |
| Cap 3 |
El tutor
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Con los que se mantiene la cohesión de un grupo, hace falta proponer tareas en común y por grupos, la toma de decisiones comunes y animarles a que hagan propuestas al profesor. Cada semana o cada dos semanas se pueden proponer actividades complementarias del tipo:
encuentra la mejor/peor página web |
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Artículo de Félix Socorro - 06 de Julio de 2006
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| Las 8 bienaventuranzas laborales no sólo señalan la competencia que ha de poseer el talento humano en el presente y en ese futuro inmediato que aguarda, sino que se atreven a establecer los beneficios que... |
| Cap 7 |
Dichosos los que aprenden de sus errores, porque seran llamados expe
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De sacar provecho al fracaso y evitar su repetición. El error comenzará a ser visto como una experiencia que exige la puesta en marcha de varias competencias gerenciales: reflexión, capacidad de respuesta, toma de decisiones , planeación inmediata y sensibilidad al riesgo, las cuales |
| Cap 6 |
Dichosos los que tienen sed de sabiduría, porque nunca seran
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La certificación profesional que los mantendrá actualizados y atractivos para el mercado, sin importar las limitaciones subjetivas presentes en la selección actual , pues para el mundo laboral jamás serán obsoletos. Pero es evidente que esto aplicará de manera espontánea sólo al principio y mientras |
| Cap 3 |
Dichosos los que conocen de programas y sistemas, porque nunca les faltaría
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Técnicas que los preparen para la programación y el desarrollo de sistemas, obviando el principio de gerenciar el uso de la tecnología que propone la Cybergerencia, la cual supone que el uso de los sistemas no es exclusivo de un grupo de individuos sino de todo el entorno . El profesional |
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Artículo de Charly - 07 de Septiembre de 2006
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| La alimentación es un aspecto clave en la vida de cualquier ser vivo. Todos necesitamos alimentos para poder vivir. Cada especie busca diferentes estratégias para abastecerse en alimentos. Dependiendo de dónde se sitúe geográficamente, de... |
| Cap 3 |
Vínculos entre campesinos y consumidores
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Cuantas reuniones para definir la filosofía y la organización de la ASC. El grado de compromiso y relación que se establecen son muy fuertes, y el grupo humano es el factor clave para el éxito. Definir bien los objetivos, la toma de decisiones , el papel de cada uno y la forma de resolver conflictos |
| Cap 7 |
Directorio
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Energías renovables: Organismos públicos Dictan normas, gestionan los presupuestos y realizan estudios. Las decisiones que toman nos afectan, por ello es bueno conocer que dicen lass normas y recomendaciones. Son una fuente de información, especialmente de datos técnicos y macro. Realizan |
| Cap 2 |
La industrialización del campo
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La sostenibilidad. Aplicando los principios (que recogen lo que sucede en la naturaleza) y aplicandolos a nuestras decisiones , no como una regla sino como una guía, podemos llegar a establecer huertas y sistemas agrícolas que trabajen con la naturaleza, más que contra ella.. El método de diseño |
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Artículo de anthroblogs - 08 de Mayo de 2006
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| La Antropología, a través del método etnológico que la caracteriza, ya estaba enterada “indudablemente” de que “algunas formas de vida distintas de las vigentes tienen gracia. ” Reflexiones a propósito de J-V. Marqués y J.... |
| Cap 3 |
La Subversión de la Filiación, futuro del parentesco (III)
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Comportamientos contradictorios son estimulados como deberes más adelante. Si el hombre no toma hacia la(s) mujer(es) una iniciativa de avance y potencia sexual, no es juzgado hombre. La mujer, por el contrario, debe mostrarse firme en no ceder, a veces contraviniendo su propio deseo… y la amenaza de vestir |
| Cap 1 |
Muerte del hombre, fin de la naturaleza, ¿Eclosión
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. ” [**NOTA 15**] Liberarnos de la esclavitud de las costumbres, emanciparnos de la dialéctica con el amo del seguimiento ciego a la “tradición” y sus auto-legitimados jerarcas que nada nos han consultado, nos exige una reflexividad acerca de nuestro entorno y nuestras personas, para que aparezca |
| Cap 8 |
Bibliografía
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E identidad del yo: el yo y la sociedad en la época contemporánea//. Barcelona: Ediciones Península. ~- HEISENBERG, Werner (1969) //La imagen de la naturaleza en la física actual : ensayos//. Barcelona: Editorial Seix Barral. ~- LIPOVETSKY, Gilles (1994): //El crepúsculo del deber: la ética indolora |
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Artículo de Daniel Alberto Alegrett Salazar, Daniel Rodríguez Galán, Gabriel Ernesto José Torrealba - 08 de Mayo de 2006
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| Identidad, Diferencia, Sexo, Muerte y Fertilidad en una visión contemporánea del parentesco, de los ritos de paso y del trabajo de campo. Reflexión acerca de El antropólogo inocente de Nigel Barley. |
| Cap 3 |
El antropólogo deflorado (III)
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Consideración a los parientes, las decisiones estéticas del excéntrico blanco. “Los dowayos no justifican nunca la elección de una esposa por su belleza sino más bien por su obediencia y bondad” (Ibíd. : 101). La situación da a Barley la oportunidad de reflexionar sobre su propia sexualidad |
| Cap 4 |
El antropólogo deflorado (IV)
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Concavidad granítica al pie de una cascada que las mujeres tenían vedada por ser allí donde se circuncidaba a los niños” (Barley, 1989: 84-85). “Matthieu y yo íbamos casi cada día, a no ser que otra ocupación nos reclamara, y en este entorno exclusivamente masculino fue donde los dowayos |
| Cap 1 |
El antropólogo deflorado (I)
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Por lo que se esconde o no se dice toma , como siempre, una importancia trascendental. Es curioso igualmente como el autor expresa sus opiniones más personales y de forma muy irónica no solo hacia su experiencia de campo, sino hacia su propio mundo académico. En la primera parte al referirse a sus colegas |
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Artículo de Eduardo Escribá Solano - 03 de Mayo de 2006
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| Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearrnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta a cómo lo... |
| Cap 2 |
¿Qué es el coaching?
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(desarrollo de competencias de coach) Las sesiones de coaching personalizado o desarrollo directivo abordan situaciones de ayuda o desarrollo del potencial de directivos. Las razones de intervención más habituales suelen ser: toma de decisiones , conflictos, estrés, búsqueda de recursos, desarrollo |
| Cap 1 |
El valor de la información
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Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearrnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta a cómo lo hacíamos hace sólo 4 u 5 años. Cada vez es más evidente que enfrentarse |
| Cap 3 |
¿Cual es la esencia del modelo?
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El modelo mental del entrenado, incrementando su nivel de consciencia y facilitándole el paso a la acción. Todo ello a base de preguntas y feedback descritivo o no evaluativo. La secuencia podría ser:1. Descripción de la situación deseada (objetivo) ---2. Descripción de la situación actual (área |
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Artículo de Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 05 de Agosto de 2006
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| La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas. |
| Cap 2 |
Autores
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Acciones administrativas encaminadas hacia tomar en cuenta a la fuerza laboral en la toma de decisiones , por ejemplo, algunas empresas reconocen la importancia que tiene las sugerencias de los empleados en cuanto a decisiones de lanzar nuevos productos y servicios al mercado, solución de problemas |
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Artículo de Luz Angélica Rodríguez Ebrard - 09 de Mayo de 2006
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| La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano |
| Cap 3 |
La escuela del neohumanorrelacionismo
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, entender y actuar conforme a la misión y visión planteada de manera estratégica. También se preocupan por establecer acciones administrativas encaminadas hacia tomar en cuenta a la fuerza laboral en la toma de decisiones , por ejemplo, algunas empresas reconocen la importancia que tiene |
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Artículo de Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006
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| Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos. |
| Cap 2 |
Funciones de la Dirección de RR. HH.
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De decisiones enfocados al futuro y reducir la incertidumbre en la gestión empresarial, interna y externa. Esto desde luego, no se alcanza separando la ejecución de las decisiones , ni la responsabilidad individual y colectiva de lo que se hace y cómo se hace.
Sin entrar en disquisiciones |
| Cap 1 |
El proceso de Perfeccionamiento Empresarial
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A una autonomía relativa y al poder de decisión necesarios, puede facilitar o inhibir la gestión real de la actividad. Sin atribuciones y facultades que permitan tomar parte activa en la toma de decisiones relativas a las actividades en cada lugar, se puede limitar extraordinariamente |
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